1樓：厚珈藍熙
工資所得稅=（工資總額-保險、公積金-3500）×稅率-速算扣除數
工資總額包括獎金、補貼、加班工資等，先減去繳納的保險費、公積金後，再減去免徵額3500後的差額（即應納稅所得額），然後對照稅率表按照上面的公式計算。
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
不超過1500元 3% 0
超過1500元至4500元 10% 105
超過4500元至9000元 20% 555
超過9000元至35000元 25% 1005
超過35000元至55000元 30% 2755
超過55000元至80000元 35% 5505
超過80000元 45% 13505
明白了嗎？
2樓：走遍香港
首先扣減3500元，得出應納稅所得額，是300元。
根據7級超額累進稅率，300元對應稅率3%，速算扣除數為0
所以你的納稅額=300*3%=9元。
3樓：開門狂魔機器貓
工資的起徵點變成3500 公式是（工資 - 起徵點）× 對應稅率3% - 速算扣除數(0)
以後都有一個表 交「個人所得稅超額累進稅率表」 表裡說明了上面公式的幾點要素 一算就出來
比如說按照新的個稅計算方法 4500元工資算：
(4500-3500) x3%-0=30元。
工資是3800元 然後工司沒有幫交五險一金的呢 還要交稅嗎
4樓：字飛墨舞
正常情況是 扣除五險一金之後的金額如果還大約3500的起徵點，就要交稅了
5樓：熱愛馬小眼
要交。工資薪金的個稅是公司代扣代繳的，你的應發工資3800元，扣除專案0，實發工資高於3500元，所以應該繳納個人所得稅。
6樓：匿名使用者
超過3500元就繳稅
你公司不給交保險那是公司的原因。
最好是讓公司給扣保險
青島三利集團也是入職2年才有保險，沒有公積金有保險，可以扣減工資，只要實發工資不超過3500元。就不用交稅
7樓：匿名使用者
3800-3500=300,300*3%=9,交9元
我的工資是3800元，請問我的個人所得稅是多少？
8樓：匿名使用者
各地各樣的，如果當地交個稅起點是2000的話，那麼你應該繳（3800-2000）*20%=360
9樓：蕊寶兒
（3800-社保）-2000=
0-500 稅率5%
501-2000 稅率10%
如果你 扣完5險1金後3800的話
3800-2000=1800
500 *5% =25
1300*10%=130
25+130=155
10樓：
3800-2000=1800*10%-25=155
媽媽去年的月工資是3800元,按規定超出3500元的部分按5%稅率繳納個人所得稅,去年媽媽繳納個人所得稅
11樓：shjdnx小新
超出部分不超過1500元部分稅率是3%。所以你媽媽去年繳納個人所得稅是
（3800-3500）x3%x12=108元
就是每月3800元減3500元起徵點，工資薪金每月超出起徵點300元乘以3%再12個月等於108元
12樓：匿名使用者
（3800-3500）*0.05*12=180
請問我們工廠的員工月工資是3800元，保險什麼的都沒有買，在這種情況個人所得稅怎麼來計算
13樓：abc保險網
計算工資薪金所得個人所得稅，應該減去個人繳納的五險一金。
工資薪金所得個人所得稅，起徵點3500元，超額累進。
所以，假如3800元為已經繳納過五險一金的工資收入，那麼，個人所得稅為：(3800-3500)×3%=300×3%=9元。
關於工資個人所得稅退稅：
14樓：魔笛
個人所得稅是按收付實現制的原則繳納，並且是按月繳納。你的工資是按三次取得的（姑且認為三次是按三個月取得），那也就應該是按三次繳納。
另外如果公司跟你們簽訂的合同上明確規定了月工資金額和每月發工資的日期而沒有按月發放，而是延後發放，你可以到勞動保障部門以拖欠工資為由進行投訴，並且公司沒有給你們繳納社保，這個也是公司的重大失誤。如果公司一個月內沒有跟你簽訂合同，你也可以要求兩倍的工資賠償，從滿一個月的次月開始算起。
你的年薪44000，（按12薪算）月工資應為3666，（不考慮9月1日新政措施的影響）每月個稅應為（3666-2000）*10%-25=141.67,那年納稅額為141.67*12=1700.
