1樓：勇往直前
一個大學畢業生，你怎會變成這樣？？你在大學受的教育白學了嗎？簡歷沒寫過？
招聘會不敢去？你連基本的基本的溝通交流能力沒有嗎？？簡歷沒寫過可以在網上搜啊，有那麼多模板，可以自己看著修改下啊，招聘會都不敢去，你在怕什麼？
連你自己都對自己沒信心，覺得自己不行， 別人還怎麼相信你呢，首先我的覺你要有正確的思想態度，人不怕失敗，只有失敗了才能知道自己錯在**，就要去不斷修正自己錯的地方，讓自己變得完善。如果你連自己突破改正的勇氣都沒有，那真的是朽木不可雕
2樓：
你可以考慮找一個銷售的活；能與別人多學東西。
好的銷售崗位：專業**抑鬱、迷茫、消極、墮落，自暴自棄；
前提是你得堅持做2年不要辭職，2年後再回頭看，你會感激哥的
3樓：情感導師老王頭
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回答1、不管是hr先加的你，還是你先加的hr，要學會先打招呼，先做個自我介紹，某某公司hr，你好！我叫某某，我正在找什麼什麼工作，先打招呼不只是禮貌，還可以快速讓hr確定有沒有加錯人，還有你是否真的在找工作。
3、儘量不要在下班時間給hr發訊息，因為hr也要下班的，大部分hr都是女性，回家還得做飯帶孩子做家務，忙得很呢，所以不是非常緊急的事情，不要在下班時間打擾hr。
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4樓：深谷偉樹
首先建議你從自己比較熟悉的電氣自動化相關工作入手，至於簡歷，從你畢業開始算起，到目前為止是幾年你就有幾年的工作經驗，作為人事部門工作人員，我們從來不會追究你以前的工作經歷，只看重你進來之後的表現。
自信一點，多投簡歷，多參加招聘會吧，畢竟你比應屆畢業生有優勢。
望採納！
5樓：阿拉斯加9號
墮落容易 上進難
萬事開頭難 你再這樣下去 估計就真的廢了
其實 你從現在的描述來看 你現在還是犯了以前的毛病 給自己的懶惰找藉口
什麼 近視眼 什麼 沒投簡歷 這算是藉口嗎？
你看看那些成功的資產過億的人士 吃過的苦 你吃過麼？受過的累你受得起麼？
雖然不要求你和他們比，但是基本的自己的溫飽要解決沒啥問題吧？
普通工作怕吃苦 高階的工作沒能力，你還想怎麼樣？
難道你不知道 即使普通的工作只要你努力 也會成為高富帥呀 接替馬雲的那哥，不就是從服務生做起的麼
6樓：
高不成低不就差不多是每個應屆畢業生的通病，既然意識到了，慢慢改就好了，工作嘛，靠自己的雙手養活自己，什麼工作都不丟人，記住別幹違法的事。
7樓：匿名使用者
去學按摩吧， 足療 之類的。
8樓：我是
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答應了今天早上10點去面試，但是又不想去了，怎麼和hr說？
9樓：老天爺會飛
答應今天早上去面試，但又不想去了，你可以直接給對方打**，把事情經過說清楚，這樣也是等於是給對方一個交代，也等於是給尊重對方，不要讓對方覺得你失禮。
10樓：112333束脩
直接以**的形式向對方說明。
可稱臨時有事，協商時間更改。
若確定不再去這家公司，可稱找到工作了。
11樓：匿名使用者
最好不要這樣，去參加一次面試也是對自己經驗的一次積累。再說已經答應人家了隨便不去也不太尊重別人。
面試去不了怎麼和hr說？
12樓：匿名使用者
直接**跟hr（表示你對這件事情和貴公司的重視還有尊重），說明去不了的原因，然後表示歉意，如果不是已經找到工作去不了的話，可以再約時間看看
13樓：
回個郵件說家中有事，你還想去的話就問問能不能改時間
14樓：淡水羅卜
那就少說，他問什麼，你就答什麼，問到你的專業，你再多說幾句就行了。
15樓：葉子貝貝
不用說，時間到了，人不到，自動出局
如何正確地跟職場hr說離職理由？
16樓：哈哈
進入社會之後，我們都會面臨的問題就是找工作，找工作的時候，我們面對得最多的就是hr，不管是面試還是人事安排之類的，都需要與其接觸。當我們同時面臨幾分工作的時候，我們就會不可避免的做出選擇，那麼應該如何正確的與hr說離職呢？總結為一下幾點。
第一點：先說出自己對公司的看法。我們每去一個公司上班，肯定會有一些記憶比較深刻的記憶，當我們選擇離開的時候，心中會有很多的感慨，或許有生氣的環節，但是肯定也有高興的環節。
畢竟我們選擇了離開，我們的辭職理由肯定應該更加的完善，讓自己在這兒有一個完美的謝幕，也讓公司給你的生活留下一些精彩。這些年公司對你的栽培以及同事對你的幫助，都是你職場中不可缺失的記憶，可以說這是非常珍貴的，畢竟每個人可以在茫茫人海中相互認識，作為同事相處那麼久，都是緣分，說出自己對公司的看法，對同事的感情，讓自己可以站在不捨的角度去說明自己的想法。
第二點：說出自己離職的原因。在離職的時候，說出自己的想法之後，就需要著重說出自己的現在情況，根據自己的實際情況選擇合適的理由說出來，說清楚為什麼不能在這兒上班，為什麼你會做出這樣的選擇，是因為自己的原因還是因為生活的壓力，讓公司的hr在這個時候可以對你充滿理解，讓他知道你的無奈和苦衷，這樣就不會讓別人覺得你這個人是一個早三暮四的人，一點也不踏實，會對你的聲譽造成影響。
