1樓：小小阿洛
根據《勞動合同法》的規定，勞動者要求辭職應當提前30天提出，除非是用人單位存在以下情形之一：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：職場導師小康
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回答一般15天內可以拿到。根據《新的勞動合同法》,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
一般滿15天可以拿了
提問新單位要勞動手冊才能入職，但是老單位要到月底才能辦理離職手續拿勞動手冊。我想現在拿可否？
老單位月初我就不去了但是工資結到這個月的月底。現在新單位入職需要勞動手冊等不及。所以我要現在拿勞動手冊可以嗎？急
回答如果是本月月底離職的話，那目前是拿不到的。一般都是離職後15天可以拿到。您這個情況可以和新單位溝通下，相信他們應該能理解的。
提問新單位說了很清楚沒有勞動手冊入不了職。我想問可以和老單位溝通嗎？還是隻能和新公司溝通？
回答您可以問問看老單位，但可能比較困難，您可以先溝通看看[微笑]
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3樓：業餘收藏人
一般15天內可以拿到。根據《新的勞動合同法》,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職後多久可以拿到退工單和勞動手冊
4樓：小魚愛旅遊世界
離職十五日內後可以拿到退工單和勞動手冊。
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：仙人掌v奧特曼
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作
3，可以參考《勞動合同法》的規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6樓：朝飛暮雋
十五天內。
根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司幫你辦理社保停保需要時間，不過法定也是要十五天內完成的。你告訴你之前的老闆，如果十五天內沒辦理完，影響你的繼續就業，是要承擔賠償責任的。
根據勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：武念之
一般認為來說二十天左右可以拿到
上海辭職後多久拿到自己的勞動手冊和退工單？
8樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一般情況下與單位辦理好離職手續時就應該把勞動手冊和退工單給你了，最遲不超過15天，你可以和原公司溝通一下，把勞動手冊先拿回來。
9樓：博遠無限
回答您好，
離職十五日內後可以拿到退工單和勞動手冊。
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
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辭職後，多久能拿到勞動手冊和退工單？
10樓：歐陽語夢須籟
一般辭職後，辦理完各項交接手續後，當場就應該可以拿到退工單和勞動手冊（上海叫就業失業手冊）；
退工單和勞動手冊蓋公司章即可，所以不用等很久
11樓：位葉舞嶽青
按照勞動合同法的規定：第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一般情況下與單位辦理好離職手續時就應該把勞動手冊和退工單給你了，最遲不超過15天，你可以和原公司溝通一下，把勞動手冊先拿回來。
12樓：博遠無限
回答您好，
離職十五日內後可以拿到退工單和勞動手冊。
1，實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。
2，在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關係的轉移工作。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續
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13樓：
1、辭職期30天
2、30天后的15天內就可以拿了
14樓：朝飛暮雋
十五天內。
根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司幫你辦理社保停保需要時間，不過法定也是要十五天內完成的。你告訴你之前的老闆，如果十五天內沒辦理完，影響你的繼續就業，是要承擔賠償責任的。
根據勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職勞動手冊什麼時候可以拿到
15樓：匿名使用者
一般15天內可以拿到。根據《新的勞動合同法》,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：康康兔話職場
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回答一般15天內可以拿到。根據《新的勞動合同法》,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
一般滿15天可以拿了
提問新單位要勞動手冊才能入職，但是老單位要到月底才能辦理離職手續拿勞動手冊。我想現在拿可否？
老單位月初我就不去了但是工資結到這個月的月底。現在新單位入職需要勞動手冊等不及。所以我要現在拿勞動手冊可以嗎？急
回答如果是本月月底離職的話，那目前是拿不到的。一般都是離職後15天可以拿到。您這個情況可以和新單位溝通下，相信他們應該能理解的。
提問新單位說了很清楚沒有勞動手冊入不了職。我想問可以和老單位溝通嗎？還是隻能和新公司溝通？
回答您可以問問看老單位，但可能比較困難，您可以先溝通看看[微笑]
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辭職後，不去公司拿勞動手冊，可以去**拿？
17樓：偉讓馮煙
就你所述，可以拿到上月工資，因為你上月的工資的領取與你是否自離沒有任何關係。
至於勞動手冊，需要你到公司辦理離職的相關手續，辦妥後自然就可以拿到手了。
希望能幫到你。
如有幫助望採納。
18樓：匿名使用者
你這種，有可能公司人事會有意為難你，這很正常，既然開始都這麼絕然的走了，為什麼就不能去面對呢？現在的接續卡補辦，有的會讓你出單位證明的。不要以為那麼好辦，你想，任誰都能辦的話，那些差公司錢，或者社保沒有完清手續的，在社保都隨便能補，那企業不是很虧？
代領的話，一般都要寫委託書，並且要人事同意並知道這個事，以上是正規公司的作法， 小公司就不得而知了。
19樓：匿名使用者
可以去社保局補辦。如果代領的話帶上你的身份證。
作為辭職的員工一般什麼時候能拿到勞動手冊和退工單另
20樓：匿名使用者
用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
法律規定辭職後多久可以離職，法律規定辭職提前多久才能走？
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。即提交書面告知後30日 試用期提前3...
離職後可以申請勞動仲裁嗎？我要收集哪些必要的證據
你的想法很正確，辦好相關交待 離職手續，但是一定要記住，一定要看清單位讓你簽字的材料的內容，有些條款可能會對你不利，有這種情況的就不要籤，記住，簽完後，再向公司要一份，即便影印件也可以。勞動仲裁是一年內都可以。你準備的材料已經很充分了，因為大家對你的工作不瞭解，所以你還得再想想，還有什麼可提供的材料...
沒有拿離職證明，可以去開失業證明嗎
不可以。離職人員辦理失業證，除提供本人身份證 戶口簿 相片之外，還需要提供與原工作單位解除勞動關係的，憑原工作單位出具的解除勞動關係的證明 職工勞動手冊 以及本人檔案。跨地區就業後再次失業的人員，憑市勞動就業服務機構的介紹函 本人檔案及單位解除勞動關係的證明材料。不可以。按照規定 離職人員辦理失業證...