1樓：都都
老闆要求你必須接受三個同事的吩咐，而且不讓你拒絕他們的吩咐，爭取利益老闆還無幫助，那我就要看這個，他三個同事的吩咐是不是符合道理？如果符合道理，我會接受的，如果不符合道理，我會拒絕的
2樓：蛋娃子
老闆要求你必須接受三個同事的豐富，而且不讓你拒絕他們的豐富，爭取利益老闆。，其實不管怎麼著，記住一點，老闆找你們，就是讓你們工作，為老闆掙錢的。但是也要遵守自己的底線原則。
3樓：朋國
如果老闆要求你必須接受三個同事的吩咐，而是不讓你拒絕他們的吩咐，爭取利益老闆還無果，這時我覺得你沒有必要在這幹了，這是老闆想攆你走，不好開口的現象，你可以馬上提出辭職不幹了。
4樓：小可愛喲
老闆要求你必須接受三個同事的豐富，而且不讓你拒絕他們的分佈中取利老闆還無辜看情況吧，首先要確認是否需要這份工資店，他要他要他可以沒有關係，只要你能做的過來。
5樓：所含玉
老闆要求你必須介紹三個同事的豐富，而且不讓你拒絕他們的吩咐，爭取利益老闆還我，這時你會怎麼辦？如果是無理的恢復，那選擇辭職最好。
6樓：凌友卉
你可以先嚐試著去，按老闆的要求去做一下，看看這個三個同事有沒有難為你。如果是在正常的工作範圍之內，那麼也無可厚非，但是如果是特意的刁難，那麼你就沒有辦法繼續工作下去。
7樓：開心答題了
這個時候我就會在心裡面分析一下，如果不按照老闆的吩咐做的話，會有什麼後果？如果你能給我承擔這個後果，或者是想要離職的話，那麼我覺得你就沒必要按照他的吩咐，喪失你的主權，損失你的利益。還壓抑你的心情。
如果你覺得沒辦法承受後果的話，那你還是應該選擇隱忍。
8樓：
你去應該跟他們去分辨，為什麼要聽三個人的吩咐呢？沒聽說過墨鏡多蓋歪歪房子嗎 ，多越幹不好事情，所以只能聽一個人的領導，不可能聽三個人的領導
9樓：麗萍房產
主管老闆要求我必須接受三個同事的豐富，我是不會拒絕的，我也不會跟老闆談利益的事，我會冒冒的去做，我力所能及的事，有一天我會成功的
10樓：華夏第一書記
廢話加病句，你先到幼兒園和一年級補習三年再來提問。
11樓：匿名使用者
「家家有本難唸的經」，企業內部也一樣！但處理起來會清楚些的呀！
關鍵還是看自身的處境，如果已經超出自己承受了，建議還是無需忍受了吧！越忍讓越難過的呀！
12樓：
作為老闆說的考驗你的時候，接受三個同事的豐富。這個事情你可以分析，這三個人都吩咐你什麼的，工作是什麼的，另一個老闆。然後呢妥善的把三個人的事情融合在一起，這樣老闆就會滿意的。
13樓：督雅
同事的吩咐我首先看看他的吩咐是否違犯國家法律。再一個就是看它是否尊重我的人格，還有一個就是從客觀到主觀我費最大努力能否門完成。通過這三項選擇，我能夠接受我就辦，如不能辦我就拒絕。
如果老闆硬讓幹我就走人。
14樓：匿名使用者
老闆直接要求，那你有沒有弄清楚老闆這麼做的真實目的是什麼？你們的目標是什麼？不要太在意聽誰的吩咐，你應該在意的是能不能完成工作，達到老闆的要求。
15樓：
其實我覺得同事之間大家都是互相幫助，沒有，誰聽命於誰的說法。
16樓：商映冬
我會立即走人給多錢也不和你玩了
如果老闆真的希望員工獨當一面，會不會讓三個同事動不動就吩咐他幫忙，還說他能力差就沒資格拒絕同事？
17樓：馬梓開博士
你所說的這個老闆，對待這個員工壓根就沒有什麼讓對方獨當一面的想法，只是想借用完成工作任務而已。
18樓：麥小粒
老闆希望自己的員工能夠成長，所以幫助到他成長這種可能性最大，希望你能力增強，遲早有一天會被發現的。
19樓：情感諮詢
覺得應該不會的，因為如果老闆真心欣賞一個員工的話，他一定會給他自由，讓他獨立的去完成工作，給他分配特別重要的事情。
20樓：魯步瑰瑋
老闆確實比較喜歡獨當一面的員工，當然同事之間的協助也是很重要的，所以說很多事情還是需要合作，獨當一面雖然好，但是並不能完成工作上面的所有事情
21樓：折溫
你的老闆不是讓你獨當一面，而是在利用你而幹更多的活，所以在一邊支援你幹活，一邊還是沒瞧得起你。
22樓：匿名使用者
如果是好意提高這個能力差的員工能力那倒是可以，如果用功能能力差來欺負員工，大不了不在他那邊上班了，總不能光是被欺負呀。
23樓：匿名使用者
