1樓：網路常律師
這個不復雜，一般情況下你們只需要坦誠地告訴律師，律師都會同意而且不難纏的，因為絕大多數律師都尊重當事人的選擇，這樣律師就會根據你們的要求自己書寫相應的解除法律關係的協議。
1、如果是法律顧問，那麼就是服務合同，你公司或者律師都可以起草，內容不復雜，可以不寫解除原因，只寫雙方協商一致同意解除法律顧問服務合同，是否退回已收費用、是否補交費用、是否承擔違約責任等善後事宜，將雙方商定的內容寫清楚就行；或者如果你公司無損失或不打算退回律師費，你公司發出解除法律顧問合同通知書就行了。
2、如果是委託律師承辦某項具體的事務（比如委託**訴訟、商標專利申請等），那麼就可以直接向律師發出「解除委託通知書」即可，因為律師的**權來自於當事人的委託和授權，當事人不再授權，律師自然不能繼續辦理，合同法規定：委託人可以隨時解除委託合同。當然這裡需要注意，比如惡意解除，對對方造成的損失應予賠償，例如尚未支付的律師費、已經為辦理委託事項支出的費用和已經進行工作的報酬等。
3、如果律師是接受委託**你公司是在向有關單位（公檢法、工商稅務銀行、專利商標著作權管理單位、你公司客戶等）辦理具體的法律事務
，那麼你公司應當向這些單位出具解除委託函件，否則這些單位無法確定你公司已解除委託，如果律師不主動告知或停辦業務，在法律上仍然有權繼續辦理，可能會造成越權辦理，對你公司產生既定法律效力行為的事實。
以上三點其實適用於全部對任何人授權的委託**法律關係，比如委託代辦工商註冊、房屋、車輛買賣、銀行按揭、委託代領工資等，在現實生活中，委託與被委託、授權與被授權，都應當注意這些問題。
2樓：於蓬堯律師
撤銷授權，提交一份撤銷授權書給法院。至於你們之間籤個終止**協議就可以了，已提供服務的律師費雙方協商。
3樓：匿名使用者
最好是雙方協商終止前面的委託協議，你若但方面解除，則應提供其能力不足的相應證明。
4樓：匿名使用者
在原合同上註明何時起解除合同，說清楚錢銀、資料交接，雙方簽章，完事
老闆想辭退員工？律師教你填寫解除理由
5樓：位元網
解除勞動合同通知書往往是公司合法解除勞動者的重要依據，但是在實務操作中，本來是作為公司合法解除勞動者十分有利證據的解除勞動合同通知書往往限制了公司解除勞動者的理由。一旦發出的解除勞動合同通知書中的解除理由無法被證明，或者公司發現解除理由應該是其他理由時，公司很難避免敗訴的結果。因此，在解除勞動合同通知書上的解除理由該如何填寫往往成為企業的難題。
有些企業把解除理由全部寫上，也有些只寫最有把握的一條，甚至不寫解除理由的企業也存在。結合以下案件的實際情況，與大家一起分享討論該如何填寫解除理由：
【案件概況】
2023年2月23日，周某與a公司簽訂自2023年10月1日起無固定期限勞動合同，a公司安排周某擔任總經理職位。2023年3月11日，a公司出具解聘通知書給周某，該解聘通知書載明：「尊敬的周佳（金）銘先生：
經公司股東會決議，自2023年3月11日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書20日內到公司人力資源部辦理相關離職手續，並做好工作交接和公物退還。」周某實際工作至2023年3月11日。
2023年6月20日，周某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司支付：1、違法解除勞動合同賠償金112，608元；2、2023年至2023年度年底獎金2，319，000元。a公司不予同意周某的請求，並要求：
1、確認2023年2月23日簽訂的勞動合同無效；2、周某返還2023年1月至2023年1月工資712，540元、汽車一輛、膝上型電腦一臺。周某亦不同意a公司全部請求。2023年9月6日，該仲裁委員會裁決，一、a公司支付周某違法解除勞動合同賠償金70，380元；二、周某返還a公司2023年1月至2023年1月工資計144，000元；三、周某返還a公司膝上型電腦一臺；四、對周某的其他申訴請求（除不予處理外）不予支援；五、對a公司的其他申訴請求不予支援。
後周某不服，訴至法院。
周某稱a公司無故解除與其勞動關係，在解除時並未告知周某解聘理由。a公司對此不予認可，稱因周某存在嚴重失職，營私舞弊，給a公司造成損失的情況才解除與周某勞動關係。周某又稱膝上型電腦系a公司贈予周某的福利，不存在返還問題。
如要返還，a公司需提供相應的證據證明筆記本所有權是公司的，是給周某工作使用。a公司則稱發給周某電腦確實系工作所需，離職時需要返還。但周某、a公司一致確認該膝上型電腦為14寸，品牌dell，型號xpsl1401x，折價款為2，000元。
另，周某又稱，2023年經口頭討論，2023年1月書面檔案亦確認周某每月工資自2023年1月起調整為32，000元，仲裁時周某沒有找到有a公司法定代表人俞志平簽字證據，故仲裁委員會未支援周某的該主張。對此，a公司則不予認可。
法院認為：a公司稱，周某從2023年1月至2023年1月未經股東會、董事會（執行董事）書面同意的情況下，私自調工資，私自將公司200，000元資金出借他人，私自以公司資金購置機動車及上海牌照，登記在周某名下並歸其使用等行為是屬侵佔公司財產之違法行為，應予確認為營私舞弊，且對公司造成重大損害之行為，故a公司解除周某的勞動關係並不違法。但a公司並未以上述所稱行為與周某解除勞動關係。
