KSF績效是什麼意思,考核是什麼意思?是不是扣錢?扣績效?扣工資?

2022-02-28 03:25:23 字數 2300 閱讀 6162

1樓:喵小採

關鍵成功要素( ksf)法,屬於內部導向方法,也稱為基於企業願景與戰略的成功關鍵設計法。作為一種自上而下的kpi設計方法,ksf在現在中國的中小企業被廣泛採用。

關鍵成功因素是在**產業特性與企業戰略之間關係時,常使用的觀念,是在結合本身的特殊能力,對應環境中重要的要求條件,以獲得良好的績效。

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一、環境因素:

企業因外在因素(總體環境)的變動,都會影響每個公司的關鍵成功因素。如在市場需求波動大時,存貨控制可能就會被高階主管視為關鍵成功因素之一。

二、暫時因素「」

大部份是由組織內特殊的理由而來,這些是在某一特定時期對組織的成功產生重大影響的活動領域。

2樓:冷侃娛文

企業的高管,往往並不缺乏資訊,而是資訊過量,往往就採用了ksf績效來考核,那麼,你知道ksf績效是什麼意思嗎?

ksf,即關鍵成功因素法(key success factors),是資訊系統開發規劃方法之一,由2023年由哈佛大學教授william zani提出。關鍵成功因素法就是通過分析找出使得企業成功的關鍵因素,然後再圍繞這些關鍵因素來確定系統的需求,並進行規劃。就是依此來考核員工,讓員工加倍努力,讓老闆第二年來輛法拉利!

我覺得這個大企業的一個考勤辦法,就是通過這個來考查員工的績效,以此作為發放獎勵的依據,你說這個事情是對還是不對?對於一個企業而言是對的,畢竟,沒有一個合理的考查指標是不對的,這樣就會導致員工的作弊或者不滿,因為沒有一個硬性的東西,大家就會犯嘀咕,是不是裡面有人情啊?

對於一個小企業而言,就沒有必要了。因為公司裡就幾個人,甚至幾十個人,還要什麼ksf績效!領導,你是不是覺得你就是阿里的高層了?

你還要這個,你是不是應該看看,我們什麼時候擴大業務,給我們增加薪水,而不是搞這個沒用的東西!等你的公司壯大了,到阿里的樣子了,您再說這個事情會不會好一些呢?

企業的文化,很重要。不是一個小小的指標就可以的了,你覺得呢?

3樓:縱風婁茂才

ksf考核是將公司管理層人員的工資和績效融合在一起的月度激勵模式。ksf是目前一個增加員工收入、又不增加企業成本的薪酬模式,解決企業考核的難題!幫助企業留人激勵人、快速搭建一套系統的激勵機制。

4樓:匿名使用者

ksf績效是關鍵成功因素法,確定好了規律執行考核。

5樓:哆啦a夢是個小可愛

也就是說績效考核,看看你自己的能力。

6樓:西湖純淨水

這個需要專業的財務來解釋一下吧,一般人也不會懂。

7樓:指南針指北針

不明白,沒聽過這樣的詞語,需要專業一點的人士解答。

8樓:匿名使用者

應該是挺專業的一種績效的演算法吧。

9樓:

還是請教一下專業的人士比較好,比較複雜。

10樓:星期一中年

這個一時半會講不明白,你還是去看專業書籍吧。

11樓:個非凡哥

這種績效還真沒聽說過,可能只有大公司才有。

考核是什麼意思?是不是扣錢?扣績效?扣工資?

12樓:人窮臉醜

考核是指按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。

員工考核的作用包括4點:

1、考核有利於評價、監督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用;

2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據;

3、為個人認識自我、組織進行考核,促進員工的全面發展創造條件;

4、有利於管理者瞭解下屬,以便進行合理的崗位調整及職務晉升。

13樓:小水手

主要是看公司這一年半年內的業績如何,如果業績好考核為正,就多發給員工考核工資,也就是多給你點錢。考核為負,就要相應的扣職工的工資,比如考核為-1%,就要扣你工資的1%,其他的一次類推。說白了就是讓你拼命為公司工作的一種獎懲措施。

14樓:匿名使用者

績效考核是企業對員工的正當要求和標準規範,優秀的績效不僅對公司有幫助,對員工個人成長更是意義重大。

有考核的企業與無考核的企業業績可以差一倍。

績效考核的目的不是為了扣減工資,而是通過這種方式激勵員工來挑戰業績的極限

15樓:匿名使用者

考核是考查一些重要部分的工作情況!

公司員工績效考核的目的是什麼,績效考核的目的是什麼?

公司員工績效考核的目的是在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估,並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面影響的過程和方法。1,加強人力資源管理決策 績效 考評的實質是為人力資源開發工作提供資訊,因此考評的首要目的便是為招聘,調遷,升價,委...

企業為什麼要做績效考核,考核的目的是什麼

1 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 季度 月度指標,不斷督促員工實現 完成的過程,有效的績效考核能幫助企業達成目標。2 挖掘問題 績效考核是一個不斷制訂計劃 執行 檢查 處理的pdca迴圈過程,體現在整個績效管理環節,包括績效目標設定 績...

思考是什麼意思

思考思考是指標對某一個或多個物件進行分析 綜合 推理 判斷等思維的活動。思考 基本資訊 拼音 s k o 詞性 動詞 英文 think think carefully deeply through ponder over 思考 詞語釋義 基本解釋 思索 考慮 他思考事物的周密有如水銀瀉地,處理問題的...