1樓：
可以要求公司賠償傷殘補助金
一次性醫療補助金和一次性就業補助金
公司沒有籤勞動合同可以要求支付雙倍工資以及補交保險
2樓：呂艾
公司沒有和你籤勞動合同，公司違法。按勞動合同法第82條要支付你每月2倍工資。一共可以給你支付11個月的2倍工資。
你在公司工作1年多，按勞動合同法第14條規定，視為和公司已經訂立無固定期限勞動合同。
你現在是7級傷殘，就要享受7級傷殘的待遇。按工傷保險條例規定7級傷殘要支付工傷保險一次性傷殘補助金為本人13個月的本人工資。這筆錢是從工傷保險**支付的，
你們公司只賠付3萬多元，是不合理的。
和公司協商不成時，去勞動仲裁。
3樓：韓飛律師
一、工傷問題
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
4樓：百姓的法律顧問
協商不成 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁法律依據 工傷保險條例
第六十二條
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：匿名使用者
向當地勞動保障部門申請勞動爭議仲裁,主張自己的合法權益:
1\公司未與你籤勞動合同,你可以主張在職期間的雙倍工資(已發一倍,尚欠發一倍),這個是依據《中華人民共和國勞動合同法》規定.
2\公司因為未與你參保,已經違反相關法規,因此單位需承擔因此給勞動者造成的損失,全部承擔七級傷殘賠償費用,單位的賠償與規定的賠償懸殊太大,可仲裁主張自己的權益.
3\建議你委託律師**,你這種情況的勝算很大.
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