1樓：j_yunfeng天蠍
建議你打114查詢下當地的勞動監察科的**，進行**投訴，相信你投訴後，你公司會很快給你處理好的。
2樓：
打**到勞動局去投訴這家公司，勞動局一般會受理的。
我想換個工作，但已經和公司簽了合同，公司說離職需要先提交書面申請，然後要等30天。
3樓：匿名使用者
勞動合同法bai規定，du
在試用期內提前3天通zhi知（無論口頭或書面dao），在試用期外提專前30天書面屬
通知，就可以解除勞動合同。所以，如果你在試用期內，只要提前3天通知，就可以解除合同，試用期外，則要提前30天。
你現在急著去和另外一家公司籤合同，兩邊不能兼顧，建議你可以和第二家公司商量下，告訴他們你理解你的難處（比如說，工作要交接，你是負責任的人之類的），緩些時間再去報到，畢竟好聚好散，對大家都比較好。
如果不行，你也可以採取極端的方式，比如立即曠職走人，雖然這樣是可以達到單方面解除合同的目的，但是，如果給原單位造成了損失，他們可能會要求追償（這個跟工資倒沒什麼關係，工資是你已經付出的勞動的所得，損失則要公司舉證證明才行，兩者不能直接抵消，但實際工作中，很多公司會以沒有工作交接，工資沒法結算為由，把工資扣下來）。所以，要知道這裡的風險。
4樓：匿名使用者
1，按勞動合同法規定，職工要求辭職須提前30天提交書面辭職報告；
2，一個月工資不能代替通知內
期；3，一容個人不能同時和兩個單位保持勞動關係；
4，曠工兩天就解除勞動關係，這一條是針對職工的，是否解除勞動關係由公司說了算；
5，辭職後公司不得剋扣職工的工資；
綜上所述你和公司如能協商解決為上策。
5樓：匿名使用者
如果已經超過來試用期源必須要提前30天以書面形式提出辭職 到時才可以走
但如果與原單位協商一致也可以提前走
用一個月工資換取提前走也需要與原單位協商一致才可以乙方連續曠工兩天就能解除 如果這條規定是用人單位經過明示的 就有效
6樓：匿名使用者
1、公司來無權以此扣除自你一個月的工資，雖然勞動合同法規定了你應該提前一個月通知才可以離職，但是該法沒有規定你沒有提前1個月通知公司的公司可以扣留你一個月工資的權利。
2、你同時和兩家公司保留勞動關係的事情難度較大，需要兩家公司的同意才可以。這個約定和勞動關係的解除是有關係的，你如果存在曠工的事情，公司是有權解除勞動合同的。
您好！我簽了無固定期限合同，在公司工作了11年，如果解除合同請問怎
單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職沒補償金 單位有違法用工情況辭職或者單位解僱，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險...
和公司簽了勞動合同但是合同遲遲不給我是什麼意思要了好幾次都拖著沒給
和公司簽了勞動合同，如果用人單位拒絕給勞動者一份勞動合同，屬於違法的行為，勞動者可以向勞動監管部門進行舉報。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第三十五條 用人單位...
我簽了勞動合同，在試用期內可以直接走人嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發工資。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...