1樓：律商財智
申訴狀及證據材料交了嗎？
如果交了，可以再次前往要求立案。
如果材料沒交，說明你沒有立案成功，也就是勞動仲裁委尚未受理。
也許是勞動監察大隊忙，而忘了相關事宜。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，你可以重新整理材料，擬具申訴書，重新申請立案，立案後，勞動仲裁委應在45日內作出裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法相關條文
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
1、勞動監察大隊立案調查，必須在立案之日起60個工作日內完成，對情況複雜的，經勞動保險行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；這個期限都是工作日，除去雙休及法定節假日的，描述中的三個月，應該是自然日，所以還沒有到期限；
2、可以到勞動監察大隊多問問，看看有什麼進展；如果逾期未解決的，可以向上級勞動保障部門投訴；
3、法律依據《勞動保障監察條例》
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3樓：匿名使用者
可以 根據中國行政訴訟法行政部門超過三個月不予受理案件都可以直接向人名法院起訴，你的時間條件已經滿足可以尋求法律援助了。
4樓：匿名使用者
可以到當地勞動部門查詢仲裁進度。
拖欠工資在勞動局已經立案但還是不發怎麼辦
5樓：來自恭王府婷婷玉立的巨果鬆
襄陽勞動監察黑的很，我們公司跟他們領導熟悉的很，所以勞動局不在乎
6樓：匿名使用者
已經立案，要等勞動監察大隊出結果了對方才有理由支付。
7樓：張駿律師
不知道你指的立案，是不是勞動仲裁的立案，還是勞動監察大隊的立案。
如果是勞動仲裁，就要等仲裁**審理。如果立案後45天還沒有處理完畢，你又不想等，可以要求勞動仲裁委終止審理，直接向法院起訴。
如果是勞動監察大隊投訴的立案，這就要你自己多跑幾趟催一催了。如果還是沒有效果，就不如向勞動仲裁委申請勞動仲裁了。
8樓：孟祥炬律師
回答公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
您可以根據規定去投訴去仲裁喔。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
更多4條
公司拖欠工資多久可以和勞動局立案上報解決
9樓：華律網
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什麼時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規定。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10樓：知產管家
一般拖欠員工工資超過1個月就可以去上勞動局投訴。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法
拖欠工資可以和公司進行協商，如果協商不成申請勞動仲裁，那麼交給勞動局處理的時候，勞動局會怎樣處理呢，勞動仲裁的法律解釋是怎樣的呢。華律網小編通過你的問題帶來了「拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法」的內容，希望對你有幫助。
。1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及影印件;(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(4)被申請人工商註冊資訊資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明覆印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本影印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
公司拖欠工資勞動局 立案後怎樣解決
11樓：鈔翠花皮燕
一般拖欠員工工資超過1個月就可以去上勞動局投訴。
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法
拖欠工資可以和公司進行協商，如果協商不成申請勞動仲裁，那麼交給勞動局處理的時候，勞動局會怎樣處理呢，勞動仲裁的法律解釋是怎樣的呢。華律網小編通過你的問題帶來了「拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法」的內容，希望對你有幫助。
。1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及影印件;(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(4)被申請人工商註冊資訊資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明覆印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本影印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
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