1樓：匿名使用者
如果是當月的高溫補貼，應該有的。
辭職後公司發高溫補貼,我應不應該有份？
我是8月13號正式辭職的，剛好那天發放400的高溫補貼，可公司說我現在是離職狀態不給發，這樣合法嗎？
2樓：業燕晨仁祥
這400
高溫補貼
發的是哪個月的？
如果是8月份的，那你是不應該拿；
如果是上個月的，而且你也上了班，就應該發給你。
高溫補貼的發放原則就是只要在高溫條件下工作了的就應該享受根據你工作的天數會進行折算。
3樓：以痴香改格
你好！你得看這個高溫費是發幾月份的！沒有什麼合法不合法的！即使不合法你能去告公司嗎？
如果對你有幫助，望採納。
今年9月中旬辭職離開工資，根據國家規定公司在10月分發放了789三個月的高溫補貼。請問我可以拿到嗎？
4樓：中顧法律網推薦
不合理的，您可以和主張自己的合法權益。可以申請一下勞動仲裁
請問勞動法有沒有規定公司應該給員工發高溫補貼？
5樓：匿名使用者
有！勞動假中明確規定，公司應該給予員工高溫，超時等補貼！
6樓：匿名使用者
我看了勞動合同法上面沒有明確規定給員工發放高溫補貼，，在第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；上海市勞動保護到是有規定，夏季6-9月份每月發放100元高溫補貼，但也是有的公司執行，有的公司不執行，有在室內工作有空調公司也就不執行了，這也要看公司的了。
7樓：匿名使用者
有，具體可以諮詢當地勞動局
我應不應該離婚，我到底應不應該離婚
這樣的老公你還不快點離了呀，你在那個家還活的有意義嗎，至於說離了你和你女作怎樣生活的問題，你在家也只是幫他還貸，說明你生活是有保障的呀，再說天下男人多的是還發愁找個嗎，也許這個男人把你當根草，換個男人會把你當成寶的，別怕，走出去會是一片籃天的。離婚應當慎重考慮，離婚只有兩種方式 一是協議離婚 二是訴...
要不要離職？應不應該辭職？
這種情況你應該考慮好自己的經濟情況，如果你離職了在沒有找到工作的這段時間你能否養活自己 如果可以你就應該選擇離職。如果現在的工作讓你覺得自己大材小用了，就應該找到一份更加適合自己的工作這樣才可以讓你的潛能發揮到極致，也可以讓你的收入更多。如果你還是不放心的話，就可以一邊堅持現在的工作一邊在網上投簡歷...
應不應該讓男友知道我有人追求，應不應該讓男友知道我有人追求？
看你的想法了 想分怎麼都無所謂 想好好處就一定不能說 但是也儘量不要說謊 可以迴避 尤其是謊言有可能被識破的情況 用點小手段告訴他。例如和他在一起的時候，看追你人的簡訊，微笑一笑，引起他的好奇，他問的時候你再漫不經心的說一個追我的人。如果他根本不問，他不在乎你。例如他約你的時候你說呀，不巧，我已經約...