1樓：米蘭加油
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者辭職要提前通知用人單位，這個是勞動者法定的義務，所以必須遵守《勞動合同法》的規定辭職。你應該提前和單位領導協商，如果單位領導批准你可以隨時辦理離職手續，如果說不能協商一致的情況下，你可以提前30天已書面形式通知用人單位，建議你寫一個辭職申請，一式兩份，一份你自己保管，留一份由單位保管，辭職申請上面一定要單位負責人簽字或者有單位的公章，這樣做是防止發生勞動糾紛。
到時候別忘了讓單位給你開解除勞動合同證明，你找到新單位的時候新單位人事部可能要這個解除勞動合同證明。
2樓：匿名使用者
月末辭職好些 因為下個月就不會安排新任務給你 一般都是在交接任務。
3樓：鬥鬥鬥雞
就安你說的月頭啊！正好發工資！發完工資走人！！！沒有什麼注意的！
4樓：匿名使用者
月頭 月末怕不給走以拖工資留人
沒什麼吧 都辭職了你就是老大了
5樓：郝珊珊律師
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回答您好
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職要提前通知用人單位，這個是勞動者法定的義務，所以必須遵守《勞動合同法》的規定辭職。
你應該提前和單位領導協商，如果單位領導批准你可以隨時辦理離職手續，如果說不能協商一致的情況下，你可以提前30天已書面形式通知用人單位，建議你寫一個辭職申請，一式兩份，一份你自己保管，留一份由單位保管，辭職申請上面一定要單位負責人簽字或者有單位的公章，這樣做是防止發生勞動糾紛。到時候別忘了讓單位給你開解除勞動合同證明，你找到新單位的時候新單位人事部可能要這個解除勞動合同證明。
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辭職申請必須說月初交，月末離職嗎，中間時段交不行嗎
6樓：匿名使用者
按勞動法要求試用期提前三天，轉正後提前一個月申請離職就可以，沒有規定在月初和月末，隨時可以交
7樓：伏羲擇
辭職信交就可以離職的
離職時間，是選擇月初好還是月底好
8樓：
這個都是可以的
不是一定要去選擇的，
看你 是什麼時間走人合適就什麼時間吧！
離職時間，是選擇月初還是月底
9樓：丹的葵奎
辭職在月末比較好，因為可以發放一個月的工資。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
10樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
我們主要需要考慮的是以下兩個問題。
1. 五險一金繳納問題。對於一般公司來說如果是月初或月中離職的話，公司往往不給繳納當月的五險一金。
而如果你當月沒有入職新公司，那麼就會出現斷繳的情況。眾所周知，在我國社保斷繳是一件比較麻煩的事情，會影響到你的很多方面。所以，如果你的新公司報道時間和離職時間不在同一個月，最好是選擇在月底離職，這樣原公司會替你繳納當月的五險一金。
當然，也有些公司不管離職的時間，都會幫員工繳納當月的五險一金，如果是這類公司，那麼月初或者月底就沒啥區別了。
2. 離職補償問題。有些公司的考勤政策是15號之前算半個月，15號以後算一個月。
這也就是說，對於這類公司來說，如果你是15號之前離職的，當月可以領到半個月的工資，而如果你是15號之後離職的，當月可以領到一個月的工資。所以如果時間允許的話，可以儘量選擇過了月中再離職，這樣既能給自己繳納當月的五險一金，還能領到當月的全額工資。不過，也有一些公司是根據你出勤的具體天數來計算工資的，如果是這類公司的話，當月的工資問題就不用過多考慮而只需根據你實際上班的天數即可。
雖然現在很多人都是「一言不合就離職」，但畢竟離職所帶來的五險一金、戶口、檔案、離職補償等問題是和我們切身相關的。所以，在考慮離職的時候需要詳細瞭解公司的人力資源政策，保護好自己的切身利益。
11樓：小朝說社保
什麼時候辭職最佳時間？
職場人離職很常見，但有些人缺乏職業道德，選擇在公司最需要他的時候，離職了。這種事情在職場新人身上最常見，他們認為選擇一家公司至少要有所學，所以，當企業已經沒有能力給他們更多的學習機會的時候，他們毫不留戀地走了。
什麼時候辭職最佳時間
1、年後辭職,一方面把去年年終獎領了（如果有的話），另一方面過完年春季是招聘旺季；
2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘旺季；
3、原公司工作相對不忙的時候辭職，畢竟買賣不在仁義在嘛，大家相互留個好印象；
4、下一份工作有了相對具體的打算時辭職，不至於衝動辭職的話，一下子會有迷茫感。
離職的5個最佳時間點
1、協作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退。
為什麼離職要選擇企業最輝煌的時候呢？因為這個時候，你的身價最好，最能找到更牛逼的企業和更高的薪水。曾經挖過某房地產公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，當時客戶給的薪酬比他現在的薪酬高出5倍，但他說不甘心現在離職，要等到專案結束獲得分紅再離職。
但不到一年的時候，由於母公司資金鍊出了問題，波及到他主持的房地產專案，最後不得不以很低的**賣給了另外一家公司。但他的薪酬，不但沒有升高，反而降低了。
作為職業經理人，不要有什麼放不下的，不要想著你離職了，公司就會破產。別忘記了，離開你公司會正常運轉，還會運營的非常良好。以後，離職要放下心裡包袱，選擇公司最輝煌的時候離職，對你來說最好的選擇。
2、自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時。
在一家企業工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時，要選擇離職，尋找適合自己發展的機會，同時薪酬也會提升很多。最為職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經歷和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。
既能提升自己的職位，也能提高自己僅供參考
12樓：匿名使用者
從工作的階段性時間節點及工資發放來說,辭職在月末好。按勞動合同法規定,你可以在月初提交書面辭職報告,月末辦理辭職手續。
13樓：屍爺帶你看電影
這得看你當時說離職的日期是月初還是月底，如果你是月初說走的，那你在下月月初就能走。
如果是月底說的，那你也得等到下月月底才能走
辭職是月頭划算，還是月尾划算
14樓：蒼洱白子
如果勞動者在單位購買社保的，那麼最好在月頭辭職，也好終止下個月社保。沒有簽訂合同、購買社保的，那麼先結清工資後，可以隨時辭職。
15樓：邊城木子汐
月尾，可以交一個月社保
16樓：匿名使用者
當然是月尾啊。領了錢走人。。
辭職的話，早中晚什麼時間段和老闆說比較好？沒有籤合同的。
17樓：傾聽丁丁
最好在下午或者晚上，一天之計在於晨。看看老闆心情怎麼樣，在平靜的時候說，比較好接受，然後給個恰當的理由，老闆有個好的臺階下，雙方面子上都好。公司最近不是很忙的時候說比較好同意 。
18樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
19樓：昔祖
晚上快下班時說，別早上說，那樣會影響他的心情，他會衝你發火的
20樓：
先觀察一下老闆現在幹嗎，然後再跟他說明，
21樓：阿山雙子
呵呵，這個不好說，你最好晚上說
古時候月初月末分別叫什麼，古代月初 月中 月末稱什麼
在古代月初叫 朔 月末叫 晦 十五叫 望 十六叫 既望 月初叫 朔 月末叫 晦 十五叫 望 十六叫 既望 是這樣的。我國有個文學家王朔，可能就是月初出世的才取此名 月初叫 朔 月末叫 晦 古代月初 月中 月末稱什麼 我國古代把農曆每月初一叫 朔 十五叫 望 月末一天叫 晦 莊子 說 朝菌不知晦朔，蟪...
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