1樓：悠悠的小怪物
當然不可以咯，公司無權扣押員工的工資，而且是因為辦事處要撤銷才辭退他的，你朋友可以要求公司給與經濟補償。
**沒過戶是什麼意思？是你朋友個人名義開的戶，實際是公司使用並付款嗎？現在裝了寬頻不能銷戶是你朋友個人的寬頻還是公司的？
公司的做法本來就是違法的，公司的**應該要以公司的名義開戶，怎麼可以用個人名義，這樣會有偷稅漏稅的嫌疑。去電信局問問，是否可以做一下名義更改。
不管怎麼樣，扣押工資是違法的行為
2樓：匿名使用者
1、到公司勞管部門討要，如無結果，可採取以下途徑討要。
2、**投訴到當地勞動執法監察大隊，說明情況，他們會根據相關法規為你討要。
3、到勞動仲裁機械申請仲裁，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
4、走司法途徑，可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5、當然你可以在討要扣押工資的同時，要求扣押工資賠償金。
3樓：匿名使用者
不可以。
公司不能以任何理由扣押員工的款項或者物品，否則屬於違反勞動法的行為。
同時，公司辭退員工，應該予以經濟補償。
建議向當地勞動局投訴。
4樓：
理由上是佔的住腳的，所以最好你朋友和公司好好協調,要是不行,可以找勞動仲裁,畢竟寬頻也是公司用的，不是私人的
5樓：保職於秋英
可以以單位剋扣工資為由，要求解除勞動合同，單位應支付：1、被剋扣的工資，並支付50%~100%的賠償金。2、經濟補償金。
公司有權扣押員工工資嗎？
6樓：匿名使用者
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：企慧網：免費註冊公司
給公司造成經濟損失，公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當月工資的20%。具體可以諮詢律圖律師。法律依據:
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：郭律師專業答疑
回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的
提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？
回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資
提問我是給私人老闆開車的，沒有勞動合同
回答沒有合同就不應該扣工資，因為正常也要有休假的
提問哪怎樣才能要回八天工資呢
回答可以向勞動部門反映
**12333
提問因為八天工資三千二百元可以反映嗎
回答可以的
提問知道了，謝謝
回答好的，很高興為您服務
提問在問一個問題，在開車過程中不小心把車胎扎壞了（報廢了）我需要賠償嗎
回答不需要，因為你不是故意的
就算你開車撞到人了，作為司機只要沒有重大過錯，也是老闆賠償
你好，我是河南歸德律師事務所郭律師，很高興為您服務，如果沒有新的問題清結束會話。滿意的話可以給個贊。謝謝！
更多14條
9樓：濟南程律師
工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。
比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。
附相關法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
10樓：匿名使用者
工資每月至少要支付一次。必須按月足額支付。無法定理由拖欠工資的，除限期足額支付應得的工資外，還可以責令支付總額50%——100%的賠償金。
11樓：匿名使用者
無權。而且你們之間沒有工作合同，你可以向勞動保障部門投訴。
12樓：犯錯也要狡辯
首先，你老闆無權扣押你工資
其次，說實話，你老闆還是不夠黑的，才壓你600。現在**動性大，尤其是年輕人，老闆出於種種考慮，怕人跑了，所以壓工資，我這老闆壓一個月的工資，也就是這個月只給你發上個月的工資，以此類推...
最後，就是樓上說的，找勞動局，不過我勸你別抱多大希望，一般你前腳走，後邊勞動局就打到你老闆那裡了，我就遇到過，很鬱悶
公司強制扣押工人工資怎麼辦
13樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：匿名使用者
1、提起勞動仲裁，或向勞動監察大隊投訴。
2、如果是自行離職的話，就不存在罰款的問題。
15樓：
1、向當地勞動監察部門投訴。
2、公司強行扣除你的工資是不合法的，至於扣除多少的金額，公司有沒有詳細的規定，這樣的規定有給你學習和培訓過嗎，當時有書面記錄嗎，如果你沒有被培訓過，則是無效的。
3、簽署社保和簽署勞動合同不是一個概念的，如果公司沒有和你簽署勞動合同，則滿1個月後你可以申請雙倍工資賠償的。
老闆扣押工資怎麼辦啊！
16樓：匿名使用者
首先，應當確定勞動合同約定的內容，若合同中約定，勞動者未提前30日通知解除即以一個月工資為代價的，用人單位可以扣除。
用人單位採取押金的方式本不合法，若產生爭議的，可以以此為由要求勞動仲裁。
17樓：周律師說
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
18樓：職場李一一
回答您好，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法
19樓：丶久愛不膩灬
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。
20樓：且慢慢
合同什麼內容不知道就簽字，沒法保障自己的合法權益；也是因為高薪所以才明知山有虎偏向虎山行。公司兩點違法，未能按時支付薪酬+未給合同；可以跟公司說要到勞動監察部門舉報，估計就協商解決了。如果不行動真格去舉報，記得收集在此公司工作的證據
21樓：王光濟彌竹
請問我有一個朋友在小廠裡上班上了幾個月工資太低了他就和老闆說不幹了
走的時候老闆還扣他一千塊錢
怎麼才能要回來
扣押工資該怎麼辦，扣押工資該怎麼辦？
向人力資源和社會保障局投訴，再不行就給 打 如果是用人單位扣押工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 ...
公司扣押工資不發，該去哪裡舉報？
不管籤沒簽合同，你都可以去去勞動監察局寫一份投訴申請。書。他們會幫你考察，定期還會打 給你詢問結果的。這樣的單位還是早走比較好。打12333舉報或直接到公司所在地勞動局舉報。公司不發工資，相關部門舉報，公司會收到什麼樣的懲罰 如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴...
辭職後單位扣證怎麼辦，離職後公司扣押證件怎麼辦，是打電話給勞動局
辭職幾年了，原單位還在用當事人的個人資料，還扣了個證不給，當事人可以與原單位協商，協商不成的，可以去法院起訴對方侵權。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。但是當事人起訴時要考慮民事訴訟時效，我國法律條文的規定 1 普通訴訟時效 ...