1樓：成為那束光
德才兼備很重要，以身作則，以德服人 遠看威嚴，近看親切。
2樓：匿名使用者
那要看你什麼性格
如果你是踏實型的，那就你努力做好自己本分，堅持踏實如果你是有點小聰明，大忌就是別太聰明
如果你處事圓滑型，那就搞好人際關係是你特長反正自己什麼性格，堅持自我，但是不要去做違背世俗觀念的事，比如背後說別人，挑撥離間，或則破壞團結，這些都是社會不恥的行為
職場中，如何做個受領導喜歡的人
3樓：匿名使用者
要做領導喜歡的人，首先要明確領導喜歡什麼，有的放矢，領導才可能喜歡你；其次，要想成功，先幫助領導成功，努力立足本職工作，做出成績。你的成績就是領導的業績；第三，要勤快。沒有一個領導人喜歡辦事拖沓的人。
第四，執行力要強。領導安排的事情，要以最快的速度去落實；第五，要學會回報。領導交辦的事情，不管做到什麼程度，一定要注意及時回報給領導，讓其明白進度。
和領導交流注意事項：1、領導的隱私不能打聽；2、忌生硬，宜以商量口吻交流；3、和領導交流問題前要有工作預案；4、要隨時做好記錄。
4樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
職場上，該怎樣做一個討領導喜歡的人？
5樓：好夢情感諮詢
要對自己的領導有一個足夠的瞭解。在生活中要了解領導的喜好，瞭解領導處理問題的方式，瞭解領導的需求，更要了解領導在工作當中有什麼忌諱的地方，就這樣才能更好地為領導工作，達到領導滿意。
6樓：丁鵬分享
在家裡如何做一個有領導力的人
7樓：樂曉籃球
低調做人，高調做事，保持謙虛的態度，認真完成領導安排的事項。
8樓：dj林林
想要做一個特別討領導喜歡的人，那麼首先自己要非常的優秀，有自己的工作能力，平時也有能言會道，這樣才能討領導的喜歡。
9樓：娛樂大佬合夥人
我覺得要想得到領導的喜歡，亂七八糟的辦法是沒有用的，最好的辦法就是努力提升自己的能力，這樣領導才會喜歡你的。
10樓：e時光再燃
在職場上，只需要努力做好自己的工作，取得優異的成績。就可以成為一個討領導喜歡的人。
11樓：花花就是我
職場上面如果想要做一個討領導喜歡的人，那麼就要讓自己變得更加的優秀，而且要非常的幽默
職場上，該如何做一個討領導喜歡的人？
12樓：好夢情感諮詢
要對自己的領導有一個足夠的瞭解。在生活中要了解領導的喜好，瞭解領導處理問題的方式，瞭解領導的需求，更要了解領導在工作當中有什麼忌諱的地方，就這樣才能更好地為領導工作，達到領導滿意。
13樓：商業思維坤哥
職場上別把前途寄託在巴結領導上，該怎麼做？
14樓：海鷗牌小螺號
在職場上，如果想要做一個討領導喜歡的人，你一定要識時務，要懂得審查時度，不要太過於諂媚，要懂得領導心裡想的。最重要的是你個人要有能力，只有自身有能力，而且還識時務的人才能真正懂得那些領導的喜歡。
15樓：鄭慧東律師
職場上想討領導的喜歡，最主要的還是要學會說好話，要學會恰當地拍馬屁，其實這非常的重要，不要覺得拍馬屁是一件小人才做的事情，我們每個人都應該學會的這是情商高的表現。
16樓：一城煙雨
在職場上面如果想要做一個討領導喜歡的人的話，我覺得你的工作一定要踏實，而且還要認真，不要耍小聰明不要偷懶，還有就是你的工作能力一定要強，每個月的業績一定要讓領導滿意
17樓：無命小卒
做一個討領導喜歡的人，那麼就要有足夠的實力與足夠的情商，首先遇到問題時候和領導一隊，平時在做事情時候多替領導思考一下，做事情周全一點，還要有足夠的業務能力去解決工作問題。
18樓：莫殤
做事情方面一定要積極，而且要把事情努力的做好，領導讓你做一件事情，那麼你就努力的把它做到極致，這樣更能夠得到領導的賞識，另外一方面就是要有自己的特點，而且要學會管理別人，這樣就能夠為領導分憂解難。
19樓：匿名使用者
在職場上想要得到領導的喜歡，那麼自己的儀態儀表，還有為人處事的風格一定要做好一點，要懂得尊重上司，你要懂得風趣幽默，另外做事情的時候一定要做到一定要靠譜，那樣的話就好一點
20樓：匿名使用者
踏實、認真、勤快，想領導所想，急領導所急。細節處周到體貼、彙報時簡明扼要，謙虛謹慎，團結其他同事。遇到功勞，要想到領導的指點和幫助，遇到失敗，不推卸責任，積極尋找解決方案。
21樓：生活達人小鄭老師
在一家公司上班，特別是在職場上想要做一個領導喜歡的人，那麼我們就應該要懂得好好的去表現自己的工作能力，另外也要懂得把事情做得周到一點，只有這樣的話才能夠得到領導的賞識
