1樓：南方焰老師
回答您好，我是南方焰老師，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是南方焰老師，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問一個月底薪2350，30天只上了13天有多少底薪一個月底薪2350，30天只上了13天有多少底薪回答您好，很高興能為您作答。月計薪天數=（365-104）÷12=21.75天2350÷21.
75=108.05元108.05×13=1406.
65元底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是指城市的最基本工資保障。標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。
用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。標準工資不包括下列各項：（一）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（二）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等； 後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。
祝您生活愉快！一切順利！
更多3條
2樓：尛辰丶
底薪就是你一個月上全公司規定的日期，底薪就是全的，如果你請假一天就從底薪裡面扣除你當天的工資
3樓：法律顧問**
付費內容限時免費檢視回答
4樓：霸王
各單位各公司的月薪計演算法都不一樣的，沒有統一的標準。
基本工資是怎麼算的
5樓：熙苒
一、制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果基本工資是1370的話，平時加班每小時按照1370/21.75/8*1.5=11.81元，
禮拜天加班費每小時1370/21.75/8*2=15.75,具體的工資看你加班多少。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
制度基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
6樓：咻咪咻咪天蠍
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
7樓：匿名使用者
基本工資1370是指你21.75正常出勤天，每天8小時的工資具體要看你這個月出勤天數來算
如果你說我一個月都有上班，這個是違法的，勞動法規定一週必須要休息一天的
如果你就是一個月上了30天，這個月8個休息日那你的工資就是
1370/21.75*22+1370/21.75/8*1.5*4*22+1370/21.75/8*2*12*8
工資是怎麼計算的？
8樓：墨汁諾
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
9樓：床前明月枕在夢
一、日工資計算
日工資按平均每月計薪天數21.75天計算，因為有小數點，所以可以按照22天計算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
二、加班工資計算方法
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
三、舉例：
基本工資1500，8月上班應上班共21天，請假2天，實際上了19天。那麼：
工資：日工資=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工資：1500-136.36=1363.64
一、工資範圍
工資可以以 時薪、 月薪、 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1） 社會保險費；（2） 勞動保護費；（3） 福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在 政治經濟學中，工資本質上是 勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫 最低工資，工資也有 稅前工資、 稅後工資、 獎勵工資等各種劃分。
二、法定節假日工資分析
例如：根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。
其中，10月1日 (星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、 8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
三、加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
10樓：衣語彤蒼煜
如果是企業正常按照標準工時計算的話，是這樣的：工資標準/21.75*實際出勤+補貼+加班費
傷殘等級賠償是按幾個月的基本工資來算,如果等離職的時候,工資已經長了很多，是按之前的算,還是現在的算
工傷職工離職時醫療補助金和就業補助金按統籌地區上年職工平均工資計算。根據 工傷保險條例 規定，工傷職工喪失勞動能力的，由工傷保險 按本人工資支付一次性傷殘補助金，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動合同時，由工傷保險 支付一次性工傷醫...
年休假補償按日平均工資還是按基本工資算
按基本工資 21.75天 300 這就是你的年休假補償1天工資。如果有5天就 5。帶薪年假補償是按當月基本工資計算還是當月全額工資計算？企業bai 職工帶薪年休假實施辦法du zhi 第十條 用人單位經職工同dao意不安排內年休容假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未...
自離工資如何算，自離的工資怎麼算？
付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。但是這並不是說員工可以隨時...