1樓：冬曰暖陽
不給領導打點工作故意刁難，這樣的領導沒素質不稱值，優秀的領導應該提高團隊的整體素質，形象。生活上有困難幫助，工作上幫教。只有職員工作幹好了，才能顯示出領導的整體工作能力。
整個團隊才能有實力，業績才能上去。
2樓：傻子歡兒
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
3樓：淡水羅卜
要麼忍，要麼走人。只有這兩個選擇。
你先考慮一下，你在這個公司，能得到什麼？達到什麼的目標？等目標完成，就可以跳槽了。
我也碰到過這種領導，我先是忍的，不就是送禮麼，誰不會啊？我送了二年，等我的醫師資格證考下來，我就跳槽走了啊。我們醫生，要考執業資格證，必須要有單位的，那就必須先忍著，等考完了，證到手了，目標完成我還忍個p啊，走人了！
4樓：浩海疏雅
這樣的小心眼領導真的比較難相處，但是，這樣的領導現在太多了，和這樣的領導相處也是太難了，你得處處小心，稍不注意他就會給你穿小鞋，如果可以的話，我認為你還是離開這樣的領導吧，如果不行，你就時時處處小心一點就是了。
5樓：
人性化管理，他說的是屁話，一是辭職，二是陪他玩下去，和他頂撞，當他面不上班在家休息 讓他沒得** ，三是找相關部門反映，如果沒反應…沒辦法，這個世界是沒人情的，腐敗的…
6樓：在客家圍屋滑沙的榛子
你這是編制事業部的崗位嗎，一般現在的人不都是打工皇帝來的嗎？做好自己的本職工作，誰穿著自己小鞋都不怕。覺得受委屈了第一時間要反省一下自己是不是有哪些地方做得不足的，及時加以改進。
7樓：張若不實
從了他吧，人在矮簷下，不得不低頭
8樓：hdmi線的diy定製
怎麼說呢，我覺得應該是你沒做好吧，你看看格力的周大姐，所有員工都怕她，但是你說那是故意刁難嗎，做好自己的，做到這點就很不容易了，**有時間去管別人是不是刁難你
工作中領導故意刁難你怎麼辦
9樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
10樓：姜老師侃車
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
11樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
12樓：匿名使用者
我現在所經歷的跟你一樣，沒辦法只有靠自己，不要太在意她，你痛苦她就開心了
13樓：手機使用者
碰到這種領導只能忍了採納哦
14樓：匿名使用者
能忍則忍 小不忍則亂大謀
領導故意刁難我怎麼辦？為什麼要故意刁難我?
15樓：鈕愉心釗旻
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
16樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
17樓：匿名使用者
因為你不夠努力，不聽領導的話，沒有好的特長，當然也沒有好的背景。所有好好工作努力工作才是最好的解決辦法。
18樓：專黑天佑
領導故意刁難我怎麼辦？為什麼要故意刁難我?領導可能是看你不順眼，你自己做好自己的事就行了，不要和領導吵！！
19樓：
能忍則忍，忍過了就好了，忍不了就拜拜。
20樓：柳沫嫣
你首先要弄明白到底什麼叫故意刁難，你的領導是不是在故意刁難你？這一點很重要。其次，若確定確實是，那你要找出原因，視情況與領導私下交流，解決矛盾與問題。
第三，若領導不依不饒，那你直接向你領導的領導反映問題就行了。
如果在工作上，老闆要故意刁難你會怎麼辦 10
21樓：
老闆故意刁難，我就順其自然，儘快從以下幾個方面提高工作能力
一、擁有樂觀的態度及正向思維，永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠,讓老闆認為你總是全心投入工作。不計較多做一些事，況且是自己主動多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
二、發展多職能力
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
因為，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，就被裁掉。
三、培養組織能力
組織能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以爭取擔任大型專項負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等組織能力。
四、真值確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，更重要的是需將策略執行後才能出成效。執行力好的人，能將策略馬上付諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人所認可。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。
六、持續不斷學習
優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識更新迅速，原有知識難以應對工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的，並立即學以致用，迅速運用在工作上，具備這樣能力的人，最受企業青睞，
七、用老闆的腦袋思考問題
現代社會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不能只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全，不論你現在處於哪個位階，至少要高一層的位子思考問題，能夠使企業在激烈競爭的環境裡有主動權。
22樓：先鋒拉姆
先做好自己的本職工作，防止老闆挑刺，並在第二天與他(她)講道理，如果講不通辭職或按勞動合同處理。
23樓：
首先要擺正自己的位置，如果你以這種心態工作肯定內心是痛苦的，工作的過程即是學習的工程，要學會舉一反三，多問為什麼，相信自己事事做好了，領導也會喜歡。
24樓：
如果自己沒有錯，並且為人低調，正經老闆都不會故意刁難你。個人覺得不要做憋屈和違背自己的工作，你還是結合自己的條件來抉擇吧！
25樓：我沒有
如果是因為自己有的地方做錯，道個歉再看，如果就是老闆看自己不順眼故意刁難，炒了他
26樓：11華川
首先，做好本職工作，不要違規。
其次，對不合理的要求要強勢拒絕。
第三，遞交辭工單。
27樓：甜琦呦
為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果一個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。
因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個
所以，當你努力學習、提升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你
28樓：能村人
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
29樓：匿名使用者
如果涉及到工作。該怎樣就怎樣。把自己的工作做好。
和工作不搭邊的。低調一些。如果可能的話。
升級當領導。其實咱們私下裡說。林子大了什麼鳥都有，各人有各人的性格和脾氣。
包括領導在內。世界上面沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。先找到他刁難你的原因。
領導也是人。她也有她的優點和缺點，這個時候。你得摸清他的脈。
最後。你和老闆換位思考一下。如果一個員工處處和你對著幹，你會怎麼想？
當領導故意刁難你的時候怎麼辦
職場中遇到 小人 領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對 職場中遇到 小人 領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對 在工作的時候遇到領導故意刁難自己的時候，一定不可以發火有脾氣的去頂撞領導，這樣對你的工作是非常不利的，這個時候自己應該心平氣和的承認自己做的不好，並告訴領導自己會做一個更好的，讓...
單位領導威脅，刁難我的工作，我該怎麼辦
先想想之前在某 bai些地方是否同對方有du過沖突,是否這zhi些矛盾得到過既dao時的處理,再就是看對專方平常的待人接物如何屬,如果是他平常對人 下級或新加入的員工 都是如此,那就是他的人品問題,你根本不必理會,只要你有是正當的理由,完全可以拒絕他的不合理要求,如果有矛盾,就想法解決,進行溝通以達...
你的上司如果總是刁難你的工作，你覺得該怎麼做？如果採取私下報復，是不是一種方法
真正的領復導是不會在工作中去刁難自制 己的員工。如bai果真的有的 du話，那就證明他zhi 不是一個合格的領dao導。其實我建議你應該好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題，還是領導比較看重你，故意在考驗你呢。或許你經得起考驗後就會得到重用呢。也不知道你工作怎麼樣，只有你自己知道有沒有這個可...