1樓：李衛先生
做好工作，創造出價值，你提問題才有人聽。
因為，你用結果證明你的想法是對的。在還沒有完全瞭解事實的真相之前，每一個公司都有問題的，不建議提建議。
新人進入公司要用成績讓別人看到，不建議用其他方式。
職場基本倫理就是要給自己的老大留面子，提建議也一定是跟經理溝通。
如果一定要提，那就把你的解決方案也說出來，否則效果會很不好。
2樓：關中郎兒
以我的經驗你要權衡利弊，沒有那個頂頭上司喜歡下屬越級上報的。但也許你會因為這次越級上報受到重視重用。所以風險與利益是各半的。
如果你提的這個建議不太重要。最好還是別提了。因為這樣即起不了什麼作用。
反而會上頂頭上司覺得你是個肉中刺。
3樓：匿名使用者
現在你千萬不要提任何意見，為什麼？因為你還是個實習生而已，沒有分量，還有上層根本不會重視，為什麼？他們會覺得你還沒有了解公司，潛龍勿用，等待時機吧，為什麼？
起碼你要證明你是個能幹的人之後再提，那怎麼樣才是能幹的人？起碼你的領導認同了你，否則你會夭折，更加嚴重的是會受挫，影響信心！
香港公司無運營，開戶後要做香港公司審計嗎？
4樓：香港公司審計盛森
您好，很高興回答您的問題。
據香港公司管理條例規定，香港公司只要有正常經營後，不管經營利潤大小，筆數多少，都需要整理相關資料給香港執牌會計師稽核，並做出審計報告和意見。但如果您的公司還沒有運營任何業務，銀行賬戶沒有任何流水的話，是可以不用做賬審計的，只需要進行零申報即可。
香港公司如何區分有無運營？
1.未在香港有購買任何的香港物業
2.未經營任何業務（無論境內還是境外）
3.未開立銀行賬戶，賬戶也沒有任何銀行月結單的記錄4.未在香港僱任何員工
5.未容許或授權使用專利商標涉及等資料
6.未與客商發生購銷關係
只有滿足以上特定條件，公司才是無運營狀態，就可以進行香港條例規定的零申報。
5樓：通惠管理顧問
香港公司審計報告是否要做？是跟香港公司的實際經營情況有關的。
1. 香港公司在成立的18個月後會收到第一份稅表，如果公司沒有經營，可以直接做零申報。
2. 如果想公司有實際經營業務的，首先就要做賬，然後審計，提交香港**，根據會計師審計報告，確定香港公司是否需要繳稅。
3. 如果香港公司審計報告最後是虧損的，香港公司可以不用繳稅，如果審計報告最後是盈利狀態的，那就要從利潤裡面扣除稅費。
有經濟往來和沒有經濟往來
一、 香港稅務法規定，香港公司如果有經濟**往來，就必須每年出具有香港持牌會計師出具核數報告，進行申請海外利得免稅。報稅是必須的，但一定要交稅。
二、 香港公司沒有經營，沒有外貿的交易往來的話，可以申請零申報。一般這種可能只有**才有資格評定，核數報告是做出裁定的依據，而業務不活躍報告即是經營者對自己香港公司沒有業務運作做出的財務生命，這樣的報告導致的結果就是申請無需納稅。
需注意！！
如果申明的情況與事實不符合，一旦被香港稅務局發現，不僅要求補回原來漏做的核數報告和應繳納的稅收，而且還會針對違法的情況給予不同程度的罰款，後果相當嚴重。
此外，對於那些知錯不改的經營者更可能會有傳票、進刑事檢控、凍結銀行賬戶等一系列嚴厲制裁措施。
所以，一般在香港進行稅務申報的時候需要特別區分經營者的不同情況，然後選擇一種比較合適的稅務安排方式，否則是非常危險的，稅務局的處罰也會相當嚴重。
6樓：福州卓信金控
根據香港相關法規規定凡有經營或銀行賬號有資金進出記錄，無論香港公司經營方式是離岸經營，還是在香港本地實際經營，都需向香港稅務局遞交真實財務報表，需提供銀行月結單和購銷發票交由會計師做審計報告。
7樓：
您好，香港公司做賬審計的重要性如下：
香港公司條例的規定必須做審計。
每一間香港公司均需要按要求出具核數師報告，核數報告是國際認可的註冊會計師出具的，**在公司年審以及公司宣告結束時都會憑著這份報告考察，而且做好每年的核數審計報告，也可以提高香港公司在**的信譽。
2. 資產公信。
向社會和特定部門(如銀行)做出資產和運營情況的公信力報告，交代公司的運營情況；出具核數報告可以遞交給公司股東，讓公司股東瞭解公司運營情況。若公司以「實際經營」報稅，對日後在香港銀行貸款有很大幫助。
3. 投資依據。
是企業融資、籌資、上市的依據、國內投資的有力依據。
4. 公司登出需要審計報告。