跟你現在的差異很大。
退稅是指因某種原因或特殊情況，稅務機關將已徵稅款按規定的程式和手續退還給原納稅人的一項稅收業務。主要包括：
(1) 誤收退稅。由於計徵工作差錯而發生的多徵需要辦理的退稅。
(2) 政策性退稅。因稅收政策變動所涉及原已徵稅款需要辦理的退稅。
(3) 其他退稅。由於其他某些特殊原因需要辦理的退稅。辦理退稅的基本程式和規定為： 納稅人向稅務機關提出退稅申請，稅務機關審批後，根據不同情況予以辦理。
納稅人申請退稅，須按照國家有關退稅管理制度的規定，向所在地稅務機關呈送申請退稅報告後，由稅務機關辦理退稅登記。
稽核監督
稅務機關要認真稽核申請退稅報告，對納稅人提供的證明檔案資料的合法性和真實性、退稅理由、退稅範圍、退稅有效期限、退稅產品數量及其金額、退稅率及應退稅款計算等項逐一核實，切實遵循國家關於退稅審批程式和審批許可權的規定，加強稅務機關內部的協調與監督。
15樓：來吧打個賭
首先說你這個財務部門扣稅就有問題，明擺著按照工資計算下來月工資你們是44000/12=3666.67元，按月工資繳稅（3666.67-3500）*0.
03=5元 12個月就是60塊的稅。
如果按照你說的分三次發放 那就是扣稅 44000/3=14666.67元 發一次需要繳稅1786.67元的稅 3次就是5360.01塊。
如果按照勞務報酬扣稅那就是 44000/3=14666.67元 發一次繳稅2933.33元， 3次就是8800.00元
估計你們的財務按照第二種給你們繳納個人所得稅。
首先這種計稅方式就是錯誤的：按照個人所得稅法規定對於工資計稅方式如下：
工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
因此你可以按照稅法去找你們的單位領導，說明這種情況，誰報稅誰負責，誰出錯誰負責，讓財務給你退回你多扣的工資，至於退稅的事不用你去溝通，你自己也溝通不了，雖然你是納稅人，但是代繳人是你的企業，稅務也不會管你這事！所以你可以按照法律要求你的企業退回多扣的部分。
至於說一年的工資分三次發放，是企業內部管理的問題，應稅所得額是按月計算，所以這裡面存在兩個問題：
1、你們企業的財務是個半吊子財務，不懂得為你們爭取合法的利益，瞎扣工資，多繳稅款。可能性很小！
2、你們企業財務故意而為，以繳稅為由剋扣工資。 本來工資44000-60=43940.00元，現在只給你們44000-5360.
01=38639.99元，截留5300.01元，每個人如果是這點錢，如果人多話，100個人就是53萬多！
另外按照勞動法第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
裡面明確規定享受社會保險和福利。如果沒有社保、醫保和住房公積金。勞務合同裡面又沒有明確解釋的，說明企業違法勞動法。可以找相關部門追究企業責任.
16樓：陳鍾熹鼓
史上首次個人所得稅退稅開始了，具體退稅應該怎麼操作？
17樓：小眼財稅說
可以退稅，現在彙算已經開始，年收入不超6萬，可以直接使用簡易申報退稅。
常見退稅的情形和行業有：年中就業、離職的。有2處收入的。實習生。自**人。稿酬收入。保險經銷員等等。具體可以諮詢我
18樓：明星撞臉連連看
按照年收入為準，多於六萬的部分上稅，如果某月多扣了，可以年終會算是要回
19樓：信天游
工資薪金所得的個人所得稅由支付單位代扣代繳，一般是按月發放按月扣繳，一次取得發放數月的工資（除一次性獎金外），應合併為一個月計算繳納個人所得稅，一年分三次發放，應在每次發放時計算扣繳，你公司的計算方法應該沒錯。
20樓：匿名使用者
退了個人所得稅有沒有影響
21樓：
不能，除非是經批准實行年薪制的企業人員（通常為國企高管）
22樓：匿名使用者
具體你可以諮詢下當地稅務部門
23樓：
好複雜，這也可以退麼？
企業為員工在保險公司購買的「消費險」如人身意外保險，需要合併到個人工資薪酬中扣繳個人所得稅嗎？ 10
24樓：匿名使用者
你好：根據《國家稅務總局關於單位為員工支付有關保險繳納個人所得稅問題的批覆》規定，企業為員工支付各項免稅之外的保險金，如人身意外險，應在企業向保險公司繳付時併入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。
25樓：匿名使用者
不一定的
看公司是怎麼操作了
以公司福利發放。計入公司人力成本就不扣稅
以公司強制**，就會在稅後從工資里扣除
26樓：匿名使用者
主要是看公司規定了 是屬於員工福利 還是算從工資裡劃扣 工資裡劃扣的話會扣稅的
27樓：匿名使用者
但使龍城飛將在，不教胡馬渡陰山。
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