1樓：匿名使用者
就我個人經歷而言，工作中遇到的最棘手問題不是能力和技術上的，而是和客戶在業務的理解上難以形成共識。客戶委託我們開發軟體，但是由於客戶不瞭解軟體開發的任何相關技術，難以向我們詳細說明其所需軟體的功能需求和操作流程等資訊。同時由於我們對客戶的工作流程和業務邏輯也不是很瞭解，所以很難在業務接觸中形成雙方都能理解的共識。
這就象兩個講不同方言的人在某個問題上要達成共識一樣，十分困難。在這種情況下，除了與客戶多交流溝通外，有時甚至要直接參與到客戶的日常工作中，才能更深入地瞭解到客戶的工作流程。我認為，這是最難最棘手的問題。
2樓：匿名使用者
最棘手的是客戶對你的軟體是不忠誠的！他們善於選擇！！自己不懂的可以學習！但是客戶是在選擇你和你的競爭對手的產品！你需要做的是讓更多人嘗試用你的軟體…希望你能理解
3樓：
這個問題很難幫到你，小小建議，你最好回答你親身經歷遇到的問題，要說明問題的背景，困難所在，還是具體說明你如何判斷、分析、用什麼方法，最後的結果等。對方還會有對此的一系列問題在等著你呢。
4樓：匿名使用者
上網搜尋啊！！！！這還要問！！！！！！
面試j**a軟體工程師的時候，面試官問在你做專案的時候都遇到什麼問題？請有經驗的回答
5樓：匿名使用者
例如：你的項抄
目有多大，
襲幾個人開發，價值幾何
主要分幾個模組，開發週期是多長，如何測試
你負責哪個模組，模組內容是什麼
你是如何實現的
在做程式的過程中碰到哪些問題，你是如何解決的如何保證**質量的，需求文件和開發文件如何進行編寫的
6樓：發酵的汽水
- -那你有做過嗎？沒有經驗的話還是先做做專案比較好，niit看看吧
7樓：匿名使用者
這個遇到的問
bai題也要別人
du教你 你沒做過麼？沒遇到過zhi麼？ 我告訴你隨便dao整倆 少見的問專題就能忽悠考官一屬
愣一愣的。狂扇，爆砍。 爭取不讓他說話。string類先跟他扯倆小時。懂了麼？不過我還是建議你自己體驗一下去。。
軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
8樓：山東中公教育
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。
如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題：
第一應該是一個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的資訊，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持資訊共享，彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到效能測試，需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試，就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五，就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
軟體工程師 面試時經常會遇到面試官提問 你有什麼想問我的麼或者你的5年內的職業規劃是什麼 該怎麼回答
9樓：良壤
臺灣人很扣，富士康工資不是很高，如果混的話可以進去學個半年左右。常駐的話不建議你去。。。
10樓：匿名使用者
這個問題是面試官考你的職業生涯規劃，首先要理解什麼是職業規劃，簡單的說就是對職業生涯乃至人生進行持續、系統的規劃。當然不同階段的針對性也有所不同，是多方面多層次的規劃。當然面試時候可以多談一些，理性的分析一下，你可以說是你每年的一個規劃，5年內想上升到一個什麼職位。
想好這個問題不但對你有益處，公司也能因此制定關於你的一個相關培訓與晉升通道。
11樓：匿名使用者
有要問的，當然就問了，難道面試官什麼都告訴你不成。
問的規劃是看你有沒有自己的目標，做事是否先考慮及規劃能力。
12樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
前幾天去面試，面試官問我對所應聘的軟體開發工程師的理解？應如何回答
13樓：風吹裙起露**
說說這個崗位是幹什麼，需要具備什麼樣的素質，知識。自己如果應聘成功的話你會怎麼去幹，怎麼樣去幹好。搞軟體開發的要表現出自己幹勁十足。。
14樓：匿名使用者
不僅僅是編寫**吧,可以從軟體工程學的角度去談.
15樓：四喜工作室
要從軟體工程的角度去說，還有編碼風格（規範），文件的書寫能力，還有teamwork.一定要有團隊精神。還有自己的吃苦耐勞能力和學習的能力以及自己的誠信。
這些都是軟體公司最需要的。知己知彼百戰不殆。祝你成功。
16樓：
軟體工程師——顧名思義做軟體開發的工程師，所謂工程師就是要對開發的程式、軟體、系統有良好的邏輯思維能力，善於開拓創新，能快速的羅列出一個系統的大概構架，然後再來解決程式程式設計問題。其實軟體工程師主要不是做程式設計，程式設計是專門給程式設計師來做的活，工程師把開發的系統大概的思路，構架都跟你說明清楚然後給程式設計師來用**實現。所以要做一名軟體工程師需要的不僅是紮實的程式設計功底，還要有比較好的邏輯思維和大膽創新的精神，記住要做一個軟體工程師需要的是冰凍三尺非一日之寒的努力、踏實、上進、求新、求變、求實的態度和決心！
當我應聘軟體測試工程師的時候，面試官總是問我，「軟體開發與軟體測試，你更傾向於哪方面？」我該怎麼回
17樓：匿名使用者
你要應聘哪個崗位，當然要說傾向於這個職位了，如應聘測試的話，你就可以說，開版
18樓：匿名使用者
既然你應聘的是軟體測試，你當然選擇傾向於軟體測試啦，而且你滿是軟體開發經驗對測試很有利，加很多分的哦
我朋友應聘軟體工程師通過了面試，通知他去報道，說要帶一些檔案，比如離職證明，可是他是新手，剛畢業
帶畢業證，和學校發的派遣證就行了。第一次就業沒有離職證明。只要向該公司的招聘人員說明個人實際情況。並攜帶畢業證 學校報到證 個人身份證等有關原始資料去即可。應屆畢業生的話，直接跟公司說清楚就行啦，不會為難的。試了才知道，祝你好運 面試通過了，可是報道資料要有離職證明，hr說沒有 辦理離職證明需要回原...
嵌入式中硬體工程師與軟體工程師的區別是什麼
一般在工作單位區別很模糊，大多是一人兩職。硬體工程師主要負責電路的硬體開發，選型選材等固話開發與實驗工作 軟體工程師主要做基於硬體的底層開發，基本指令，上層功能的開發實現以及驅動等工作。嵌入式軟體工程師和嵌入式硬體工程師有什麼區別？嵌入式工程師包括嵌入式硬體工程師 嵌入式中有硬體，也有軟體 驅動方面...
軟體工程師的進來幫幫忙啊！！！！！！！
嚴重建議 拿一個專案自己動手做一下，只看書的話，學的東西全部白學，沒過幾天就忘了，而且，開發過程中，會遇到很多意想不到的意外 剛開始會碰到很多問題，以後就慢慢好了，遇到什麼方面的技術學什麼方向，加油 完成以後，成就感會激勵你繼續向前滴 無論是做桌面程式還是網頁程式 一定要動手 動手 動手 我的教訓 ...