1樓：
我會選擇離去。如果你在一家公司工作那麼久，即使工資再樂觀，但是你得不到信任的話，就沒有意義，就像你在家裡給你再多的錢，但是給不了你一個家的溫暖，你會幸福嘛。所以人活著就是讓自己開開心心，而不是一切都是為了錢。
2樓：小月愛你
得不到信任，那就儘自己最大的能力去爭取信任，因為你的工資現在還是比較樂觀的，當你去主動爭取信任的時候，可能就會比現在的工資要更多，如果實在是不合適的情況下，也可以選擇跳槽，工作上一定要有信任的基礎。
3樓：回憶
我會選擇繼續留下去，因為公司給的工資是最重要的，然後會努力的做好自己的工作，然後為公司做出貢獻，讓他們慢慢的相信自己，如果還是不行的話就自己在日常經常去物色一些比較好的公司隨時跳槽。
4樓：弓谷蘭
我會選擇留下來，因為我覺得通過我的努力，我一定會得到他們的信任，而且我的工資會變得越來越樂觀。我現在在的這個公司，老闆很好，但他不信任你，他每次分配任務都不會把任務分配給一個人。
5樓：曉淡
如果要是得不到信任，雖然工資非常高，這樣我也不會在這家公司待下去，因為如果你要是得不到一個老闆的信任，就是一個特別失敗的人因為，嗯，如果你要是幹得好的話，老闆一定會特別的欣賞你，而且還會去提拔你那就是證明你在老闆心目中沒有達到她想要的樣子，所以說還是不要在那個公司待著比較好。
6樓：影子
看自己的想法了，如果特別注重金錢，那就沒什麼關係，但對於我來說，我會待不下去，因為老闆不信任我，無論做什麼事情都不順利，每天會很不開心，就算掙再多的錢也沒有用，人活著就是為了開心嘛。
7樓：匿名使用者
我覺得在工作中信任是最重要的，雖然工資高，但是我也不會選擇在那裡上班。因為即使在那裡上班了，每天面對著老闆對你的不信任，自己的心理也會非常的壓抑，就算掙再多的錢心裡還是會很不開心，人活著開心最重要嘛。
8樓：匿名使用者
如果帶一家公司得不到老闆的信任，在那兒工作就沒有一點意義，我會幹什麼工作都非常的壓抑，非常的不順利，老闆不信任我的話肯定我出的方案都會被拒絕，就算工資很高，我也不會在那裡工作。
在一家公司上班，上班不開心，但工資比較樂觀，要不要換工作啊！
9樓：獨敬瓦
1、不開心要看是自身原因還是工作環境原因。
2、如果是自身原因不開心也要看是不喜歡這份工作還是做起來有阻力。
3、如果是不喜歡那就換吧，如果是因為阻力那就要尋求突破，換什麼工作都會有阻力的。
4、是環境原因、與同事關係不融洽還是領導不賞識。
5、如果是與同事不融洽儘量融入群體。
6、看能改變現狀就該，改不了就適應。適應不了再換。
7、換工作不算什麼但是**都會用問題需要解決或適應。
10樓：搜前程
你好！搜前程覺得工作主要是開心，做的不順心就算了，即便是換家公司薪資應該也不會差太多
11樓：卻秋梵悅
工作是一門藝術，如果你覺得不開心那麼不是工作枯燥的原因而是你不懂工作的樂趣！再不然就是你沒有良好的心態。。。
如果在一個公司不被信任了,你會怎麼辦呢??
12樓：班欣愉星雪
真誠最能得到別人的信任,在現今這個社會,人們都很有心計,但太有心計而處處心存不詭的人永遠也得不到別人的信任。
只要你用真誠的心去對待對方，我想大多數人都不會太疏遠你的。言談舉止都可以表達出是否真誠，真誠的對待，就可以獲得別人的信任。
「順其自然」。這四個字說起來簡單，但真正理解含義的人卻並不多。如果做到這四個字，至少不會讓別人感到彆扭。其它的意義還需個人體會...
具體有以下方法：
1、尊重別人。
2、對所有人都不表現出強烈喜歡或厭惡，起碼大面上要一視同仁，要過得去。
3、遇事多為別人著想
4、不要用著人超前，用不到人朝後，常常和朋友們保持聯絡，關鍵時刻朋友才能去幫助你
5、多讚美別人
6、學會感恩，沒有什麼事情是別人應該幫你作的
7、和朋友在一起，說話多用「我們」或「咱」
8、多留意朋友喜歡的東西，為朋友下一首他或她喜歡的歌手新歌的***，向朋友講述她或他因為工作錯過的比賽的情況，都會讓朋友感到溫暖和安慰.
