1樓：水6元
一、在杭州辦申請工傷認定、繳納基本養老保險費、退休手續等都需要提交勞動合同。
也就是說，發生事故傷害依工傷處理的提起前提是否存在勞動關係，不能用勞動合同證明勞動關係就不能申請工傷認定，認定不了工傷，就無法依《勞動能力---職工工傷與職業病致殘等級分級》進行勞動能力鑑定，更沒法通過法律途徑要求工傷保險待遇。
另外在杭州，勞動者辦繳納基本養老保險費、辦理退休手續等同樣需要提交勞動合同。
二、用人單位交給勞動者勞動合同是義務，勞動者有權依法向用人單位索要自己的勞動合同無需找藉口。
《勞動合同法》第16條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第81條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、目前，沒有勞動局這個單位，勞動者沒法去勞動局投訴解決勞動糾紛。
四、人力資源和社會保障局內設勞動保障監察機構，**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。勞動者應該將**12333保留在手機上，需要諮詢、舉報、投訴解決勞動糾紛時就會用得上。不管你在中國的哪個地方，只要你打通就是當地勞動監察部門。
2樓：天地間的小生靈
那話你要去勞動局告他們，如果說公司私自扣你那種勞動合同的話，他是犯法的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；alsjs（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》浙高法民一3 號alsjs一、勞動合同缺少《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容的，該勞動合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資？
答：勞動合同能夠確定合同雙方當事人主體身份且能夠認定該合同系雙方的真實意思表示，一般可認定合同成立。對合同欠缺的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容，可依照《勞動合同法》第十八條及相關規定確定。
勞動者主張二倍工資的，不予支援。
《湖北省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)2023年3月21日alsjs 十
二、關於勞動爭議案件中勞動合同的效力的確定問題
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第40條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
對勞動爭議案件中勞動合同效力的確認，應著重審查合同的內容是否違反法律、行政法規的規定，合同是否系採取欺詐或脅迫手段簽訂。
勞動合同有關條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規定，該條款無效。alsjs
3樓：錒童木
您與用人單位簽訂勞動合同後，並未持有一份合同。如果發生勞動爭議，您需提出勞動合同以外其他充足證據，證明您和用人單位之間存在勞動關係。
收起處理方式參考
1.協商解決
您可以和用人單位進行協商，該途更適合仍然在職並有意願繼續在該用人單位工作的勞動者。
2.投訴解決
您可以到勞動監察大隊進行投訴。
3.申請仲裁
您可以收集相關證據後申請仲裁。發生勞動爭議後，您應當在申請勞動仲裁的時效期間內向仲裁機構申請仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，自您知道或應當知道權利受到侵害之日起算，如果期間您向用人單位主張過您的權利，申請仲裁的時效期間就會重新起算。
如果您申請仲裁後，人單位以此為由將您辭退，您可以再次申請仲裁，要求用人單位支付用人單位違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
申請勞動仲裁需要的材料:
（1）仲裁申請書（按被申請人人數提供副本）；
（2）身份證明原件及影印件（身份證、戶口薄、戶籍證明等）；
（3）用人單位的註冊資訊（如：營業執照，能提供營業執照的，可以工商局去查詢企業的工商登記資訊，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記資訊）；
（4）證明爭議事實的證據及證明你您單位之間存在勞動關係的證據。
4.提起訴訟
申請仲裁後對仲裁結果不服，您可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁前置是勞動爭議案件訴訟的法定程式，勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服才可以向法院提起訴訟。您需要自收到仲裁裁決之日起15天內提起訴訟，否則裁裁決生效，生效後不能再提起訴訟了。
