1樓：匿名使用者
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，這樣30天后你就可以離開了。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：常熟法律
你還可以請假考研，不批准的話，你再申請就行。屆時，最壞的，就是強行在家複習和參加考試。這樣，你是在職請假，就不是你單方面違約了。
3樓：李永輝律師
您好，按照法律規定，勞動者提前三十天書面通知單位辭職的情況下，無需單位進行批准。
如果單位對勞動者進行了專項的技能培訓，並約定了服務期的，勞動者提前離職，應當支付違約金，違約金金額不應超過培訓花費。
4樓：匿名使用者
建議你去人事局問問正規的，來這人多嘴雜的往往解決不了實際問題
不想在建行幹了，辭職報告也交了，但坑爹的建行就是要我在審批前接著幹三個月，還說如果不幹的話檔案上會
5樓：老金會計
勞動合同法明確規定員工辭職提前一個月上交書面報告即可不管批與不批都可以辭職內走掉的 壓你容檔案也是無理行為檔案上會有不良記錄更是無稽之談，是在嚇唬你。第一個問題不是問題哈。
如果你考慮好了 執意要走銀行就是不放 可以通過當地勞動仲裁部門（歸勞動局管）解決
再說這個：看網上說民營企業都不接收人事檔案的？
現在只有國企、上市公司及事業單位有接收檔案的權利你可以把檔案先放在當地人才市場保管（每年交點費即可），什麼都不耽擱哈。
6樓：京京永在
你好，人力資源bai專業回答：建du行這樣做是合理zhi的，因為即dao使你提辭職的話，
回還會有工作交接期。答當然這個工作交接期都是由本單位來制定，一般最長不會超過三個月。每個辭職的人心裡邊都想早點離開單位，但是每個公司都會有制度，也是規範本單位離職的一種方式。
民營企業也有能接收檔案的，即使單位不接收，你可以放到人才市場代管的。不知道解決的你的問題沒有，望採納！
7樓：
我也是建行員工，工作11年了，打算下個月辭職，你辭職的時候給什麼補償了嗎？
8樓：徐問宇
三個月換一個不良記錄，我覺得值得，畢竟以後的事誰也說不清，有什麼事不能忍的呢？
9樓：薄暮微光
合理的，我哥哥當年也在建行多幹了幾個月
未提前一個月交辭職報告，需要負法律責任麼？
10樓：天騰鷹
按照勞動法規定，你1月工作已滿，即可領得一月工資。提前一個月遞交書面辭職報告即可。注意保留證據，以備發生勞動糾紛時申請仲裁。
11樓：柏律師
北京博融律師事務所
根據你目前的情況，最好拿到工資後再走比較保險！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
12樓：問法網姜律師
你只要提前一個月提出辭職即可，你提前走沒有給公司造成損失，一般是不用賠償的。
在銀行工作要辭職考研，行裡不給檔案怎麼辦
13樓：匿名使用者
檔案應放在人才中心。如果單位能存檔或單位指定的人才中心存檔，將檔案還存在**。如果單位讓你轉檔案，建議你最好將檔案轉入戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。
如果檔案不存入人才，放在自己的手裡，影響你的終生。
辭職考研的考生，檔案可以這樣處理：
一，到自己所在當地的人才交流中心，籤一份檔案託管協議，交一定的費用。
二，然後拿著託管協議，到辭職單位把協議交給人事處，人事處看到這個託管檔案，或者是人才市場給的調檔證明時，則可以進行辦理。
三，學生可以當場拿個人的檔案，是密封好的，或者是自己出錢讓單位把檔案寄到人才交流中心。
四，記得，大概在半個月後，學要到人才交流市場去確認一下，看檔案是不是已經寄到了，若是沒有，則要去單位再檢視一下，若是到了，就安心考研。
如果不考公務員，不考事業編制，也不考研的話對找工作有影響嗎？
14樓：匿名使用者
勞動合同法明確規定員工辭職提前一個月上交書面報告即可不管批與不批都可以辭職走掉的 壓你檔案也是無理行為檔案上會有不良記錄更是無稽之談，是在嚇唬你。第一個問題不是問題哈。