即便是要鍛鍊人也不應該是用這種方式來鍛鍊的。這樣的做法其實只是讓這位員工打打下手幫幫忙，根本就學習不到什麼東西的
24樓：戶翠柏
嗯，你這個話我有點看的不太明白，如果是老闆，真的希望員工能獨擋一面，那是在培養他的能力及為人處事的
25樓：知識點
我認為這不是老闆讓你獨當一面，而是在利用你，而且在利用的同時還有一些輕視，所以這樣的老闆是有一些個人的成見在裡面。
26樓：月亮糖
如果這個老闆直接說一個員工能力很差，沒有資格拒絕同事的話。 溝通的藝術就是很差。但是從這件事情可能說明你現在的能力還是不足，所以更多的需要做一些比較瑣碎的工作。
27樓：羅二虎
如果老闆真的希望員工獨擋一面。並不會讓三個同事動不動就吩咐他幫忙？還說他能力差。
就沒有資格拒絕同事。如果老闆是這樣做的話，感覺老闆並不是希望員工能夠獨擋一面，只是把他看成一個不重要的人。
28樓：小初教育財經小集
如果老闆真的希望員工能夠。獨擋一面的話那就是老闆首先是想鼓勵這個員工的能力，同時員工真的獨當一面的話，對老闆來講也是並不會很放心，所以有時候會派員工就跟著學習以留一個後手。所以感覺老闆派去的同事並不是去幫忙 還是去學習或接種的。
29樓：匿名使用者
你好，我認為不會。如果老闆真的希望員工獨當一面，應該不會直接讓同事幫忙，而是讓員工遇到困難就去找同事諮詢。當然也可能老闆性格就這樣。
30樓：匿名使用者
應該不會，這是老闆在pua吧，貶低你的價值，讓你之後不敢和他討價還價，遇到不公平的事還要思考是不是自己的問題。如果老闆想栽培你，他可能會讓你輪崗，看看你的調節和適應能力，而不是言語貶低你。
31樓：祕樂中的快樂
如果老闆真的希望員工獨當一面，會不會讓三個同事動不動就吩咐他幫忙，還說他能力差就沒資格拒絕同事不會的，如果老闆真心的想讓你獨當一面，他會不斷的指導你。
32樓：枝鑲煒
我老闆真的希望員工獨當一面，會不會讓商的同事動不動就吩咐他幫忙？我覺得這老闆希望員工獨當一面。不會讓三個同事去幫忙的，再工作，忙不開的情況下。可以去幫忙，平時是不可以的。
33樓：畢鑲
我認為這個的話，應該是會希望員工獨當一面的員工都當了一面才會力量強大無比，帶動公司經濟發展，讓公司成為世界一流企業。
34樓：崔水平
老闆真的希望員工，獨擋一面，那是不會讓三個同事動不動就吩咐他幫忙？儘管這樣，他還說這個些同事能力差，就沒有資格拒絕同事，如果她的能力強的話，還需要別人去幫忙嗎？我覺得這個老闆他也在這個專業方面，也是不是太精通的？
如果他自己什麼都會可以獨擋一面的話，我覺得他就不是什麼事情都需要別人去幫忙？而是自己獨立完成就可以了
35樓：
卻如果老闆真希望員工圖當嚴密，會不會讓三個同事動不動就吩咐他幫忙？
還說他來立場，就沒資格拒絕同事
可能老闆想的是把他帶熟了，熟悉了工作環境和工作的專案，然後再讓他去獨擋一面吧！
你們會接受老闆讓你努力做好同事的每一次吩咐，前提是你不能覺得被同事使喚，更不能拒絕同事？
36樓：綠萍也妖嬈
如果你的同事與你是同級別的，那就沒必要什麼都聽他的吩咐，除非他在工作能力上出類拔萃、高你一等，你在工作中只是給他打打下手的，那就沒辦法了，誰讓你技不如人呢？
37樓：淡浩初
如果老闆讓你努力工作，做好同事的每一次分貨。但不影響你自己的工作，同時也不影響薪水的情況下，我認為也是可以的，都是工作的一部分。
38樓：做精氣滿滿的健康人
這個做不到，你是否有一點太懦弱，要有自信。幫助別人是美德，當你的工作還沒有完成，就沒有義務去幫別人了，
39樓：
老闆讓你每次做好事是對的，這是人都做好事是對的，但是自己也有自己的人權，不要做出格的事，努力完成自己的業務，團結周圍的同事就可以了。
40樓：麗萍房產
我會接受老闆讓我努力，然後叫我做事，但我不認為是給同事釋放，我更認為是老闆，看中我同事叫我多做事，是我能力很強
41樓：
你們會接受老闆讓你努力做好同事的每一次豐富，前提是你不能覺得 被同事使喚，更不能拒絕同事，這應該是比較不合理的，也是這種情況下，應該及時的跟老闆溝通比較好一點的
42樓：
如果是剛入職，什麼都不明白，可以接受同事使喚，可時間長了，什麼都懂就接受不了同事的使喚，我也是有自尊的。
43樓：華想容公館