4樓：匿名使用者
公司這麼做是打法律的擦邊球。勞動合同法規定，入職滿一個月，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資。用人單位所以就跟勞動者簽訂了勞動合同，但是又怕勞動者有了勞動合同，遇到法律糾紛去告企業，所以就兩份勞動合同都不給勞動者。
其實，這個事情對勞動者影響不大。如果不告用人單位，這個東西作用不大。如果去告用人單位，用人單位要麼拿出來勞動合同，要麼承擔雙倍工資的支付，我想用人單位都會拿出來勞動合同的。
用人單位想否認與勞動者的勞動關係，不認這個員工是很難的。根據原勞動和社會保障部出臺的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中，有多種方式認定雙方存在事實勞動關係，一般很難否認的。
反過來說，企業真沒必要拿著雙方的勞動合同，除非糊弄不懂法的員工。原因也是上面說的，一般很難否認雙方事實勞動關係，二是勞動合同中如果有違法條款，根據勞動合同法等法律規定是無效條款。所以，與讓員工不信任單位，給公司帶來損失相比，得不償失。
5樓：天庭
買斷工齡這個詞感覺就是一個歷史名詞，對於大部分年輕人來說已經是相當陌生了。
買斷工齡活躍於改革開放初期，工人大批下崗出臺的政策。即一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
從我國現行勞動法以及《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強**徵繳工作的通知》、《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》中可以看出，「買斷工齡」是被禁止的，不合法的，已經從那個大時代背景下退出歷史舞臺了。
社會上對「買斷工齡」一般有三種解釋，我們來看一下：
第一種是指用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經濟補償，職工與企業解除勞動關係。這種的其實就是因為各種原因被離職或者辭職單位給予的經濟補償，根本不是買斷。
第二種解釋是指企業按職工工齡給予職工少量的補償後，職工當即就可以「退休」，其相關待遇大約在原有工資收入60%左右，由企業負擔。這種的在國有單位中還是比較常見的，但是這也不是真正意義上的買斷。
第三種解釋是指企業將職工的社會保險、住房、物業補貼等綜合計算為一個年購買「**」，現按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業的關係、與社會保險的關係就此終結。這才是真正意義上的買斷。
買斷工齡的背景是我國社會勞動保障制度的不完善，只存在於那個時代大環境下。在當前情況來看，也不存在買斷工齡一說。員工如果再就業，用人單位也都必須為員工繳納社會保險費用。
而工齡是應該連續計算的。從當前情況來看其實就是單位打著「買斷工齡」的說法解除勞動合同而給予經濟補償金。
所以有的單位以買斷工齡為由解除合同，是一種說辭，而這種說辭就是錯誤的。工齡是肯定不能被買斷的，在當前根本就不存在。員工一定要按照勞動法的規定看單位解除勞動合同是否有緣由。
無故辭退員工，可以要求其繼續履行合同，或者支付勞動賠償金。
6樓：法律女民工
首先，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當把簽訂的勞動合同給勞動者一份的，如果用人單位沒有給你，你可以到當地的勞動部門投訴。
其次按你所說，不想去勞動局，想一個委婉的辦法說自己需要勞動合同的話，目前，在杭州，人才引進落戶是需要辦理人提供勞動合同。
7樓：專職仲裁員
法定合同要書面簽訂，並且公司與自己各持一份，公司扣了你的那份不給，肯定是有目的的，不想離職的話，找個恰當的理由，如果企業實在不配合，想離職的話，可以到勞動監察大隊進行投訴
8樓：q檸u檸檬
如果你在杭州的一家公司工作滿一年，辦居住證需要勞動合同（只要能證明在公司工作一年的手續就可以），公司扣勞動合同是不合法的，畢竟勞動合同是一式兩份的，也是雙方的合法權益最好的保障，雖然勞動合同沒什麼用處，但是是權益最好的保護渠道。
希望我的回答可以幫到你。
9樓：狗不理的愛情
直接找7公司人事部索要，他們不給是違法的。如果他們還不給，那你就問問身邊的同事是不是也是這種情況，鼓動同事一起去要。
10樓：匿名使用者
單位必須給你一份合同。
勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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