1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，單位需要結清員工工資即可，並沒有其他額外的補助或者補償。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
自己辭職沒有經濟補償。用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可以得到經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3樓：孫浩天天天天
你是自己辭職的話，你要付違約金。如果公司裁員等公司辭退你的，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
按照你的工齡來算，但是你再就職，工齡就沒有了
如果按照公司規定的手續正常辦理的離職，在辦理離職手續時結清工資；如果公司未批准，曠工離職的，那麼除了扣除曠工懲罰金之外，還有可能產生違約金，工資能不能拿到就要看扣掉之後的情況了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，只有兩種情況勞動者應當支付單位違約金：一是單位提供專項培訓費用、對勞動者進行專業技術培訓、但勞動者提前辭職的；二是勞動者侵害單位商業祕密的。除這兩種情況之外，勞動者不用支付單位違約金。
關於勞動者對單位進行賠償，只有在勞動者存在違法犯罪行為、或者嚴重違反單位規章制度並且給單位造成經濟損失的情況下，單位才可要求勞動者賠償，否則不存在勞動者向單位賠償問題.
一般勞動者主動辭職的話，除非公司有違反合同，違反法律法規的情況，比如超時加班，不交納社會保險等情況，勞動者才可以獲得經濟補償金，否則都是沒有的； 如果用人單位辭退勞動者，除非勞動者有嚴重違反公司制度，給用人單位造成損失，其他情況都要給向勞動者支付賠償金的，補償的標準是：根據勞動者進入公司的年數來算，每滿一年賠償一個月工資，滿6個月不滿一年的部分算作一年，不滿6個月的賠償半個月工資。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法中非正常離職能不能拿到上月工資???
4樓：在九侯山講西班牙語的滿月
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：
1、應當支付給勞動者工資，勞動者付出了勞動，用人單位應該支付勞動報酬，否則可以向勞動監察大隊投訴。
2、如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
一、勞動者違法解除勞動合同的法律責任
根據《勞動合同法》和有關法規的規定，其民事責任包括：
①符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的，應當補辦相關手續；
②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；
③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償的專案包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償專案。
二、向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
6樓：
勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
7樓：一朵芙蕖
可以。已經付出勞動的，用人單位應當衣服支付勞動報酬。
未上班、曠工的，用人單位可以扣除勞動者的工資，直至解除勞動合同。
勞動法以及勞動合同法規定，勞動者單方面解除勞動合同的（即辭職），應當提前三十天書面通知。但是，實踐中，勞動者不提前通知，用人單位也沒有辦法處罰勞動者，最多可以扣相關檔案等材料，扣滿30天，也要在15天之內辦理相應退工手續；未及時辦理導致勞動者損失的，例如不能享受失業保險待遇，勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。
但是，用人單位有證據證明，勞動者未提前通知離職，或者曠工，給用人單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償。不過，這種證據通常比較難找。
8樓：夢憶妤
應該能拿到的。勞動合同法雖然規定勞動人員應當在離職前一個月通知用人單位。但是上了一個月的班，還是就要給一個月的錢的呢。
勞動合同法僅僅規定用人單位在辭退員工的時候需要提前一個月通知或者多支付一個月的工資才可以辭退員工，但是沒有給單位扣除一個月工資的權利。
9樓：
首先說明本人不是專業人士，從你的情況看來是可以拿得到工資的···你這屬於無故曠工3天自動離職，如果簽了勞動合同，那你就違約了···沒簽那到沒事···其實簽了也沒事···根據現在的勞動合同法上說的，員工違約不需要付違約金····工資當然要拿完，但是有一點要注意··如果你公司曾出錢給你培訓，那這培訓費用要由你承擔·····你可以去看以下《新勞動合同法》
國家有規定說辭職前一個月沒做滿半個月，不能拿工資嗎？
10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
國家相關勞動法規沒有這樣的規定
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果單位故意可口工資可以去當地勞動行政部門投訴或者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，希望回答對您有幫助！
11樓：溪水白楊
是2023年畢業生，公司應該跟你本人之間簽署實習協議，否則就沒法定位你是屬於哪種形式的用工。出具能夠證明你和該公司之間實質性用工關係的證據，直接向其索要自己應得工資，否則就上訴
12樓：匿名使用者
這點錢，樓主還是別要了，你要通過維權途徑很麻煩。很耗神的。你有這點時間做點啥事也不止這點錢。
13樓：藍夙願
理論上可以，實際上不可以.
理論上,雖然你們沒有正式的籤合同，但是已經形成了僱傭關係,所以他應該給你半個月的工資
但實際上單位會說，你還在實用期,而且連一個月都沒幹到,我們不能給你任何待遇.
我個人認為,你半個月應該不會為公司創造多大的價值,非要通過法律途徑拿半月工資想也麻煩,還是不要的好.當鍛鍊自己了.
沒有籤合同就演算法律規定了也沒用。
如果辭職壓月工資不給算不算違法，如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
違法，勞動者可以向工作地的勞動監察大隊投訴。勞動部規定應當在解除勞動合同他時一次去結清工資，浙江省則規定應當自辦理解除勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。勞動部關於印發 工資支付暫行規定 的通知 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。江蘇...
領導說我每月工資7000元,可我拿到手只有5000元,我應該
7000 7000 1600 20 375 6295元這是稅後工資。1600的扣除數因地區差異而不同。再減去保險公積金等，差不多5000多元吧。保險 你地區繳費基數上限 11 公積金 保險繳費基數 10 左右 自己算算看吧！領導說的可能是稅前的。你拿到手的就是稅後的了。不用再額外去交稅了。一般沒特意...
月工資繳稅200工資大概多少,一個月工資繳稅200工資大概多少
你好 工資是6666.66.我把公式給你。工資 0.03 稅金。現在時稅金 0.03 你的工資。3500 1500 45,3 1550 155,10 6550 7000 8000元吧 李叔叔每月繳納個人所得稅200元，它的月收入是多少，每月實際收入是多少？按照現行個人所得稅法及相關條例規定，推算 稅...