1樓：匿名使用者
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2樓：張明君律師
您好！請您詳細描述您的問題。
公司違反勞動法律，或者依法與勞動者解除勞動合同，都要根據規定進行經濟補償或者賠償。
用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者維權，不僅要依據勞動法，還要依據勞動合同法。要把勞動法與勞動合同法結合起來。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛，可以向勞動行政部門申請仲裁，對勞動行政部門不受理仲裁，或者對勞動行政部門作出的仲裁決定不服的，可以申請行政複議，或者向人民法院提起行政訴訟。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，...
新勞動法辭退補償金
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
新勞動法對補償金有哪些規定
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照 勞動法 第24條 第26條 第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況 1 用人單位違法解除勞動合同的 2 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的 3 用人單位提前解除事實勞動關係的 4 用人單位...