有關勞動糾紛，跪求大家幫忙

1樓：

我覺得你可以採取以下辦法：

1、告訴單位：事實勞動合同是合同到期後如果還有僱傭關係便形成事實勞動合同關係。但這種勞動合同雙方當事人均可不需要任何理由地隨時解除。

2、提交書面的解除勞動合同通知給單位，讓其簽收後儲存證據。這一點你有很多辦法可想：比如，申請辭職書，不是需要一層層簽字嗎，你找到有人簽字的申請書，影印一張留底。

這樣，你就可以防止單位到時說你解除合同給單位造成了損失要求賠償什麼的。離職後的交接工作是解除合同後的必要義務，時間長短沒有明確規定。你可以自己製作交接清單，未完成的任務和錢財物一一交接清楚，讓接收的人簽字留底。

3、單位欠付的款項可以在你離開後60日內申請勞動仲裁要求支付。

2樓：就是一把刀

很顯然你們的合同已到期,如果雙方有續定的意願,可以繼續續定,如果沒有,可以隨時解除合同,如果他們想法百般阻饒,已經違法,你首先要到勞動仲裁部門去,讓他們解決,解決不成,可以起訴,很容易解決,勞動仲裁一般就ok了,不會停太久的,所以現在不用到原單位上班了,再有損失,他們就要賠你了.

3樓：匿名使用者

你可以申請勞動仲裁，要求單位出具解除或終止勞動關係的證明，將該證明放到你的檔案中，你才能與其他單位簽訂勞動合同。

4樓：

找勞動局的勞動仲裁部門諮詢解決。