1樓：睿梓漓
社會信用體系是市場經濟發展的必然產物。徵信系統在當今社會中扮演著相當重要的作用。如果你自主創業或者買車買房需要貸款，銀行需要參考你的徵信記錄，必須知道你是誰以及你的信用情況，以此判斷你是否有能力及時還錢，是否有不良記錄，才可以把錢貸給你。
作為中國公民，徵信系統就是你行走的通行證。
對於我們上班打工族，徵信至關重要，關係到我們買車買房是否可以成功貸款。那是否可以將老闆也納入徵信系統，來防止老闆跑路呢？
當今，人與人之間的信任極其脆弱，老闆卷錢跑路的現象比比皆是，古人所說的一諾千金的情況在現代社會很難實現，口說無憑，拿字據來。公平起見，我們就應該將老闆也納入徵信系統，如果老闆坑員工，賺了錢跑路了，或者老闆眾籌了一筆資金或者放了一些**、債券，突然利慾薰心，跑路了，就應該進入信用黑名單，處處受限制，不能讓他逍遙自在的在外邊舒適的生活。
雖然企業拖欠員工工資是企業對員工的失信，並不是企業對貸款機構的失信。但是我們也應該將此納入老闆的徵信系統，一個企業，失什麼不能失民心，如果企業對自己員工都做不到誠信、妥善對待，還談什麼合作？
只有將誠信記錄對社會公開化、透明化， 完善相關體制機制，才能將不誠信的行為扼殺在搖籃裡。
2樓：幹暄妍
這是肯定可以的，只要去法院投訴他，拖欠的錢不還，就可以把他變成老賴，上黑名單
3樓：旗秋梵暖
這個有點困難，因為這需要大量的人力物力去實現這個事情，況且這樣會影響初期的小公司小企業的生存，畢竟是共同發展，確實有個別的公司盈利也拖欠工資，但畢竟是少數
4樓：一風無魂
可以，但是必須保證真實可信，否則就會有許多困難阻礙。
5樓：瞳寶
不可以，拖欠工資和徵信是兩碼事。
6樓：匿名使用者
可以的，打官司多了，行政訴訟多了，就會被納入不誠信單位的。
7樓：匿名使用者
當然可以，也是必須的啊。
8樓：可愛鬼悚
可以就看以什麼為標準
訴訟率還是其他
怎樣把拖欠工資的老闆列入老賴名單
9樓：在九侯山講西班牙語的滿月
（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的；
（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；
（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；
（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；
（五）違反禁止使用童工規定的；
（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
（七）其他重大勞動保障違法行為。
以上海市為例，可以通過以下方式把拖欠工資的老闆列入老賴名單。
2、可以隨時登入上海人力資源社會保障網在「互動交流」選單下的「舉報監督」欄目中進行舉報。
3、可以前往本市各級勞動保障監察機構的接待受理視窗進行舉報投訴。涉及本市建築工地欠薪的，可以前往各區建築業管理部門舉報投訴。各級勞動保障監察機構和建築業管理部門接待受理視窗的地址，可以在市人力資源社會保障局、市住房城鄉建設管理委的門戶**上查詢。
4、因勞動報酬等發生勞動爭議的，可以前往街道、鄉鎮等基層調解組織申請調解，或者依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
10樓：南京追夢網路科技****
1、蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額發放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
4、公司恐嚇的.可以報警處理
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,勞動監察大隊會對此立案，如果你勝了全部由公司負擔）：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
」如果用人單位拖欠勞動者工資，可以通過勞動仲裁予以解決,留下你的基本資料。
另外。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益1、拖欠工資的，才可以向人民法院提起訴訟，只有經過勞動仲裁。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用元.
《勞動法》第50條明確規定。單位拖欠工資是一個常見的問題.然後去你公司調查瞭解，也可直接申請勞動仲裁：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊），你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴
我拖欠工人工資被起訴了,我可不可以又起訴公司老闆？
12樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
可以啊，工人維護自己的權利，你也可以維護你的正當權利。
13樓：匿名使用者
可以啊！
只要證據齊全有效，完全可以的！
14樓：大俠之夫君
你好，很高興回答問題。可以的
公司拖欠工資多長時間算違法？
15樓：法妞問答律師**諮詢
只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。拖欠工資10天屬於違法，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。
16樓：華律網
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。綜上，公司拖欠工資5天不算違法。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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