1樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（100％帶薪）。u《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月工作小時數：20.
83×8＝166.67小時/月。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資：
月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷（21.
75×8）＝月工資收入÷174 三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 u如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法 2、 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對「日工資、小時工資」折算方法的演變 二000年三月十七日勞動和社會保障部也釋出了一個勞社部發〔2000〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 該通知的全文為「根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。
據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
」 可見，當時，並沒有區分「平均工作天數和工作時間」和「工資折算」，而是規定「工資折算」按「平均工作天數和工作時間」進行操作。所以之前關於加班工資折算並沒有像現在這樣導致理解的分歧。 但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發布的（勞社部發[2008]3號）《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將「平均制度工作天數」和「工資折算」作了區分，規定：
「折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日」。這種規定顯然更為合理，因為法定節假日根據勞動法的規定是發放工資的。換句話說，法定節假日是視為工作來計算和發放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。
反過來說，如果折算工資要剔除法定節假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動也要剔除呢？如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。 3、 根據《勞動法》的規定，法定節假日工作並不是 「另行支付」三倍工資，而是「支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。
根據《勞動法》第四十四條規定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
顯然，《勞動法》的規定並不是規定「另行支付」，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。 尤其要注意的是，《勞動法》這裡的表述也不是所謂「加班工資」，而是「工資報酬」，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，並不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節假日工資之外還須「另行」支付「三倍加班工資」。
2樓：匿名使用者
法定節假日本來就有工資的，要是上班 要發給員工三陪的工資才對。要是發兩陪 那就被你們老闆坑了！
3樓：袁潤
法定節假日和雙休日一樣的。本身沒有工資。規定安排休息，加班的話就是百分之三百的工資。最後所得的是不是當天的百分之三百呢。是的話就不管他怎麼算啦。不是的話就肯定不對的
法定假日，單位給予員工工資百分之三百是怎麼算出來的，求解
4樓：何來呼
法定節假日工資計算方法
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
2、五一節加班=四倍工資---說法不恰當。
理由如下：
(1) 法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有「不低於」三個字。其意思，如企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律並不禁止。
即企業如願意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低於員工日工資的300%.
因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。
(2) 法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
大家或一些企業，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同於員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這麼認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。
法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然**部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須「額外」支付不低於三倍加班費。也就是說，應支付不低於四倍的工資，而不是等於四倍工資。
3、綜合工時制或不定時工時制的法定節假日工資如何支付問題?
(1)綜合計算工時工作制度?是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
什麼是不定時工作制度?不定時工作制度是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所用的一種工時制度。
勞動法並沒有規定，這二種工時制的員工，在法定節假日工作時，不需支付加班工資。即法定節假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什麼工時制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應按上述《勞動法》第44條第3款，支付不低於3倍的加班工資。
當然，期間所有工資=法定節假日日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。即所有工資也是不低於四倍的工資。
法定節假日工資計算公式是什麼？
5樓：鶴舞風來
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦
6樓：我是一個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資
=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即165.52元的加班工資。
其餘兩天為：55.17×2×2=220.68。這三天總的工資是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
擴充套件資料
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
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