1樓：匿名使用者
員工想少幹活，多掙錢。老闆想法卻與你相反，想少發工錢，多讓員工掙錢。所以員工對老闆不滿很正常。
員工想少幹活，多掙錢。老闆想法卻與你相反，想少發工錢，多讓員工掙錢。所以員工對老闆不滿很正常。
員工想少幹活，多掙錢。老闆想法卻與你相反，想少發工錢，多讓員工掙錢。所以員工對老闆不滿很正常。∵
2樓：祥哥
老闆是以剝削為主，他掙的錢是越多越好，同時希望員工多幹活少拿錢，所以矛盾越來越多。
3樓：aaa山茶花
人在社會生活中，在一個企業中，日常難免會有矛盾。員工有時覺的老闆過於嚴格，加班的多。
4樓：
現在的市場**競爭力強生意都挺難做。老闆也很不容易養活我們這麼多員工。有時心情不好批評幾句也是常事，做人要懂的換位思考。
我們老闆每天就為了企業的生計東奔西跑想想都很心酸。只有老闆賺了才能有員工的高收入你說是嗎？
5樓：卻翠曼
老闆跟員工本來立場就不同，員工對老闆不滿，老闆也會對員工有意見，這都是正常現象，各自為各自爭取利益
6樓：
治本家的本性是嗜血的。古今中外概莫能外。所以你只要認清這個性質，你就好理解了。所以本身員工和老闆就是站在對立面呢。
7樓：瘦哥還是瘦
我覺得吧，我覺得吧，老闆有老闆的想法，老闆有老闆的想法。嗯，你要尊重老闆，從老闆的角度給老闆想盈利，老闆想盈利賺錢賺錢。我覺得吧，你就是好聽了吧，聽老闆的話了行，老闆讓你怎麼著你就怎麼著。
老闆讓你往西，你往東那是不行的，聽到白話要不把你開掉開掉啊
8樓：
大多數人說老闆不近人情老摳。
9樓：鳳振宇
不公平是對老闆的最多的評價
10樓：普安雙
商人本性，唯利是圖。
11樓：李轅飛
求自己的50個優點.10個缺點
題目為"認識自己"求一篇經典作文
我來答豪爵lyt
lv.1 2018-10-08
為了讓我自信，我也來答一下這個話題：10條一組。
真誠；善良；表達力強；誠實守信；有禮貌；長得年輕漂亮；身材不錯；會做飯；遇到好的壞的事情懂思考；保留純真的心；
有好奇心和不斷學習的能力；會經常自省；能正確認識個人在社會、生物、政治、文化層面的位置從而不會迷失自我；對工作生活富有責任感；有同情心；不人云亦云能站在別人的角度思考問題；有改變自己改變當前狀態的勇氣和魄力；會階段性的學習；有理想；熱愛生活；
謙讓；大度；寬容待人；知道自己要什麼；有自己的原則；有責任感；孝順；不世故；仗義；樂觀開朗；
有一技之長；喜愛藝術；會一點手工；能虛心接受意見；面對自己的錯誤有承擔的勇氣和敢於承認錯誤；對人生有規劃；看人有眼光；有獨立的品味；愛寫作；
喜歡交朋友；思維不固化；浪漫；慷慨；偶爾很幽默；追求平等自由；對最初的人和物會很純粹；有自己的堅持和底線；保護弱者反對欺壓必要時能給予一擊（正義）；能吃一塹長一智；
接下來是缺點1組：
沒有毅力；懶惰；不自信；常常沒有安全感；有時候會很神經；有時候很粘人很嘮叨；不懂察言觀色；身材矮小；經常說話不經過大腦；粗神經；
現在有很多人對自己的領導不滿意，大多數是不滿意在什麼地方呢？
12樓：派大發與糖葫蘆
現如今最難的就是管人。管理一個團隊比管什麼都要難，因為人心多變，每個人的性格和能力水平也都不一樣。如何積極調動所有人都能夠為了團隊的整體目標而付出和努力，是領導者需要考慮的重大問題。
但是理想是豐滿的，現實卻是骨感的，很多人都對自己的領導不滿意，就算是再完美的領導也不能做到面面俱到。那麼大多數是不滿意在什麼地方呢？
第一，領導能力水平不足。一個領導，領導水平和個人能力不足的話，對於員工的駕馭感就比較弱，大家也就不服他管。
本身業務水平不過關的領導在員工看來，沒有資格對自己的工作指手畫腳，說的都是外行話，反而讓自己的工作效率降低。還會做一些無用功，這是第一讓人反感的。
第二，不尊重下屬。不管在公司還是企事業單位。領導和下屬雖然是上下級的工作關係，但是有些人卻走招呼披掛大旗扯虎皮，拿著雞毛當令箭。
天天拿員工不放在平等的地位上，頤指氣使，態度不好。或者召之即來，揮之則去，員工心裡肯定會有怨恨。能力水平未見的很好，但是架子卻很大。天天裝的人五人六，這種領導最受員工不待見。
第三，佔用員工個人時間。就像課堂上一個老師講的再好卻經常壓堂，讓學生來不及上廁所或者吃點東西補充腦力一樣。自己做工作狂不只，天天壓榨員工休息時間。
總這樣員工也怨聲載道。
13樓：匿名使用者
當然是因為這些領導都頤指氣使的，一副高高在上的樣子。
14樓：氣子孩
很可能是因為領導的待人處事，還有工作重心沒有放好的原因吧。
15樓：君子十二
因為老闆總有各種理由讓你加班或者是修改檔案，當然，那也是正確而正常的。
16樓：你說過
大多數覺得領導會很偏心， 也會以權謀私，真的是看不慣。
17樓：珍簡單
很多不滿意，就是緣於領導給的工資低，然後還總是讓加班吧。
18樓：生活達人小鄭老師
之所以對領導不滿意，主要是因為有的領導他只考慮這個成效。
19樓：
每天加班還不給發更多的工資，而且還要每天去召集上開會，真是麻煩。