最後需要做到滿懷歉意的給hr道歉，表明你自己的歉意和愧疚感，維護你的外在形象。
第三點：表達自己的歉意和對公司的祝福。當離職之後，這個晚上就應該選擇跟hr發一個郵件，相當於致歉信。
在當面簡單致歉之後，晚上再加一個道歉信，會讓別人覺得你非常的有誠意，你也非常的重視這個離職，一點也不唐突。信上前段部分可以選擇寫自己的抱歉，再次說明自己的想法，然後後半部就開始說一下對公司的願景，充滿陽光的祝福，然後對hr進行簡單的祝願，這樣就好了，可以將自己的形象提升至最高。
其實根據每一個人的性格可以有不同的辭職方式，但是最好的方式還是現實與虛擬結合，當面說清楚，然後線上發一個致歉的郵件，這樣雙方進行離職，會讓你更加輕鬆，也讓公司可以對你留下一個好的印象，即便是以後不在這兒上班，也可以保持更多的合作。
17樓：王婧婧呦
第一種是職場原因，即主觀因素。
第二種是私人原因，即客觀因素。
大概講一下兩種情況的分別對待法。
出於職場原因離開，就是說明離開是因為公司在某一方面讓你不滿意，他是犯錯的那個，而你是佔據主導權的一方。既然你已經走到了hr桌前，就要忘掉他的身份和那種天然的認慫態度，直接了當的告訴他，我對薪資不滿意，我對公司的發展前景很是擔憂，我遭到了什麼什麼樣的不公正對待，等等等等，就兩個詞，直接了當，表明態度。當然語氣是提建議，別誤會成要興師問罪，看看hr的回覆是怎樣的，他可能會挽留你，可能會說明原因，然後讓你離開，你都不用擔心，至少你留給他的印象是好的。
私人原因，正好相反，你的個人原因導致需要離開公司，家庭，父母，特殊情況等等，這個時候面對hr，不用卑微，說清楚原因，給他一個正面的答案，跟其他同事最好也要即使溝通，因為你的離開會讓其他員工產生猜疑，對公司百害而無一利。
18樓：匿名使用者
在很多沒有正式踏入社會的人來說，離職這件事情可能就像我們在學校請假一樣輕鬆。至少實習以前的我就是這麼想的，覺得做得不喜歡了就和老闆直接說不就得了，何必扭扭捏捏浪費雙方的時間呢？不過後來的事實證明我這樣的想法就是完全錯誤的。
因為當你與一個公司有了感情的時候，你就會覺得離職是一件很尷尬的事情，而且對於辛苦栽培你的上級們也是一件不好的事情。
我之前實習的時候是在一家網際網路廣告公司，那裡的上級同事都對我特別的好，所以我自己工作的時候也是很認真。但是因為我的職位是銷售顧問，所以每天的壓力都是特別大的，那我又是一個女生，就經常會感到力不從心。特別是在我做了幾筆單子以後，上級們都對我抱有了更大的期望。
所以這個時候我就會下意識的想要離開。但是這個時候我就真的不知道應該怎樣去給人事說才不會覺得很尷尬。後來我左想右想還是決定說出自己真實的想法，因為我就是覺得之前靠運氣得來的單子現在卻成了一種負擔，我覺得我承受不了，所以就想離開。
人事主管在聽了我的理由以後還是覺得我應該繼續留下來。最後在這種情況下，人事主管就給我放了一週的假期，希望我能好好想一想。雖然最後我還是離開了，但是真的很感謝以前公司對我的栽培和重視。
離職這件事情雖然不像讀書的時候請假那麼容易，但是也絕對不是一件很難得事情。我們只需要說出自己內心最真實的想法就好了。
試用期在職出去面試，要怎麼跟hr說？
19樓：終極鬥士
不用直接說，本來就追被跳槽，那就直接去好啦。
20樓：來自西遞村粉腮紅潤的鵝掌楸
試用期在支出去面試要怎麼樣跟hr說。你可以實話實說就可以。
21樓：sky追風者
那就請個假，順身體不舒服，或是家裡有事都可以。
22樓：112333束脩
不問可以不說，問你就回答一個月內可以到港。
通過面試之後，和hr當面確定了薪酬，hr說需要走流程，後通知
要看你應聘的是什麼職位了。如果是企業高層，或者總裁助理 祕書之類的，還算比較靠譜。否則很難說。但是具你的應聘資訊反映出你應聘的職位不屬於重要到要總裁來確認的職位 1 部門經理和hr不能決定是否錄用 有可能薪酬超過了hr的許可權範圍 2 僅過兩輪面試就總裁簽字確認，而且總裁只是確認，而不是面試3 經過...
學歷和能力，在HR眼中哪個更重要？為什麼呢？
譬如，在走出校園找工作時，大部分公司可能更看重的是學歷，你來自哪座城市，哪所學校，學校是985 211，還是普通本科 大專等等。但當你工作一段時間後，學歷的重要性就會低於能力的重要性，大部分公司看重的可能就是你個人的能力。學歷在hr眼裡更重要。01 學歷是工作的敲門磚 如果企業招聘應屆畢業生，他們看...
裸辭後考公務員，事業單位。怎麼和新單位HR說
誠信做人，努力備考，不影響目前的工作，也對自己的未來負責。裸辭後考公務員事業單位，也就是你現在還沒考唄，至少是沒考上也沒有進面試這種情況，所以你才會擔心萬一沒考上，hr問辭職原因吧。你公司都這樣了，你難道不擔心拿不到工資白白耽誤功夫嗎？這種公司沒什麼可留戀的，辭了也不可惜。要是到時候考不上，大不了再...