1樓：身材可以
勞動合同約定試用期為三個月，就是三個月，延長試用期屬於違約。你可以要求公司按照轉正職工發放待遇。
如果你公司不願意，你多半就被公司以試用期不合格理由而辭退，這是沒有補償金的，延長試用期如果訂立書面的協議，也是沒有補償金的。
個人認為你公司只是想少發點工資給你而已。公司是不誠信的一方，建議你自己斟酌。
2樓：
可以看一下勞動法，對試用期的長短有規定的，最長不超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3樓：匿名使用者
你好！公司的作法違法。按照正式工待遇支付工資。
4樓：匿名使用者
一，即是試用期，那工資肯定是按試用期算，如果
入職簽訂3年合同，試用期為2個月。2個月後公司口頭說試用期延期1個月，如果申請勞動仲裁，需要哪些證據？
5樓：坭陂橙子
合同，試用期工資條，如果你第四個月還在公司上班，但沒領到正式待遇工資，那合同上說的試用期兩個月就是你的證據。可以仲裁要求獲得第三個月的正式工資。
試用期已過，但是今天我提出轉正申請，公司說的試用期延期了一個月，試用期能延期嗎？
6樓：創作者
按照勞動法的規定，試用期過後，如果用人單位不主動找你毀約，則你就自動轉為正式員工。
可是你有什麼辦法呢？
你告單位嗎？不行的吧。。。
你就找用人單位吧，每天都找其理論，這就是主要的辦法吧。
另外也可以找當地的一切機構給你們協調，例如，勞動局，居委會等。
7樓：律氏
公司這種行為是違法的
《勞動法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
8樓：李傑房地產
試用期是一個月至六個月，但是從表面上看用人單位並沒有違反勞動法，剛開始你們只是口頭協商而已，也沒有簽定勞動合同。另一種解釋是你的工作表現考核未達到工作標準。加油！
9樓：匿名使用者
先不看國家規定與合理不合理，就你描述的這個情況，公司現在沒多少事做，那麼你的工作就有點不可靠了，沒有辭退你說明你的工作做的還可以，想先讓你與公司一起渡過眼前的難關，等過後條件好了自然就轉正，但如果辭退你的話過後又要招人，新招的咋樣又難說，所以看的出公司也是很艱難的在養著你，如果你聽樓的去找他理論，或找有關部門調解的話，不如自己現在辭職好了，還走的體體面面的。
籤的勞動合同試用期是3個月，但試用期過了2個月不轉正，我去找人事說是公司可以自動延期到6個月。合法？
10樓：陳磊
不合法，用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
試用期延期一個月，但是合同未更改，轉正將至，未通知。
11樓：匿名使用者
試用期延期屬於違法
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
12樓：好心情站
建議向當地勞動部門反映。
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法實施條例第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：北京李建成律所
您好，根據我國勞動合同法的規定，公司延長試用期的行為是違法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！要求其支付補償金！
試用期延期 30
14樓：華律網
對試用期時間與公司發生爭議的，應當首先與公司進行協商，協商不成向當地仲裁委進行申訴，如不滿意仲裁結果應當在15日內向法院起訴。《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期延期一個月怎麼辦
15樓：法妞問答律師**諮詢
單位不可以對試用期隨意延長，除非與勞動者協商一致。對試用期時間與公司發生爭議的，應當首先與公司進行協商，協商不成向當地仲裁委進行申訴，如不滿意仲裁結果應當在15日內向法院起訴。根據《勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期月辭職，需要交違約金嗎，試用期一個月辭職，需要交違約金嗎
你不需要交納違約金。而且你的工資，該單位應當支付。試用期勞動者辭職應當三天前通知用人單位，隨時都可以提出，而且不用對方批准。按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資 試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需...
試用期兩個月,但一進公司就要求籤兩年的合同,請問這樣合法嗎 合法的話試用期想走還走得掉嗎
當然走得了，只要覺得工作與自己不合適，提前一個月申請辭職都不算違約，試用期時 提前三天就可以，簽了勞動合同並不是簽了賣身契，勞動合同是雙面選擇的結果。主要還是要了解一下這個公司詳細情況，別亂籤！可以隨時走，但是如果公司壓你的證件或其他什麼的就費勁了。我打算進一個廠工作一個月，按這個廠合同規定是試用期...
試用期未滿一個月被辭退有補償嗎？
如果能證明在試用期不符合錄用條件 或適用 勞動合同法 第39條規定的其情形 而被辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。反之，用人單位應支付經濟補償金或賠償金 違法解除或者終止勞動合同的 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...