1樓：8045滅韓諭揖
就比如說很簡單的一些工作，**酸奶，就會有一堆囉囉嗦嗦的條文。
2樓：熙熙
我在畢業後上一家公司上班，他說有一個禮拜的企業培訓，但是培訓竟然是說了一個禮拜，公司的文化以及思想，一點有用的都沒說。
3樓：消化
培訓業會盡其所能來包裝自己,那些牛b的人只要來過會場的,都會拿來被宣傳。
4樓：曹律**答疑
之前應聘過一次銷售，在那裡培訓了三四天左右，後面做了不到六天就跑回來了。
5樓：賣萌
上過很多傳銷類，直銷類的企業培訓還有網上虛擬貨幣的培訓，感覺很無聊。
6樓：沉夜孤星
曾經畢業才出來找工作的時候去上過一次培訓，然後慢慢發現它和搞傳銷的一樣。
7樓：任曼蔓
曾經，老闆說要訓練我們的腦筋急轉彎能力，給我們報了散打培訓。
8樓：囧25937技都
我曾經上過一個很離譜的企業培訓，就是告訴我們，要無條件的遵守上司的指令。就算他們要我們學狗爬也必須要服從。所以我直接退出了培訓。
9樓：王倩
單位每年的安全培訓吧，還有消防培訓，都是在推銷東西。
10樓：匿名使用者
最可笑的事情就是他每天早上起來，一遍又一遍地喊口號。
企業培訓的誤區都有哪些，現代企業培訓的誤區有哪些？
1 培訓能解決所有問題 培訓不是萬能的。2 流行什麼就培訓什麼 培訓課題必須要經過調查後才能得出，不能跟風 流行。3 中高層主管太忙，而且都是人才不需要培訓。4 新員工久了自然而然就會了，不需要進行培訓 新員工不進行培訓，工作績效提升很慢，不利於人員穩定，及能力提升。現代企業培訓的誤區有哪些？1 培...
企業給員工要培訓哪些內容,企業給員工培訓的內容有哪些？
一 應知應會的知識 主要是員工要了解企業的發展戰略 企業願景 規章制度 企業文化 市場前景及競爭 員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能 如何節約成本，控制支出，提高效益 如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作並相互督促。對於有些規...
相親時，你遇到過哪些離譜的事？
相親時，我遇到過離譜的事情就是帶著自己男閨蜜一起來相親的。對方說因為做什麼都習慣有男閨蜜的陪伴，所以就連相親都帶著他，並且在一起吃飯的時候兩個人點的東西都很貴，我問的問題也都是男閨蜜替相親物件的。這樣的事情是我遇到最離譜的。有一次相親還沒有見面，加上qq在網上交流，男的告訴我他的情況，然後接著就問我...