我的員工不服從安排,有什么良策,我的員工不服從安排,有什麼良策

2022-10-24 16:25:21 字數 866 閱讀 3380

1樓:匿名使用者

1。冷處理,對那些不聽話的清潔工,當公司有什麼獎勵或者好事情時,不優先考慮他們

2。如果開除他們要給的賠償金不多的話,建議還是打報告到人力部要求辭退他們

3。把新的衛生區域也納入進來,重新分配衛生區域,如不服從安排,按公司制度從嚴處理

4。要在他們面前狠一些,有些人好好說話行不通的,他們不是不幹嘛,把他們說不幹的語言用手機錄下來,這樣在辭退時,是他們說不幹的,不是你們主動辭退的!

2樓:愚家掌門人

1)他的工作肯定很重要,因此我想先穩住他,跟往常一樣要對他客氣

2)我想 你們公司應該分客戶 工作分配於每一個人。

3)給他負責簡單,而且時間寬裕的工作。

4)每天早上 用10分鐘,要讓每一個人發表 工作進度,老闆這時候對工作完成時間要強硬,要針對大家不針對某一個人。員工都看在眼裡,工作差的人也不好意思。

5)對他的工作 減少40%左右,在分配給其他人。而且繼續跟他客氣。但是金錢上不能給他任何好處,只用口頭上滿足他虛榮。

6)減少工作堅持一個月,然後看他表現,如果他表現是在無法忍受,繼續給他減少工作,直到80%左右,

7)大概過3個月後應該明顯的成效,他自己工作明顯減少,公司也不依賴他。

8)過4個月後他工作態度沒有任務改變時候,可以考慮開除他了,因為這時候他的工作已經轉移到其他人,有沒有他都沒關係。

3樓:思念回憶

做思想工作,我員工也是這樣,現在個個可聽話了。

4樓:比且魚

今天工作不努力明天努力找工作

5樓:匿名使用者

:你們做老闆的都想把我們打工的當機器自動化使,我沒話說了,

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