1樓：匿名使用者
1.單位負責人的說法不符合《工傷保險條例》的相關規定；
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區都一個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個檔案規定的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
4.對於停工留薪期工資，單位應該是按原工資福利待遇來發放工傷停工留薪期工資。
5.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：北京朗山律師事務所
您好。《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能 力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷 殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留 薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據該條規定可知，職工遭受工傷的，需要暫停工作接受工傷醫療的，是由一個停工留薪期的。這個期限並不同於病假。因此，你們公司負責人的說法是不正確的。
3樓：律師滕剛
你們單位的說法太不負責任了！
工傷就是工傷，和病假是完全的兩碼事情。
工傷一般是勞動者在工作期間因工作原因遭受事故傷害，現在的工傷保險將工傷擴充套件到了上下班途中遭受交通事故。
遭受工傷後，勞動者可享受一系列的工傷待遇！
如果單位為你繳納了工傷保險，則由工傷保險**（及單位）共同向你支付工傷保險待遇（視你的工傷級別而定）；
如果單位沒有為你繳納工傷保險，那麼所有的工傷保險待遇都應該由你單位承擔！
工傷發生後，單位應該主動向勞動部門申請工傷；如果單位未申請的話，勞動者個人也可以在事故發生後1年內向勞動部門提出。
你的事故可能涉及第三人損害賠償和工傷兩種法律關係，為了最大化保護你自身權益，建議你諮詢當地專業律師。
希望以上資訊對你有幫助。
4樓：鄭州李克鈺律師
單位在忽悠你，說法不對的。
在上班途中遭遇車禍算是工傷嗎？
5樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
7樓：匿名使用者
您好，根據新的《工傷保險條例》，你們是在上班途中遭遇的沒有責任的交通事故，完全構成工傷，應當享受工傷待遇（但是通常與事故賠償不能重複……），您夫人沒保險，但在有單位有勞動關係還是享受工傷待遇的
縱橫法律網 薛尚美律師
8樓：匿名使用者
屬於工傷，申請工傷認定。
縱橫法律網 袁書珍律師
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
你的情況屬於工傷，公司為你購買了保險，按照工傷保險條例規定的專案由社保和公司分別承擔；你老婆由於沒有買保險，則一切工傷賠償由公司承擔。
縱橫法律網 鄭光爭律師
10樓：匿名使用者
屬於工傷
縱橫法律網 楊豔國律師
11樓：
算工傷。
新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
你們的情況應符合工傷的條件，但必須要有公安交警出具的道路交通事故認定書，上面有你們在事故中的責任，以及事故發生的實踐地點。
參沒參保與是不是工傷沒關係。參保了，由工傷保險**和單位一起賠；沒參保，都由單位賠。當然，首先必須有撞你們的人（第三人）來賠。
12樓：
如果你說的情況是真實的，應該被認定為工傷。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
13樓：匿名使用者
算工傷。
縱橫法律網 管東平律師
14樓：
到勞動保障部門申請工傷認定
15樓：匿名使用者
如果公司承認你們屬於上班途中遭遇車禍，可以定為工傷；一般小私人公司不會承認，國企肯定沒問題
16樓：無訟
我們都知道在工作過程中受到意外傷害都算是工傷，昨天有個網友私信問道，要是我在上班的路上出了車禍算工傷嗎?下面就為大家詳細解答一下。
上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷：
一、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故。
二、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故。
三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。
四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
【法律依據】
《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
《社會保險法》第37條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
以上知識就是小編對該「上班途中車禍算工傷嗎」問題進行的解答，如果您有法律問題想要諮詢，可關注無訟，私信諮詢。
上下班途中受傷算不算工傷？問題如下：
17樓：
根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。
下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：
1、是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去幹別的事情後回家的情況；
2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任；
3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。
根據你的描述，可以認定為因工受傷。
18樓：易屬兩儀
根據《工傷保險條例》:
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你是次要責任就應該屬於工傷,你可以帶上交警出具的交通事故判定書,和醫院診斷,去轄區社保局申報工傷認定,只有工傷認定後,賠償就會全部由工傷**支付.
按這個程式去申請工傷認定.
19樓：
你有交警部門的交通事故責任認定書嗎？如果是認定書說你是次要責任，又是上班的合理路線，是屬於工傷的。依據《工傷保險條例》第十四條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
你可以要求單位去給你申請工傷認定；單位不申請，你自己一年之內拿勞動合同、診斷證明到人社局申請；認定工傷之後，申請勞動能力鑑定確定傷殘等級（骨折癒合的一般也能定個十級），就可以要求賠償了。單位不給的話，可以申請勞動仲裁。
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