凡運營滿1年且有盈利的香港公司，在登出的時候需要提供會計師審計報告。良好的稅務計劃，可令客戶有效地減省稅項的支出及增加現金的週轉和應用。每一間香港公司都需要做賬審計，無論大公司還是小公司，亦或空殼公司，雖然審計報告並不是經常可以派上用場，但是在關鍵的時候，對公司的發展起著決定性的作用。
因此，做好香港公司做賬審計工作非常重要。
8樓：港宜商務小趙
香港公司審計報稅通常這一程式應劃分為3個業務板塊，即理賬、審計、報稅。
理賬：香港公司經過1年的經營，必定會產生銀行流水、業務單據、商品進出明細、運輸憑證等等商業檔案及賬務資料，而理賬就是將商業檔案及賬務資料一一對應，使之能準確反映該商業實體過去1年中的經營情況。
審計：待賬務檔案與商業檔案對應後，香港執業會計師將會對每一筆交易活動進行核對，確認其中沒有錯誤關聯或虛假交易，並對這些情況發表意見（包括無保留意見、部分保留意見、不發表意見），就稱為審計。
報稅：香港執業會計師確認交易情況，計算出該商業實體的盈利情況，便會將盈利情況及應繳稅數額如實上報香港稅務局。
香港公司審計報稅主要會涉及到以上三個專案。
而香港公司做賬需要香港公司提供：
當財年的銀行月結單及水
採購、**的相關合同、收據等
員工薪酬報表、租借合同及相關單據、運費單據等相關費用證明檔案（有發生才提供）
其他固定資產單據、出資證明檔案、次財年的前3~5筆相應收付款單據等
9樓：
沒有運營的可以做零報稅和不活躍審計呀！
如果不做的話 會被罰款或者上香港的黑名單的，對於信譽這一塊影響比較大
10樓：武漢港豐商務諮詢
香港公司做賬審計需要資料：
銀行月結單及水單；
銷售票據:發票、合同；
成本票據:發票、合同；
費用票據:工資、租金（須提供租賃合同或協議）、運費等；
其它相關檔案:章程正本一份、週年申報表、所有公司變更資料（若有）、固定資產票據、投資相關檔案、做帳次年度的頭3~5筆購銷發票及相應的收付款單據等
電信營業廳外包給其他公司經營管理,營業廳員工與外包公司籤合同,這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎
11樓：臨沂步泰
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
12樓：匿名使用者
一、法律分析
1、該勞動關係不屬於勞務派遣合同，因為該營業廳員工與xx科技****簽訂合同就證明員工與電信公司不存在勞動關係，該營業廳員工是從屬於xx科技****的員工。而xx科技****也並不是專門的勞務派遣單位，因為勞務派遣單位是依照公司法的有關規定，按照法定手續辦理登記後設立的。
2、本案涉及兩層法律關係，第一是電信公司與xx科技****之間的委託合同關係。第二是營業廳員工與xx科技****之間的勞動和同關係。
3、電信公司與xx科技****之間的委託合同關係其實是一種商業**，由於某些公司在某些領域形成壟斷的局勢，但是在某些區域由於某些原因無法設立其營業點，所以特地委託另外一些有能力但是卻沒有權利的企業進行**。
在處理業務的過程中xx科技****是以電信公司的名義進行的，但是關於xx科技****內部事物，xx科技****擁有獨立的權利。
4、所以營業廳員工與電信公司不存在任何的勞動關係，同xx科技****之間也不存在勞務派遣關係，而是xx科技****的一般員工，與xx科技****只是普通的勞動關係。
二、法律依據
1、《勞動合同法》第五十七條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
2、《合同法》第三百九十六條規定：委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。
3、《合同法》第四百零二條規定：受託人以自己的名義，在委託人的授權範圍內與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受託人與委託人之間的**關係的，該合同直接約束委託人和第三人，但有確切證據證明該合同只約束受託人和第三人的除外。
4、《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
5、《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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