20樓：靜好
大概是領導在工作中的偏心吧，就像喜歡那種沒能耐會耍嘴皮子的人。
21樓：沙河不是流沙河
可能是對領導的做事習慣不滿意，還對自己的薪資不滿意。
90後員工普遍不願意討好領導了嗎，為什麼？
22樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬一個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網路公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
23樓：好姑娘不善良
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在一個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多一個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
24樓：天空藍雲朵兒白
90後多數是獨生子女家庭出身，他們一般性格比較內斂，不喜歡在領導面前，講違心的話，去拍領導的馬屁。這樣的人，有一股傲氣，身有一副傲骨，這樣的人，在職場上也很常見，通常這類人做事比較直爽，行事作風對事不對人，有自己的原則。只有絕對有實力、有能力的領導才能讓這樣的90後真正屈服，沒真本事的領導，年輕人根本不屑去討好。
很多90後家境比較富裕，父母是通過人脈關係，把他們安排到職場，主要是為了讓孩子能體驗一下生活，自己並不靠薪資過日子。而這些90後平時開著高檔轎車上下班，卻拿是幾千元工資，他們是來混日子，只要企業給他們繳納五險一金就可以了。
所以，企業的領導也是因為各種關係，勉強把他們招了進來，往往不會對這些富裕家庭的90後委以重任，當然，那些出身富裕家庭的90後自然也不會去討好領導。
現在越來越多的90後不願意去討好領導這已成為趨勢，很多人認為，我在你們公司出了一份力，拿一份薪水，現代企業都看績效、考核機制來說話，我根本沒有必要去討好領導。還有一些高學歷的90後比較驕傲，你領導有能力我會敬重你，沒啥能力我憑什麼違心的討好你呢？
更有一些90後覺得自己能力強，要是非要靠討好領導才行，還不如另找一個專看能力的好企業去工作。當然，也有一些富二代90後，他們在企業裡面工作，是混日子，反正家裡有錢，也更不需要去討好領導了。總之，90後都不願意巴結領導這已經成為一種趨勢。
25樓：破名太費勁了
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是「90後」年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導。
這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎。
現在的「90後」年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。
換句話說，他們有資本不去討好領導，或者他們不屑於去討好領導。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們「佛系」也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？
當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
老闆不把員工當做自己的人，員工怎麼把公司的事當成
將於取之，必先予之。對員工也是一樣，要讓員工死心塌地為公司付出，把公司當成自己的事業一樣打理，那就要先給員工希望，至少讓大家感受到一種可能性。比如充分授權，這是表達公司對員工的信任，是一種非常厲害的激勵方式。古話說 士為知己 員工真的會為了那份信任而努力奮鬥。所以要想用好某個人，就放手讓其發揮能力，...
老闆通過減薪逼迫員工自己辭職,自己買的勞動工具沒有用了怎麼辦
1 你們工作是否有簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，那麼老闆要減薪必回須經過你們同意，不然答他就是違約，你們可以不接受，知道合同到期。2 至於在工作期間自己買的工具，如果能證明是公司要求買的，可以要求公司作價 如果是自願買的，那就只能自己處理了，二手市場是個比較不錯的選擇。3 如果沒有簽訂勞動合同的話...
老闆可以直乎比自己大的員工的名字嗎
不可以 老闆的素質決定了他的企業能走多遠。老闆應好好經營企業，給員工相應的報酬。直呼其名是不尊重員工，那他得到的也是員工的不尊重。也就對企業沒有了歸屬感。精明的老闆就應當如此。1.如果從法律方面考慮這是合法的 2.從道德方面考慮老闆的素質有待提高 3.還可以看你公司有沒有一些守則啊規定之類的 比方說...