單位工作證明能不能開,單位工作證明怎麼開

2022-11-14 01:55:07 字數 2581 閱讀 8917

1樓:下崗牧翁

只要要證明的事實是屬實、清楚的要就可以開!

2樓:暮木老師

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回答你好,工作證明是不能隨便開具的,工作證明應該由實際工作的用人單位為勞動者開具,隨便開工作證明是有可能涉及到詐騙行為的。

1.工資收入證明不能隨便開;2.在職時間證明不能隨便開;有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院,主張剩下公司未支付的工資。

法院受理案件後,經與雙方溝通了解,告知公司,沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性,又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關係的情況下,公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關係存續時間的。3.離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領取失業金的決定因素,根據法律規定,只有非因本人意願中斷就業的情況下才有機會領取失業金。

希望可以幫到你

提問隨遷子女高考 母親沒有工作 可以在別的公司蓋個章麼回答不可以的,工作證明應該由實際工作的用人單位為勞動者開具,隨便開工作證明是有可能涉及到詐騙行為的。

隨便開工作證明是有可能涉及到詐騙行為的

提問這會對孩子以後高考有影響麼

回答如果開,被查到了,詐騙

有影響,無法錄取

提問好的謝謝

回答很榮幸可以幫到你

更多9條

單位工作證明怎麼開

3樓:123杜雷雷

單位工作證明範文如下:

茲證明_______是我公司員工(身份證號碼_____________________),在________ 部門任________職務,已有_______年。

特此證明。

本證明僅用於證明我公司員工的工作,不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。

單位名稱(蓋章):_________________________________________

日 期:______年___月___日

4樓:傅行雲時代

您好,格式主要包括:1.標題、2正文:姓名、身份證號、入職時間、入職部門、職務名稱、離職時間、人事落款,時間、公司人事章;希望幫到您,滿意請採納,謝謝。

5樓:944287773威信

________________:(姓名)茲證明________是我公司員工,在________部門任________職務。至今為止,已在我單位工作 幾年。

特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作證明。

證明單位:(蓋 章)

日 期:______年___月___日

工作單位不給開具工作證明怎麼辦

6樓:匿名使用者

用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明(工作證明)。拒不出具的,勞動者可向勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴,由該部門責令用人單位改正。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

同時,如給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

法律依據:《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

7樓:匿名使用者

先好好協商,一定情商的前提下有理有據地說明情況,實在不行找人跟相關人員打個招呼;

如果還是不同意,帶上勞動合同等相關資料,諮詢當地的人才市場看能否給出具一份。

請問在工作單位能開工作證明嗎?我本人是勞務派遣工,在工作單位已近一年了。

8樓:匿名使用者

1、可以呀

2、但你的工作證明應該是派遣單位開具,即與你籤勞動合同的公司開具。

3、你實際上班的單位不是你的單位,你只是被你的單位派駐在現在的工作地進行工作而已。

4、如果你實際上班的單位肯給你開的話,也只能開個你是某某單位派駐在本公司工作的派遣工而已。

5、即使實際上班的單位給你開具了工作證明,也不能認定你和這個單位建立了勞動關係。因為 你與你的單位還有勞動合同。

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