1樓：匿名使用者
李主任每天晚19:00-20:30在濟南經濟廣播電臺調頻(am846和fm90.
9 )法治節目裡為大家解疑釋惑，可在這個時段打濟南經濟臺的**現場諮詢。**0531-82958397。
不知對你能否有幫助
2樓：正平法律諮詢
是工傷。
你公司賠償如下：（如果入了工傷保險就由社保賠）工亡賠償專案及標準：
1.6個月喪葬補助金；
喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）*62.供養親屬撫卹金；
（1）配偶
供養親屬撫卹金賠償金額=工亡職工本人工資（元/月）*40%注：如果工亡職工的配偶為孤寡老人，每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（2）其他親屬
供養親屬撫卹金賠償金額=工亡職工本人工資（元/月）*30%注：如果工亡職工的其他親屬為孤寡老人或孤兒，每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3.48~60個月一次性工亡補助金；
一次性工亡補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）*（48~60個月）
3樓：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
4樓：開過花的樹
肯定是工傷
但公司要對員工負責陪付醫療、誤工、營養等費用
同時公司將向對方追討這些賠償
5樓：匿名使用者
法律規定，這算工傷！
上班途中發生車禍死亡公司需要承擔哪些責任
6樓：劉玉平藥師
按工傷死亡處理，由社保賠償。當然，車禍責任方也要承擔責任。
7樓：匿名使用者
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可認定為因工死亡。
因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；（2）喪葬補助金：
6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（3）供養親屬撫卹金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%（4）交通費等。
協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。泰仁律師事務所為你解答
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任？
8樓：匿名使用者
只要本人在事故中的責任不是主要責任及以上，公司就應該承擔工亡的賠償責任。
縱橫法律網-山東昌濰大鵬律師事務所-張壽江律師
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
先申請工傷認定，認定為工傷的，按照工傷的規定賠償，縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
10樓：牆腳摘紅杏
屬於工傷事故，應當按《工傷保險條例》的有關規定處理。
用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，公司正在為其申報工傷保險，請問公司應對其死亡負責嗎？
11樓：簡簡單單
1、員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，按工傷保險條例的規定，是無法認定為工傷的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
12樓：中顧法律網顧問
不是工傷
法律依據
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
13樓：匿名使用者
他是否辦理過請假手續？如果手續合法，應該是單位沒有責任。
14樓：匿名使用者
您好 根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據您所說的情況如果是員工負主要責任的交通事故不能算工傷 公司無需賠償。
參考內容：
員工上班途中車禍死亡負主責，單位要負什麼責任嗎
15樓：孫法官說法
上下班途中發生事故死亡，負主要責任的，不屬於工傷。單位亦無過錯，不需要承擔責任。
公司員工上班路上出車禍不幸死亡，公司怎樣
16樓：匿名使用者
首先，要確定與公司之間是勞動關係；
然後，等交警部門責任認定結果，根據《工傷保險條例》「第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：............在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」，如果非本人主要責任，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇；如公司未為死者購買社保，可向公司索賠。
除此之外，可向肇事者索賠。
17樓：丶微笑的眼睛
也屬於工商，公司有責任賠償。
18樓：平原酒家
打官司。。。。。。。
上班途中發生意外死亡公司是否賠償 國家勞動法有沒有這樣的規
19樓：匿名使用者
首先要確定是否屬於工傷，單位有沒有為員工購買工傷保險。
如屬於工傷，但用人單位未為員工購買工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷死亡待遇標準：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
如果非工傷，責任由肇事方或者侵權人承擔。
20樓：芋蝦尾
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷死亡待遇標準：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
如果非工傷，責任由肇事方或者侵權人承擔。
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