1樓：匿名使用者
支付經濟補償金，一年一個月
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：易屬兩儀
如果你做了傷殘等級鑑定那麼解除勞動合同後單位需依照《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
給予一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金的賠償。
按照工傷等級由用人單位支付一次性工傷就業補助金，同時由單位向社保局申報一次性工傷醫療補助金。
公司解除嚴重違反公司制度的十級工傷員工應給哪些賠償
一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。法律依據 工傷保險條例 第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工...
受工傷後公司可不可以開除員工，受過工傷的員工,公司是不是不能開除
只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位才不能依照 勞動合同法 的第四 十 四十一條解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職...
上班騎車摔倒算不算工傷，員工下班途中騎車摔倒，算不算工傷？
說通俗一點，工傷是指因工作原因負傷。比照工傷其實並不是因工作原因，只是法律規定它可以作為工傷處理。職工發生下列與生產 工作有一定關係的意外 經查證屬實，可以比照因工 處理 因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷 殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由於執行緊急任...