22樓：墨墨親爸
首先領導喜歡的是喜歡迎合他的人，當然這個迎合不是世俗上的迎合，而是在他做出決定後能擁護並且執行到位。其次領導喜歡的是工作能力很強，能做出業績的人，當然背後的成功要有領導的功勞。
如何做一個成功的領導者
23樓：我
每一個成功的人都是一個領導者。成為領導者，這是一個決定。你必須決定你要成為領導者，還是跟隨者？
如何成為優秀的領導者呢？到底領導者該做哪些事情呢？ 第一， 領導者設定目標； 第二， 領導者創造組織價值觀； 第三， 領導者讓大家一起參與找出組織共同的理念和使命； 第四， 領導者做策略規劃； 第五， 領導者做詳細的計劃； 第六， 領導者是一個激勵大師，他是一個非常有影響力的人； 第七， 領導者善於溝通、善於傾聽、善於表達、善於蒐集資訊、善於學習。
這些都是領導者需要做的事情。 領導者要成功的話，還需要懂得如何授權。所有的領導者之所以會成功，因為他有很棒的下屬。
所謂的強將手下無弱兵，有弱兵的鐵定不是強將。所以，看你的兵就知道你是怎樣的將。 一個領導者的好壞，判斷的標準有兩點。
第一點，領導者是不是能夠不斷地吸引好的人才加入你的組織； 第二點，當領導者不在的時候，這個組織表現好不好。你不在，組織表現很好，表示你很棒。你在，組織表現好，你不在，組織表現不好，表示你還可以，但需要再進步。
另一點，領導者一定要以身作則，不斷地付出。領導者必須不斷給部屬關懷，大力讚揚部屬。 完成偉大事業的人，起初並不偉大，可是他能夠使自己偉大起來，他不斷地改進，他是個意志堅定、迅速而有能力的學習者。
24樓：佛山不鏽鋼板材廠家
我們都想有一個好的人生，但是好的結果是由什麼產生的呢？結果是由行為產生的，而行為是由思維產生的，即思維決定行為，行為決定結果。
25樓：楓葉今秋紅
按照管理理論的精神，凡是能夠帶領、引導麾下的團隊完成或是圓滿完成既定目標者，就屬於成功的領導者。
如何做個領導喜歡的人？和領導交流時該注意什麼？
26樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上
！其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！
這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
27樓：閒雲野鶴
要做領導喜歡的人，首先要明確領導喜歡什麼，有的放矢，領導才可能喜歡你；其次，要想成功，先幫助領導成功，努力立足本職工作，做出成績。你的成績就是領導的業績；第三，要勤快。沒有一個領導人喜歡辦事拖沓的人。
第四，執行力要強。領導安排的事情，要以最快的速度去落實；第五，要學會回報。領導交辦的事情，不管做到什麼程度，一定要注意及時回報給領導，讓其明白進度。
和領導交流注意事項：1、領導的隱私不能打聽；2、忌生硬，宜以商量口吻交流；3、和領導交流問題前要有工作預案；4、要隨時做好記錄。
28樓：
時刻尊重領導意見，必要時堅持一下，然後再按領導要求辦，加深領導印象
如何做英明的領導，如何做一個英明的領導？？？
優秀管理者的要具備十種素質 企業界專家認為 一個優秀的管理者應追求具備10種與經營相關的素質。1 思路敏捷。思路敏捷是解決問題的必備要素。一個能成功處理繁雜事物的人必須思維清晰，反應敏捷，能夠很快抓住事物的本質，做出判斷，使問題迎刃而解。2 談吐得當。談吐應對能夠表現一個人的學識和修養。個人修養不是...
如何做健康的人，如何做一個健康的人？
生理健康方面就是要一頓三餐都吃好，不要熬夜心理方面就是要積極向上，心態擺正社會方面要敢於溝通 一個好的心態和一個好的生活習慣 人的健康 分為身體健康和精神健康。常言道 健康是福 平安是福，要如何才能夠達到我們的身心都能健康？在人的一生中要身體健康，在於無慾無染，一個人的心情舒暢，在於有三無分別的思想...
如何做有主見的人，如何做一個有主見的人，
首先你要學會分析事物的能力，所謂的有主見無非就是自己能夠判斷或者讓其他人信服自己的能力，多鑽研事情提高自己的分析能力，等到你分析事物很準確了你也就有主見了。那就學著接納自己的優點和缺點，承認每個人都是不完美的，不在意別人怎麼看自己，只做自己，其實你沒這麼多觀眾，多點勇氣，釋放自己 這個世界上每個人的...