在一家公司工作待遇不錯，但沒有存在感，是你的話你會如何選擇？
13樓：匿名使用者
不知道所謂的存在感到底應該怎麼提現，是希望公司看重自己，一旦缺了自己就無法運轉嗎？那就努力提升自己的能力，成為這樣的人吧，光想不做是沒有用的，到時候別不光找不到存在感，連薪水不錯的工作都失去了。
14樓：請叫我佟小九
在一家公司如果沒有存在感是因為能力不足，如果能學到東西可以一直在那，相反的話可以離開。
二，相反的話如果對我們的職業沒有什麼規劃，出去的話找到的工作還不如現在的，那乾脆就繼續幹下去就可以了，畢竟待遇也是挺好的
三，如果覺得自己能力相當可以的話，得不到公司的重視，那就可以跳槽了，自己的能力得不到施展也是挺憋屈的。畢竟身後不是自己一個人，都需要養家餬口的，可以先在那裡幹著，找到合適的再跳槽，省去了找工作的時間。
綜上所述，看你的心裡到底是怎麼想的，存在感都是自己爭取過來的，如果別人搞不定的事情，你能輕鬆的搞定，想讓領導不重視你都難。還是那句話，我們要活到老學到老，有一個謙卑的心態，跟他人和平相處，無論是職場還是人生都是吃得開的。
15樓：落
工作是為了掙錢，而不是找存在感。是我的話就努力做好自己份內的事情，提升自己的工作能力和業績。做出成績了自然會有存在感，不用過分在意別人的眼光。
16樓：瑞雪
工作的主要目的是賺錢，養家餬口，既然這家工作待遇不錯，就應該選擇幹下去，至於你說的沒有存在感，可能是公司的員工素質都比較高，你還沒有完全融入公司同事之中，慢慢地，多和大家溝通，做好業務工作，大家就會喜歡你，也就在存在感了。
17樓：直男保
你工作是為了賺錢的，為了錢應該留下
你沒有存在感是因為你不夠優秀，如果夠優秀的話一定會被人賞識
18樓：村子裡的二柱
你好，自己要有目標，比如先賺點錢然後開展自己的事業，再比如對這方面的工作多積累經驗，為將來在這行業闖出一片天地。如果沒有什麼目標那就看這工作以後會不會被什麼東西取代，就是被淘汰。祝你生活愉快
19樓：燕窩之家
如果有更好的機會就選擇更好的平臺，沒有就安安心心做著
20樓：柯鴻宇
看自己選擇待遇重要還是存在感重要；對我來說待遇更重要，不用啥存在感，把自己的工作做好，不斷地提升自己，當自己強大了，存在感自然就來了。
21樓：自言自語的百姓
那多好呀！沒人盯著，很輕鬆！默默學習，一鳴驚人！
22樓：匿名使用者
挺好的呀，幹自己的工作就好了
23樓：匿名使用者
你好，你要做好自己的選擇，如果你要向到公司去掙錢。你就要把你的實力搞起來。自己有能力了就自己可以去。到公司去做老闆這樣不是就可以了嗎？
24樓：匿名使用者
現在的人怎麼了，存在感，能吃嗎？
七十年代，沒活幹掙不到工分，只有餓死
要存在感幹什麼，要錢就行了
既然不是金子，發不了光，就把自己做好
25樓：萌月鬥士
沒有存在感是什麼意思？！我會繼續待在這公司！
26樓：依依可貴
生活是現實的。掙到米才是王道
如果一家公司平臺很好，但工資很低，你會跳槽嗎
27樓：焦淘**貝
一家公司平臺很好，但工資很低，如果是我，是否跳槽，會考慮三方面因素。
一、如果這家公司很大，可以連結的人脈很多，手頭的工作很閒，但是也有上升的空間，有很多的個人時間，完全可以利用起來做自我提升，學習新技能、做自己想做的事情。
當你自己掌握的技能越多，你的職場價值就越高，機會來臨的時候，就很容易抓住。只要生活能過得去，短暫的工資低不代表什麼。
但是我會給自己設定一個跳槽的時間，比如半年、一年、兩年這樣的時間線，超過這個時間線，如果工資仍然很低，就會果斷跳槽，畢竟衣食住行樣樣都需要錢。
二、平臺很好，工資很低，需要考慮一下，是否整個公司的工資水平普遍都低？還是單單是個人的工資很低？
如果是後者，那就要找找原因了？是否是能力無法勝任自己的崗位，還是有別的原因？
如果能力欠缺，那就積極進取努力趕上，如果是別的原因，可以找領導主動溝通了解一下，主動申**薪。
有些事情談一談就很明朗了，勝過於自己一個人默默地糾結。
三、當然還有一種選擇，如果市場上還有更好的發展平臺，更優厚的工資福利待遇，跳槽何樂而不為？
但是切記不要裸辭，裸辭後你的跳槽風險無形中就加大了，不如「騎驢找馬」，新工作塵埃落定後再辭職為好。
