1樓：匿名使用者
自古以來，任用人才就有惟德和惟才的爭論。
德才兼顧自然很好，可是這樣的人畢竟是少數，更多的時候肯定要在德行操守和才華之間有所側重。
歷史上著名的王安石變法，據說當時王安石與司馬光就有這方面的爭論，但王安石得到了宋神宗的支援，徹底的實踐了自己的想法，提拔一大批的青年才俊，結果是變法受到阻礙時，真是這幫人中的某些缺少德行的人落井下石，王安石的下場我們都是知道的。我認為王安石當時選拔這些人才，並不是忽略德行，但自古以來德行出眾的往往缺乏大刀闊斧改革的勇氣，受到的束縛要更多，大概這樣的爭論會一直持續下去。
利用這個詞不太好聽，呵呵。
要是想讓人才為自己所用，這似乎是歷朝君主一直致力的方面，既要國家繁盛，又要保障自己的權威不受侵犯，人才大多恃才傲物，這種平衡是很難找尋的，主要還在於自身的駕馭之道。
最著名的莫過於乾隆，利用和珅牽制劉墉這批清流。所以乾隆的小日子才過的那麼舒坦。
2樓：淚斷離
不用以後會威脅到自己的，也不用比自己苯的，具體看下，《鬼谷子》吧。老書，但是內容很新。
發掘人才不需要考試資料
3樓：匿名使用者
大哥,漏洞太多了,你一直周旋於一些不影響大局的特例上,要知道千里馬常有而伯樂不常有啊
有哪些善於利用人才的故事？
4樓：
成語故事-《楚才晉用》本國的人才被外國使用，比喻人才流失！
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