1樓：北京京頂科技****
陪產假休假天數按自然日計算，單位繳納生育保險休陪產假向社保中心相關部門申請，不足部分單位補齊，高出部分單位不得剋扣。沒有繳納生育保險由單位正常發放。
關於職工假勤管理，工時統計，推薦京頂hr假勤工時統計分析系統！
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
2樓：天傑地靈青島人
陪產假是法定的，男士休陪產假，用人單位同樣需要支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
休陪產假工資怎麼算
3樓：匿名使用者
按照正常出勤工資福利待遇不變。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
男人陪產假期間工資怎麼算 男職工陪產假是帶薪休假嗎
4樓：於洛琛
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
5樓：桃子
我的陪產假遇到了元旦，公司元旦哪天算上班會給加班費嗎？律師
國企陪產假工資如何計算
6樓：
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。
陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
男方陪產假工資怎麼算
7樓：黑化肥娛樂
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險**支付假期工資。
工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算髮放，由生育保險**支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
很多地區並沒有像陝西一樣出臺輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
男方休陪產假工資計算方法：
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
2023年產假放假最新規定：
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出臺新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一週歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。
其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
8樓：天傑地靈青島人
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
9樓：
南方陪產假是沒有工資的，如果有剩餘保險的話，生育保險和工資只能領取一份。
10樓：匿名使用者
按正常上班計發工資。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：興語桖
既然父子關係是合法的，男性就要為產假付費，僱主也需要向員工支付工資。有兩種方式支付父親工資。
1、用人單位依法支付職工的社會保險費（包括生育保險費）後，由社會保險中心向社會保障中心申請繳納職工工資。父親休假工資通常按當地社會標準工資標準支付。勞動者工資高於社會工資標準時，用人單位應補足差額。
2、如果用人單位不支付職工的社會保險費，則該僱員在陪產假期間的工資按照配偶出生時前12個月的平均工資基數計算。
12樓：
男職工陪產假家近幾新政策
享受陪產假男職工工資應按原基本工資外加獎金計算
陪假數各各同
13樓：因為在我這
這個也算是產假的，看你們公司怎麼規定的
陪產假包括週末嗎 陪產假怎麼算工資
14樓：匿名使用者
包括。1、包括星期六和星期天，陪產假一般是10天，這個天數指的是自然天數，非工作日。
2、只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。
15樓：聞人德集戊
陪產假包括雙休日和法定節假日。陪產假視為出勤工作，不扣工資。當然如果涉及全勤獎，單位可以酌情扣減。
16樓：東郭玉芬敖儀
上海陪產假包括週末的，十天連續計算。但遇到法定節假日（元旦春節五一十一等等）則往後順延。
17樓：徐志勇律師
回答陪產假包括星期六星期天。
男性生育保險報銷條件：同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明，
到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。
根據您提問的問題，我這邊給您回答了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容
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男職工陪產假期間工資怎麼算
18樓：保禧撒沈
陪產假期間，按正常出勤計算工資
《勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
我休產假只有基本工資合理嗎，公司在我休產假時只發給基本工資，不發放崗位津貼和獎金，合理嗎
合同法是這樣規定的！只有基本工資 如果你在公司的位置不可或缺的話 會有相應的補助 女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發 1.機關實行職級工資版 制度權的人員，為本人職務工資 級別工資 基礎工資與工齡工資 2.機關技術工人，為本人崗位工資 技術等級 職務 工資與按國家規定比例計算的獎金...
二胎男方陪產假多少天，二胎男士陪產假怎麼算，一般是幾天
如今，新時代的男士越來越顧家，隨著女人撐起半邊天的出現，男士撐一片天的理念也越來越弱化。新時代男人逐漸貼上了三好男人 大暖男 新好男人等標籤。所以，一旦老婆懷孕，許多優秀男士也希望自己能夠陪著妻子一起期待孩子的來臨。那麼陪產假到底有多少天呢?法律上對孩子父親的所謂 陪產假 是沒有相關規定的，只能休晚...
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