在公司上班1年半，但工作上仍得不到領導信任，該不該離職換工作呢？
28樓：所謂幸福
在職場中總是會有一些人，工作勤勤懇懇，業績也不錯，但是就事得不到領導的認可，甚至被解僱的都有，這是為什麼呢？其實人要是不被認可了，那麼做再多做再好，都無濟於事，那麼面對這樣的情況，該不該辭職呢？
首先，你工作一年半，如果你的工作能力很好，依舊得不到領導的賞識，那麼從我們自身角度來說，你的其他能力也很重要，比如你的價值觀是否和公司有分歧，你是否認可公司的企業文化等等，這些都是可以反省自己的地方。
第二，即便你的工作能力再強，如果你沒有強烈的集體意識，不能很好地融入團隊，那麼即便你再努力，大家也不會喜歡你，甚至會和大家背道而馳。
第三，做人不要太死板，適當地拍一下領導的馬屁也未嘗不可。一個不經意的誇讚，就會讓人喜歡聽你說話，這裡的拍馬屁可不是貶義詞，而是讚美別人的能力。如果你想在職場中保全自己，想得到別人的認可，那麼學會讚美別人，真的很重要。
第四，就是跟對領導。如果你的領導很糟糕，那麼你們就是一個老鼠壞了一鍋粥，跟著一個差勁的領導，再努力也不會有什麼發展。當你確實覺得自己乾得很好的時候，如果還得不到領導的賞識，如果是因為領導自身的問題的話，那麼建議你要麼換一個部門，要麼就換一個公司。
一個好的公司會想法激勵員工，給員工晉升空間，而一個壞的公司會相互推諉，想辦法剋扣員工薪資。所以希望你能選擇一個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費。
29樓：奮鬥
得不到領導信任，說明你沒有做出優異的成績，假如對當前工作不專業，可以考慮換份工作。
30樓：雨寄藍
孫悟空鑽鐵扇公主，算盤盤算好，誰吃虧，誰不幹。隱私與前途，異與同，弄清弄準確再決定該不該？
31樓：exo是群美女吧
可仔細想一下得不到領導信任的原因，找到之後盡力去彌補看看能不能有進展，不要輕易離職，萬一在其他工作上也得不到領導信任怎麼辦呢。
32樓：杭順
你就得自己做的怎麼樣？領導交代的工作你都有完成嗎？如果你一直做得很好，工作也很出色，任然得不到老闆的信任，你是該換工作了。
33樓：
還是你努力的不夠，如果你愛崗敬業，工作業績高領導能不信任咱嗎！
34樓：予你上海
不應離職，應努力工作，幹出一定成績，才會得到領導的認可。
35樓：匿名使用者
如果有更好的機會堅決換。
36樓：匿名使用者
換！堅決換！換到滿意為至！
37樓：淡定一切
工作1年半，這個時間也不算長呀？領導不信任你或許你的工作成績一般，或者在考驗你，不建議你離職，你就是換了公司是不是又要一定的時間才能讓領導信任你，在上個一年多在不信任你怎麼辦？不建議離職！
如果在一家公司工作不開心，很壓抑，你們還會繼續做嗎
我可能是個經驗人士，工作三年，換了五份工作，都是因為我覺得很壓抑，很不喜歡這個工作就換掉了。我都因為換工作太頻繁被爸媽罵。其實我不是一個懶的人，在工作中我很勤奮的，老闆安排的工作，我都會竭盡全力去完成的，我常常覺得自己的工作運不好，不是遇到奇葩同事就是遇到奇葩老闆。第一份工作我曾抑鬱到想跳樓自殺，也...
如果在一家公司面試完，面試不通過，但是過幾天又看中了同一家公司的另崗位
應該去試一試，因為有時候幸運會在不徑意間出現，你不親臨現場，怎能判斷幸運是有是無呢？大膽去嘗試，不要害羞，求職之事，光明正大，不要縮手縮腳，怕這怕那。祝你好運！沒必要了，如果他們覺得你何時，會開始就通知你的。你就直接跟hr溝通一下嘛，這種情況採取主動出擊，節省時間，速戰速決比較合適，等待一般不會有結...
如何起訴一家公司，如果要起訴一個公司，要怎麼起訴
當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。一 當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名 性別 年齡 籍貫 住址 當事人是單位的，應寫明單位名稱 地址 法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴...