1樓：匿名使用者
如果你說的拿走歸個人的話肯定是不行的。
現在只要不是體力工作，哪個只要應聘一份工作沒有電腦配備，哪個走時可以拿走了。
2樓：風中飛絮
不管是臨時工還是正式工，只要是工作單位配發給你輔助您工作用的東西，而你又沒有付出這個東西的價值，就是不能帶走的東西，當你下崗或辭職時，都應該交還給單位
3樓：百小度
不能，這是公司固定財產。
4樓：
你要看公司的具體規定怎麼樣，如果不允許就不要強，
5樓：農莉莉
當然不能帶走呀，就算配給你也是公物，是有記錄在案的，如果你帶走，可能會追究你責任哦！
6樓：百小度
不能，離職要歸還，不然扣錢。
7樓：雨景
當然不可以了，這是公司財務，是給你工作用的，如果你離職是不能帶走的，帶走就算是盜竊公司財務了。
8樓：黑豆
你就算是正式工，離職時單位配的電腦也不能帶走呀。
9樓：匿名使用者
想得可真美。那是公司的財產。只是方便你工作用的。
10樓：匿名使用者
不能，單位配的電腦，個人是無權拿走的
11樓：小棠說
這個是單位的公共財務，當然是不能夠帶走的了。要是帶回家辦公用，也得辦手續才可以。
12樓：ssun小帥
在職期間可以帶，但是拿走不拿回來肯定不行
13樓：奧陶紀科技
1、公司的資產個是不可以拿走的，
2、配的電腦只是讓你工作中更多的方便，
3、配的電腦不是你個人的資產，且是公司的，公司也不允許你帶的。
我今年39歲在一箇中鐵單位做臨時工，我在這上班有二十年了，目前想離開這裡去自己創業，但又怕創業失敗
14樓：暗流小子
創業沒有一定會成功，一般成功少，失敗的多，所以在創業之前想清楚。
我想離婚，我有兩個兒子，因為我現在是全職媽媽，孩子我能帶走一個嗎？
15樓：來自仙霞關乖巧的袋鼠
當然能帶，但是帶誰你最好別選讓他爸決定你帶誰。這樣以後對孩子有好處
16樓：匿名使用者
最好不要帶，孩子是累贅，帶了孩子再成家難了！
我是臨時工，做了十多天，我現在要走了，可是老闆不給錢，還說要扣我工資。他說合同上寫了的急事請假要扣
沒有這樣的，去勞動監察大隊投訴他，他乖乖的把工資發給你。請問你是非全日制的嗎，如果是非全日制的可以隨時終止用工 如果是全日制用工要區分回是僱傭關係還是答勞動關係，僱傭關係是可以隨時解除的，但是按照僱傭合同承擔違約責任。如果是勞動關係看有沒有約定試用期，你剛工作十多天，應該在試用期內 一般試用期提前三...
法律諮詢，勞動法問題，我公司有多名臨時工，且工作一年多了，之前是試用期月，我想問這和不合法
試用期期間的長短和用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有一定的關係，用人單位與勞動者約定的試用期是三個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是三年或者是無固定期限勞動合同的，則這三個月的試用期是合法的，否則是不合法的。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...
事業單位招聘勒臨時工如果單位把我辭退我能不能參加公務員或者事業單位招考。招考上說的什麼被辭退
只要是正常的辭退是不會影響你報名參加公務員或者事業單位招考的。如果是因為嚴重違反紀律或法規而被辭退的，那會對參加公務員或者事業單位招考有嚴重影響。你說的5年內不能考試，是適用於通過公 被錄用的人，不適用於你的情況的。您好，中公教育為您服務。是的，辭退的話是不允許參加考試的 所以儘量不要讓辭退，可以自...