1樓：baby無知的螞蟻
1、有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。
2、無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20%且實發工資不得低於當地最低工資標準。
3、根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：念忘秋天
什麼情況？單位拖欠你工資未付清 就開除你了 ？如果是的 話 拖欠的工資要給你。
如果是因為你給單位造成了損失公司開除你的話只要合法 公司可以要求你賠償損失 可以用工資抵償損失 但要說明 。在法律上 工資是工資 索賠是索賠 嚴格操作的話應該先付清工資 在收取賠償
被公司開除還能拿到工資嗎?
3樓：匿名使用者
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。具體分析如下：
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
4樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除能拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
5樓：匿名使用者
用人單位有權把你調到其他部門，但是工資不能低於勞動合同上寫的，而且開除你的話必須雙方同意才行。押金不退那就更不對了，可以找勞動局出面解決。但是我認為你們公司在鑽空子，太卑鄙了，請細仔閱讀你的合同上的條款。
如果是領導給你穿小鞋，那你就太慘了，但是你可以經常不定時要求年假，婚假等來氣死領導，而且還可以拒絕加班。
但是前提是你要保證你沒有以下幾點：
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。
6樓：良亦逢燕妮
導致小偷逃跑,開除你，公司有什麼明文規定嗎？有押金條就一定能要到押金，公司是一定不給你錢了，你可以到勞動局得勞動仲裁委員會！到那你能拿到押金，工資，各種保險，前提是你要提出申請！
7樓：韓飛律師
被公司開除，是可以拿到工資的，但是如果你是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償的；
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：匿名使用者
被公司開除公司無權不給工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任，用人單位可以在結算工資是予以扣除。
9樓：匿名使用者
開除是可以拿到工資的 既然開除 那你一定出了什麼差錯吧 但是它也會扣你工資的 一般公司都會扣掉被開除人的一小部分工資 比如我們公司就這樣
10樓：匿名使用者
開除也是可以拿工資的，若因為自身原因給公司造成損失，公司可以以罰款的形式來進行，但與工資是兩回事，開除歸開除，罰款歸罰款，工作歸工資。不可以混為一談。
11樓：我很坦然
開除公司要給你工資的還得給你補償，如果是辭職的話就拿不到工資了。買本勞動法看看吧！最新的勞動法規定公司不許以各種變相形式收取押金。
12樓：嗜_幻_龍
直接辭職``領這個月的工資
13樓：超級蕊蕊
友誼團滕沒有籤合同。今年把員工開除。
到20號。給工資。
被廠裡開除了 是不是可以直接拿工資？
14樓：鮮溫浮子
還有就是如果真的沒有簽定勞動合同那要儘快跟用人單位籤,因為如果沒有勞動合同自己在有些方面是得不到保障的,如果是很正規的公司也不會不跟員工籤勞動合同因為這屬於違法行為,違反了勞動法的規定!只要你有合同.不管發生什麼事情.
開除一定會有工資....
15樓：薄振華漆溪
一般被工廠開除了是因為你觸犯了相關規定，沒有賠償。
但是你應該得到的工資都是要給你的。
當然，如果你對工廠造成了損失，是需要你賠償的。
如果是那樣，你的工資有可能會被充當賠償損失的費用。
被公司開除會拿到工資嗎？
16樓：
被公司開除的，
有工作時長的，
對應在公司工作的時間應該會拿到工資。
被工廠開除會結算工資麼，大部分工廠是怎麼處理的
17樓：南京胡志丹律師
首先分析下工廠開除你的理由是不是有法律依據或者單位的規章制度作為依據，分析出是否是合法開除，違法開除的，員工可以申請勞動仲裁主張違法解除的賠償金
另外實際上班的時間內，單位應該支付工資，如果以你被開除剋扣你上班提供勞動的工資，可以到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權
18樓：
肯定要結工資，不要乾了肯定給錢，不給錢可以投訴或者告他
19樓：暴聞海
現在老闆都是老狐狸當月的工資下個月給
20樓：凜凜狗
一般只會返還押的那一個月的工資，你被開除的那個月工資不會支付的
21樓：雄霸天下之張雄
找勞動保障局**問下
工廠車間給開除員工後有工資嗎 有的話 要是沒開 我幾個月後可以在找工廠要嗎?
22樓：匿名使用者
這個要根據具體情況來說了，雙方應該以簽訂的勞動合同為主要依據，如果你違反了工廠的規定，被車間開除了，是沒有工資的
23樓：匿名使用者
如果你沒有犯重大過錯開除你的話，要有經濟補償金的，每工作一年補償一個月。兩年之內都可以找工廠要。
被公司開除，會不會扣工資
24樓：枝蘭英籍婉
1、如果公司沒有合法理由開除你，屬於違法解除勞動合同，不但不能扣工資，你還可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
25樓：端木誠夙鳥
1、無論員工以什麼方式離職，只要沒有直接給單位帶來經濟損失，那麼單位是不得剋扣員工工資的。
2、被單位開除，如果是員工嚴重違紀，那麼單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是不得扣工資。
3、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
被開除員工有權要工資嗎，員工被開除有工資嗎
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。依據 內工資支付暫行容條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
公司打架被開除有賠償嗎，打架被辭退有補償嗎
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
被開除人員能任村主任嗎，村書記被開除了黨員還可以當村主任嗎
當然可以，只要不是被法律上被法院判決剝奪政治權利，或者自由受到限制任何人都可以參選村主任，只要你選的上。但是現在的社會現實如果不能被推行為村主任候選人，就很難通過選舉當選村主任，因為不被推為候選人，代表大家都不看好你成為村長，這種情況下想通過村民選舉雙過半當選幾乎不可能。第十五條 選舉村民委員會，由...