日企待遇問題,剛去面試了日企的營業部,我是在校生,明年畢業,第三輪是個日本中年經理面試我

2022-06-28 08:20:10 字數 2360 閱讀 9089

1樓:語弦

1全部日企營業部的營業工作的話,工資一般包括3個部分:基本工資+五險一金+績效工資。

基本工資一般都不高:2000左右。 勞動合同中會規定出「績效考核標準」和獎勵制度。

績效考核又包括:團隊業績和個人業績。也就是,你做不出成績不可以,只顧自己不顧

團隊相互拆臺也不可以。剛剛入職,如果不是家裡經濟貧困的話,不要過於考慮待遇。

看的遠一些。

一般有3年同行業同類產品銷售經驗的人,業績不錯的話,工作應該在5000-8000元/月。

當然也要看公司整體的業績,做營業的月收入1-2萬的也不少。 日企總有一個上升的過程。

勞動合同一般都有試用期,如果在此期間內發現你不適合做營業(無業績或者沒有幹勁兒)

的話,也有可能解除勞動合同。

生產食品外包裝行業相對「單一產品」的生產加工行業來說,突然破產的可能性要小一些。

入駐中國10年左右的話,駐中國企業的經營管理應該比較成熟了,員工的管理和培訓制度

應該比較完善,業績考核制度也經過了實踐比較規範了。

而且,一定有了比較穩定的客戶和渠道。 相對正規一些。

哪個公司都不是100%令人滿意的。事在人為。抓住機會,多增加一些社會經驗吧。

2樓:可啦思維

關鍵是要做有前途的崗位,就是看這個部門以後會不會發展壯大,會不會需要更多的員工,會不會負責更大的事情,在這樣的部門,老人是最吃香的,晉升機會也會比較多。

3樓:觀裡的資料

發展前途 很難說的準的 要你深入瞭解後才知道的 像我以前那家公司 進去的時候 效益超級好 福利也好 結果老總一個錯的決定 我們公司到破產邊緣

4樓:

1、應聘什麼崗位?

2、看看公司新聞了解比較直接。

3、你是什麼專業?

一家日企的待遇問題?

5樓:匿名使用者

日企是出了名的待遇差 加班多。去不去你自己看,反正現在工作不好找。再說在上海1500,沒法混

6樓:歐漪蹉弘化

下次記得問清楚,包食宿不?包不包食宿有1000元的差距。一般製造廠都有,寫字樓都沒有。

還要問年底有雙薪麼?有獎金麼?當三社保等三金是必須要有的。他有就會主動告訴你,因為要吸引你嘛,如果沒說,至少上面這些你要問清楚。

其他的待遇差別不大,

今天去日企面試了 一塌糊塗 大家看我有希望麼

7樓:性鑲煒

我覺得你還是很有希望的,至少他們還給了你他們公司的簡歷,並且他們也會考慮到你的臨場發揮問題,畢竟在面試的時候他們有意增加了對你的壓力,這有可能是在考驗你,畢竟在外企裡工作節奏是很快的,也許是讓你提前適應一下他們的工作狀態吧!祝你好運!

8樓:

沒自信的人 不完蛋 誰完蛋

9樓:縼花魅舞

有什麼好害怕的,人都有第一次的嘛

現在~恭喜你,就算你失敗那你也有面試經驗了下一次你會回答的更好的

重要的是信心,千萬不要害怕

老闆也是人,沒什麼好怕的,你是給他工作,不是賣身你可以再多面試幾家單位,等他們都回復了你以後挑選一個更好的原則上,不希望你去日企,都說日本老闆很猥瑣,如果真的成功了,希望你能保護好自己,勞動法多看看~加油!

前天我去日企面試了,我是不是應該沒戲了?求熟悉日企方面的大家幫我分析一下。

10樓:匿名使用者

你好!我是在日本工作的中國人。按日本的習慣即使不會被錄用也會有通知的,再耐心等一等吧!祝你好運!

11樓:匿名使用者

其實你可以按常理來想想,人事部都是朝九晚五的,週末休息,只有少部分是例外。今天是星期六啊,再耐心的等等吧到了週一再看看情況吧。

12樓:萬謌

我最近也面試了,當時候覺得沒戲,讓我等三天。我等了一天半更覺得沒戲了。我都放棄這信念了,沒過半小時**來了。我這麼說吧,順其自然就好。能錄用就錄用了,不錄用再尋他路。

我是去年6月畢業的,現在在一家日企工作,每月工資稅前10000,但是由於日企公司制度比較嚴謹,銷售

13樓:職

我想問一下這種模式效果如何,客戶達成率,銷售業績如何,沒有大量基礎性的資料,不可能有好的結果,日本人的嚴謹與認真,源於對細節的關注。我相信你的效果肯定不錯,你想要的自由發揮是什麼呢,我們強調結果更重要,其實過程本身就是一種結果的累計,加油吧! 來自職q使用者:

李先生在那個城市?基本工資銷售這麼高!我每天都有各個大城市跑累死累活的都沒你一半高,西安的 來自職q使用者:呂先生

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