如果你考慮好了 執意要走銀行就是不放 可以通過當地勞動仲裁部門（歸勞動局管）解決
再說這個：看網上說民營企業都不接收人事檔案的？
現在只有國企、上市公司及事業單位有接收檔案的權利你可以把檔案先放在當地人才市場保管（每年交點費即可），什麼都不耽擱哈。
今年籤的農行正式員工，現在正打算考研，假如明年考上研究生，想辭掉銀行的工作，違約金應該怎麼算啊？，
15樓：匿名使用者
你考研的目的是什麼？？
如果是這樣的話，我強烈的建議你不要違約了。
我認識的一個妹妹，去年985高校，經濟類研究生畢業，簽了興業銀行，一樣是從基層做起，工資也不高。銀行的工資在級別上相差很大的。我一個同學6年前本科畢業去了工商銀行，開始一千多，慢慢的小主管三千多，去年競聘上了支行副行長，年薪保守估計15w。
從目前的發展趨勢看，三年研究生後，你未必還能進農業銀行。我覺得你與其這樣，還不如在提高業務水平上下功夫，這樣，五年期過，如果是真正的人才，一般還是能夠上調的。基層的工作經驗對於你以後的發展都是很有幫助的。
最好，以後用銀行的**去讀個在職研究生。
違約金要看你們當初是怎麼簽約的，如果是高校應屆生一般都是2000元人民幣。 通訊類的碩士研究生想要留研究所，估計很難，博士生還能考慮。當然，強大的活動能力除外。
16樓：大中華首席天師
提前一個月遞交辭職申請即可。
轉正後辭職，一般情況，沒有違約金，我農行的同學就是這樣的。
違約金只有兩種情況需要交，一個是接受了培訓並且被註明辭職需要交違約金；另一個是設計保密條款並且被註明辭職需要交違約金。一般用工合同都有用工時間，所以5年那個是一般條款，不用擔心違約金問題。
17樓：匿名使用者
我的建議是不要這麼幹 就業難 除非你很強 就業有門路 你如果是本科畢業的話 就先工作 畢業3年以後考在職研究生 你是要學東西還是文憑？學東西的話就辭 文憑的話就按我說的做吧 那樣你什麼都有
18樓：推理歲月
你好，請問你已經辭職讀研究生了嗎？當初辭職的時候違約金是怎麼算的？我們勞動合同裡有關於違約金的規定，其中涉及到一個違反同業競爭條例，什麼情況算違反同業競爭條例？
我是想考上研究生再辭職的，這種需要拿違約金嗎？
19樓：木易廚房
我感覺不如在銀行努力工作三年，比上研究生好
辭職老闆不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
勞動法規定，任何用人單位都必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動執法部門可讓其停業整頓，接受處罰。同時，勞動者還有權遞交辭職書，幹滿一個月可以自離 沒簽勞動合同三天就可自離 工資全額發放。你可以就此與公司協商，協商不成可投訴到當地勞動執法部門解決 你現在要做的是 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭工...
記得當時我是交了辭職報告，月滿後自動離職的，我以前在醫院上班辦了社保的
1 原來辦理的社保卡有用。除非更換新一代卡片。2 你在原單位離職後，原單位應該給你出具社保接續卡 或者 社保繳費證明，這樣你在新單位才能正常參保 好像要去原來醫院拿的，這個好像一個身份證只能辦理一個社保卡 讓前單位給你開一張離職證明 去社保中心辦理轉出手續 然後直接讓新單位給你續交就可以了 你遺失了...
和公司簽了短期合同在這期間我交了辭職報告又工作20天讓我回家等電話過了半月我去領工資公司說辭退沒工資
建議你打114查詢下當地的勞動監察科的 進行 投訴，相信你投訴後，你公司會很快給你處理好的。打 到勞動局去投訴這家公司，勞動局一般會受理的。我想換個工作，但已經和公司簽了合同，公司說離職需要先提交書面申請，然後要等30天。勞動合同法bai規定，du 在試用期內提前3天通zhi知 無論口頭或書面dao...