也許你的老闆是想讓你們整個公司都成為團結互助的氛圍，如果是你能力範圍內的，也不用加班的可以適當的按照老闆要求的去做，這樣還可以多學習一些崗位外的知識，可以為跳槽、調崗或晉升提前做準備，如果超出而且還特別過分還是要拒絕的，畢竟是來賺錢養家的並不是來奉獻的，不能沒有自我
44樓：月風裡陽
這種情況現在有很多單位或者公司確實存在的，但這還是得看自己的想法和感受了，如果老闆是在有意培養你的話，我覺得有必要去做好這件事情。如果老闆只是隨便一提或者在故意針對你的話，我覺得就完全沒有必要了，但這還是得看自己的想法了，你自己當時是什麼想的，當時想的這個辦法對自己有沒有利，反正還是得看自己了，因為這種情況是屬於心理現象的！
45樓：理工科小王
會接受老闆讓你多努力做好同事的每一次吩咐。但是不能被同事使喚。
46樓：汗穎焮
偶爾我還能夠接受，如果長時間這樣，我一定不會接受的，該拒絕也要婉轉的拒絕
47樓：巢梧桐
像這種情況，我是不能接受的，因為這樣讓我感覺毫無尊嚴
48樓：
如果是我的話，我是不能夠接受的，我覺得我是一個獨立自主的人。有自己的人格和決定權，沒辦法被別人隨意使喚。
49樓：買語戎
這個事情很難，又不能拒絕同事，而且還要服從老闆，你在中間左右搖擺，那就看你的治理髮揮
50樓：美妙多多
認為合理的可以接受，不公平的不該接受的學會說no 。
按老闆的思路來換位思考就是你不能拒絕同事的任何吩咐，才能做好工作，你會這樣去換位思考嗎？
51樓：匿名使用者
欣賞他人的優點
社會是一個大的集體，一個人要想立足於這個社會，就要努力地與他人站在一起，懂得去融入別人的生活環境中，而不去抵制他、銷燬他。
身為職場的人，工作的需要避免不了要與很多的同事、合作伙伴打交道，而每個人身上都或多或少會有些缺點，當你發現的時候，不要用放大鏡去放大他們的缺點，而要用望遠鏡去欣賞他們的閃光處，這樣才能更利於你們的友好相處，還會讓你不自覺地向著別人的長處學習。
由於每一個人的文化水平和自身所具備的素質不同，所以對於同一個問題，其看待方法也是各不相同的，在你的眼中別人的優點可能會是缺點，缺點也可能會是優點。所以，不要刻意去抵制別人的缺點或是指出別人的不是。發現了別人身上的優點一定要懂得去欣賞，而不是去在意人家的缺點。
有時同事之間的小小的摩擦就是在這些優點與缺點中建立起來的。
所以，在與同事相處的過程中，就要多去用欣賞的眼光去看待別人的優點。這樣有助於改變你自己內心的想法，消除那些偏激的或是不利的想法，去戰勝自己心中的邪念，也有利於給別人一個工作上的支援，使其精神上更加飽滿。
52樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
那肯定不是這樣換位思考的呀。如果同事之間關係比較好，而且同事也來不及的話，你可以去幫助他一下，但是首先要你自身的工作已經做好了，還有就是不是自己的工作你完全是可以拒絕的。
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如果有這方面需求的話,可能會接受,不過大多數來說若不喜歡追求者,也不會接收他的禮物。女孩子是不是一般不會接受追求她的男孩送她的禮物,特別是貴重的?如果接受了,就說明她喜歡那個男孩?接受了的確說明喜歡那個男孩。但女孩一般不會 輕易 接受一個男孩送的禮物的,她也會擔心還不起這份情,因為很有可能她還沒有考...
老闆要求一人多崗，老闆算不算違法
屬於用人單位的自主經營權範圍內，只要不存在以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全等損害勞動者合法權益的行為，不違法。1 老闆要求一人多崗的，只要不違反法律的強制性規定，即不違法。如 根據法律規定，會計和出納不能為同一兼任 2 根據勞動法的...
有的朋友送給你東西，但是還要求你送他東西，這是什麼心理
禮尚往來嘛，這世界上沒有白拿的事，如果你不想送別人東西，首先就不要接受別人的禮物，既然接受了，就要回報人家，不然會讓人覺得你不懂事，但是這個要求你送他東西的人，這個要求是有點不近人情了，太小氣了，一般朋友關係當然需要禮尚往來，除非你喜歡的，深愛的女人，就會不斷付出，討喜歡的人開心，如果是一般朋友當然...