1樓：
現在好多公司業務都有這一塊**業務，我也做過，但真正要拿到很多工資是不可能的，這只是一個營銷策略，而且現在大多數這樣做，好多人比較反感，所以如果要做起來不容易
2樓：有志者方能開天闢地
提成這個東西，還有做**推廣，完全要看個人能力，兩千底薪最起碼有個保障，可以去試試
3樓：哈哈
這個具體看你推廣啥了，15%的提成還是蠻可以的，但要綜合考慮下1.**推廣很大可能會被標記，做起來不容易2.看你推廣的產品是否迎合市場
綜上**推廣還是比較難的
4樓：傾顏
可以，就是打**需要強大的心理素質，很多人會把這當成騷擾**，直接掛了，或者接通罵你一頓，要有較高的心理素質
5樓：一束地衣
我覺得不好做，將心比心，你接到這種**煩不煩？成交率很低
6樓：昌馳沅
這個問題每個做電商的都碰到過,而且以後還會越來越嚴重.智慧手機現在是都有**攔截的,接到推銷**請果斷標註,你標註的同時,用同一種攔截軟體的其它人再接到這個**時會收到提醒的.當然你標註過後人家再打來就會被自動攔截,相當於是把對方列入黑名單了.
碰上素質低下的確實很惱火,但只能自己放平常心了.說實話,現在沒有誰不被這些**騷擾的.
7樓：寒冬冰雪在郊外
這是多勞多得的，業績好獎金績效才能上去吧？
8樓：
這個應該很難吧，我覺得一般人都做不來，要看你的實力了，你說呢，現在很多人都覺得**推銷是**！怎麼會買啊。要慎重吧！
9樓：小小芯兒
智慧手機現在是都有**攔截的,接到推銷**請果斷標註,你標註的同時,用同一種攔截軟體的其它人再接到這個**時會收到提醒的.當然你標註過後人家再打來就會被自動攔截,相當於是把對方列入黑名單了.碰上素質低下的確實很惱火,但只能自己放平常心了.
說實話,現在沒有誰不被這些**騷擾的.
10樓：匿名使用者
用同一種攔截軟體的其它人再接到這個**時會收到提醒的.當然你標註過後人家再打來就會被自動攔截,相當於是把對方列入黑名單了.碰上素質低下的確實很惱火,但只能自己放平常心了.
說實話,現在沒有誰不被這些**騷擾的.
11樓：來自鎮海寺美如冠玉 的翠雲草
要看你的口才啊，還有推廣能力
12樓：匿名使用者
大多手機有**攔截的,你標註過後人家再打來就會被自動攔截,就是把對方列入黑名單了.
13樓：匿名使用者
爆笑蟲子v。兩個一下吧。綠個，會計遊戲你哦傳染**。看吧好
14樓：
那就沒有辛苦的打工人了
15樓：甲曉燕
看個人吧，應該還可以。
16樓：春種秋藏
如果業績好，什麼都好說。
17樓：
好是好的，可是有這麼多嗎
18樓：小天下
看業績，這個就是業績吃飯的，如果業績傷不起就換一個比較好
19樓：
看你在哪工作，還有自己是否喜歡，如果喜歡那麼就要堅持下去，生活是苦的但也要試著給自己加糖。
堅持下去可能會有你想不到的結果。
底薪2000提成百分之十五怎麼算
20樓：我們都有美好的未來
總月薪=2000+銷售額*15%。就是這個意思。底薪的意思是不管你銷售額多少，每月固定有這些保底工資。
21樓：職場小劉
回答百分之十五的提成就是100塊錢提15。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
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底薪1000，提成15％，怎麼算？？？
22樓：匿名使用者
這很好算，不管你業績多少，底薪都是1000元,然後按你的業績計算,每100元提成15元。
23樓：骨
百分之三抄,就是
賣100塊錢提成5塊，1000塊提成是50，1萬塊是500塊，10萬就是5000塊。拿個計算機算一
下就知道提成多少了。把數目乘以0.05就可以了。
提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。
因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。
24樓：雲南新華電腦學校
你好，這個薪資組合的意思就是你的基本工資是1000，提成是你每個月銷售額的15%，這個銷售額的話就看你的能力了，賣的多的話銷售額就要好一些，賣的少的話可能你掙到的就要少，祝你好運！
誰知道百度推廣**公司**銷售員，提成是多少?一個月跑多少單在銷售部業務員裡算中等水平?
25樓：匿名使用者
公司推廣的方式有很多，如果你是初創公司可以從官網，軟文新聞釋出，以及做些口碑塑造等等，當然每家企業推廣方式是不一樣的，如果你是賣機器用品的，建議還是以競價，b2b**發文為主，我們公司是在錦隨推發帖的，目前首頁還有資訊。
26樓：匿名使用者
提成按單給，一般不一定的。跑是10多單就可以了那倒不錯的薪資加提成
27樓：動感超人嘩嘩拉
你現在還在做麼，留個v 諮詢一下。新手 在考慮是否入行
我18,現有一萬人民幣,兩千在資金,每月收入三千,用五百,怎樣合理的理財,又安全,又高利潤
買一些人身保險，存一些錢應急。其餘量入為出買 定投。是專家幫你理財。買 到銀行或者 公司都行。銀行能 很多 公司的業務，具體開戶找銀行理財專櫃辦理。先做一下自我認識，是要高風險高收益還是穩健保本有收益。前一種買 型 後一種買債券型或貨幣型 一般而言，的投資方式有兩種，單筆投資和定期定額。所謂 定額定...
老公月掙兩千多，他月花兩千多在網上買小人書，我該怎麼辦
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