1樓：七洛柯
單位停工留薪期按月發放工資
離職時，單位按傷殘等級支付一次性傷殘就業補助金《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：劉永方律師
如果構成了殘疾5至10級的，除了從工傷保險**支付相關費用外，解除勞動關係的，用人單位還應賠償一次性傷殘就業補助金。
3樓：享受科學生活
需要的，因為保險公司只賠償合理且必要的費用，用人單位也是需要承擔一部分賠償責任的
4樓：zymwa1819梅姐
用人單位是不需要賠償的，企業為職購買保險就是規避和減少企業風險。但是企業還是承擔了職工在受傷**期的生活費及職工的"五險一金″，這個沒有算職工的賠償，也是企業按照勞動法必須給職工的待遇。
5樓：透明眼淚
肯定有的。比如你不在單位上班了，一次性就業補助金，另外，還可以領一份社保局的，一次性醫療補助金。不過每一筆的計算都要根據你的鑑定等級來計算了。
6樓：感謝有你
用人單位需要支付工傷鑑定期間的工資和鑑定之後的按傷殘等級需要支付的傷殘工資
7樓：
不需要，因為人只有一方賠償的道理，沒有雙方都賠償的正確，雙方賠償是不合理的，所以說用人單位是不需要賠償的。
8樓：西部牛仔
工傷賠償除了保險公司的部分，用人單位肯定也要賠償的，比如你造成肢體損傷的話，公司還要給你另外賠償。
9樓：哈嘍寶喬寶喬
工傷除了保險公司的部分，用人單位應該賠償保險公司分割下來的那一部分
10樓：崇名殊
我認為如果是單位給你買了保險，那就是保險公司賠償，幾用人單位就不用再賠償了。
11樓：漫穹
主要看你的工傷等級鑑定呢。如果因為工傷造成了你不能工作，用工單位需要對你進行一次性賠償，如果還能上班，用工單位不需要對你進行賠償
12樓：
工傷賠償保險公司賠償後用人單位還是要賠償一部分的
13樓：竹子看法
工傷賠償不是保險公司賠償的，公司買了社保的話，就是工傷**出，如果公司沒有給你們買社保，則全部由公司賠償；
還有一種情況，即如果公司沒有按你的實際工資購買社保，則工傷**計算的賠償是按你社保繳納的基數來計算 你的各項賠償，但是你的實際工資要高於你的社保繳納基數，這就存在工傷經濟計算的賠償金額小於按你實際工資計算的賠償，這部分差額，你可以向公司主張補發，公司不補發的，你可以提起勞動仲裁來主張。
建議你好好的研究下《工傷保險條例》和你所在省份的《工傷保險條例實施辦法》，按照工傷級別和你的實際工資來計算賠償、
14樓：匿名使用者
達不到經過醫學司法鑑定傷殘等級，誰都不賠償。
工傷賠償除了保險公司的部分，用人單位需要賠償嗎
15樓：王元頁
單位停工留薪期按月發放工資
離職時，單位按傷殘等級支付一次性傷殘就業補助金《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷除了社保局賠償外，用人單位要賠償嗎
16樓：abc保險網
繳納社會保險也就是工傷保險的員工，工亡，被認定為工傷。
可以獲得工傷保險待遇。這是由社保局支付的。
如果，企業在員工工亡事件中需要承擔民事責任，也得給予賠償。
如果不用承擔，理論上企業不用再賠償。
但是從道義上，企業也會給予一定的慰問金。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
工傷賠償除了保險公司賠償外，廠裡需要賠償嗎？
17樓：天枰偉偉
據工傷級別不同，單位的責任不同，你可以參考：
一、停工留薪期間的工資福利
不超過12個月，經市級勞動能力鑑定委員會確認可以再延長12個月。一旦傷殘評級則不發該待遇而走傷殘待遇。停工留薪期間的護理由用人單位支付。
二、五至六級職工的傷殘津貼
傷殘等級 傷殘津貼（每月） 備註
五級傷殘 本人工資的70% 1、若傷殘津貼低於最低工資則補足；
六級傷殘 本人工資的60% 2、繳納社保三、一次性傷殘就業補助金
五級、六級傷殘職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級傷殘，勞動合同終止或者職工本人提出解除合同的，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
18樓：我兩歲時很帥
廠裡發停工留薪期工資，以你受傷前12個月的平均工資發放。
如果解除勞動合同或者是勞動合同到期後，可要求補償一次性就業補助金，一次性就業補助金各省不一致，由各省**發文規定。
19樓：追憶兒時時光
工傷不知道，工亡肯定要賠償。
工傷十級除了保險公司賠償的,單位應該賠償哪些項
20樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（單位承擔）；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責（單位承擔）；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放（工傷保險**承擔）；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資（工傷保險**承擔）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助金（單位承擔）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷賠償是保險公司賠償還是廠方賠償
應該在受傷的24小時內 報告本單位上級社保部門，3日內到社保工傷管理科領取工傷認定申請表，其他事宜同樓主。若廠方沒有給你繳納社保，帶上所有材料直接找勞動仲裁監察科！廠方負責賠償，大概6級吧 應當賠償三項 1 一次性傷殘補助金 2 一次性工傷醫療補助金3 一次性傷殘就業補助金。如果認定了工傷那麼單位支...
保險公司不賠償非醫保用藥部分，合理嗎
一般保險公司在交強險以及商業第三者責任險的保險條款中都會約定 保險人按照國家基本醫療保險的標準核定醫療費用的賠償金額。這是一種格式條款。那麼在理賠中，是否就需按照車主與保險公司約定的進行賠償，只在醫療費用中就按照國家基本醫療保險的標準賠償?筆者認為保險公司應當對非醫保用藥進行賠償。首先，根據 保險法...
工傷自己有保險公司，我在單位買的工傷保險，自己也買了意外險
沒有傷殘，只是產生的醫療費用，那麼這個報銷是補償原則，不能重複報銷，你單位裡買的是社保中的工傷保險的話，產生的醫藥費是不報銷的。只賠因工傷造成的傷殘。根據等級賠付，另外如果造成傷殘，你買的意外險也可以按傷殘等級再次賠付。您好，您在下班路上發生意外骨折，地點上屬於工傷範圍。1，鑑定工傷要同時滿足時間和...