發生訴訟後，a公司再以上述所稱作為解除與周某的勞動關係的理由難以採納，a公司應當按照上海市職工上年度月平均工資三倍支付周某違法解除勞動合同賠償金。雙方雖自2023年10月1日至2023年9月24日系勞務關係，但雙方在勞動合同中約定經濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定支付，故解除勞動關係補償計算從雙方約定，即從2023年10月1日起算至2023年3月11日，a公司應支付周某違法解除勞動合同賠償金98，532元（4692＊3＊3.5＊2）。
【評析】
首先，《勞動合同法》已明確規定用人單位可以解除勞動關係的情形，因此用人單位不得以《勞動合同法》規定之外的理由解除勞動關係。在上述案例中a公司，在寄送解聘通知書中未告知勞動者解除理由，僅表述「經公司股東會決議」，屬於違法解除勞動合同。但在之後的訴訟中，a公司又提出，以「營私舞弊，且對公司造成重大損害」為由解除勞動關係，屬於《勞動合同法》第三十九條第三款的規定，如果該理由被法院認可則屬於合法解除勞動合同。
其次，我們就要討論解除勞動關係的理由是以哪種版本為準。在實際操作中，解除勞動關係的理由以解除通知書為準，因此即使在傳送解除通知書之後公司發現員工有其他可解除勞動關係的事實存在，也不得以此為由作為抗辯理由。在上述案例中a公司雖然在訴訟之後提出公司是以「營私舞弊，且對公司造成重大損害」為由解除勞動關係，而「營私舞弊，且對公司造成重大損害」也確屬於《勞動合同法》中用人單位可以解除勞動關係的理由之一，但是由於a公司在傳送給周某的解聘通知書中沒有明確解除理由，因此法院以解聘通知書中的內容為依據，認定a公司未以合法理由解除與周某的勞動關係，構成違法解除，需要支付違法解除勞動合同賠償金。
結合上述案例和分析可以看出，在hr發出解除勞動通知書時，其中解除理由該如何填寫關乎到之後訴訟過程中該公司的解除行為能否被法院認可，而這也是hr需要做好風險管控的關鍵。
一般情形下，公司解除員工的理由可能包括一項或者幾項，那麼公司是選擇一一列舉出來，還是僅列舉最有把握的一項，亦或是僅告知解除關係而不告知解除理由呢？以上幾項做法我認為都不能將公司違法解除風險降到最小，理由如下：
1.一一列舉出來的方法：
該種做法的缺點在於，如果公司將員工的行為一一進行定性，而公司確不能一一舉證證明員工存在以上情形，那麼存在一種可能性，法院會認為公司是依據以上事項的綜合考量進行解除，而公司不能證明全部事項，或者僅能證明一項或者二項，則會讓法院認為該名員工的行為不足以讓公司解除勞動關係。當然該種可能性較低，但是很大程度地增加了公司的舉證責任。
2.僅列舉最有把握的一項：
該種做法的缺點在於，如果公司在收集證據的過程中發現關鍵證據缺失，而這個時候即使公司有其他完整的證據鏈可以證明合法解除也難以得到法院的認可。因此，這種做法是把雞蛋放到一個籃子裡，法律風險非常高。
3.不告知解除理由：
這種行為就是上述案例中a公司的做法，該做法法律風險最高，如果解除勞動合同通知中，並沒有告知解除的理由，則法院不會將事後公司的理由納入到仲裁訴訟的審查範圍。即，沒有告知理由的解除通知書，多數會認為是違法解除。
綜上，公司如果無法判斷在解除勞動合同通知書中寫哪類理由時，我們建議直接引用《勞動合同法》、規章制度等，以員工違反《勞動合同法》、公司規章制度的相關規定為由解除勞動合同。
您好律師，我是一公司員工，現在公司以不盈利為理由，要辭退我們公司員工，我應該怎麼爭取自己的利益？
6樓：
公司解除勞動合同要支付經濟補償金，且應當補繳社保。
勞動合同只簽了半年，後面被公司解聘了，能得到什麼補償？我想到大律師網上面找律師幫我打官司可以嗎？
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定合同到期屬於合法解除，沒有解除補償。
辭退員工補償的問題，關於公司辭退員工補償的問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，a是2個月 b是8個月 2 正常辭退補償a半個月的經濟補償金，b是一個月經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時...
我們是小的廣告公司老闆想給員工購買保險,具體可以買什麼險種 保障額度是多少 可以說詳細點的
一 企業購買團體意外險的作用 團體意外險是以團體為保險物件，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。企業出面購買團體保險能有效控制成本，能有效轉嫁企業風險。同時也能增強員工忠誠度和歸屬感，達到企業和員工 雙贏 局面。二 企業購買團體意外險的條件 ...
領導反覆挑刺，是不是對員工不滿想辭退他？
是的，如果遇到老闆突然挑你的刺，你首先不要慌，可能他就是想辭退你不賠償。但要你做出主動辭職的打算。你要做的就是把手頭工作做好。讓他沒刺可挑。很有可能是這樣。很多時候，領導反覆的找你麻煩的話，那麼可能就是他對你不滿意，並且他很想吃對你，但是卻沒有理由，所以他就天天找你麻煩，找一個理由來辭退你。是的。當...