1樓：南京窗簾網
這個不一定，你如果到窗簾布藝的大公司去，那工資就比較高，比如在南京美凱麗裝飾工程配套****，韓國十二布坊，南京東凱布藝，南京博德萊窗簾專賣店等等，你如果到小的窗簾店，就不好說了！
賣窗簾的工資高還是賣衣服的工資高 一旦採納高分
2樓：匿名使用者
看個人能力，窗簾和衣服都有便宜有貴，提成肯定不一樣。但是衣服需求量大，窗簾買的人就不多了。
3樓：風卉
我和人覺得，賣衣服比較好，現在人靠衣裝，賣窗簾只是很少，別人搞裝修才要窗簾，衣服每個人都要穿。
2000的底薪,一個月銷售7萬,提成是兩個點。一個月工資是多少
4樓：網友
你好~樓主~
兩個點是2%，銷售額是7萬元，那麼你的提成是70000*2%=1400元，加上你工底薪2000元，合計應是3400元。工資不是太低，樓主需要加油充銷售量。謝謝！！！
成都富森美賣窗簾的工作,一個月工資可以拿多少
5樓：zy_踏笑
到中國窗簾\\「好萊塢」——中國輕紡城——浙江柯橋去吧。那裡窗簾裁剪計設師傅有5000——6000\\/月。
提成提2個點是什麼意思???
6樓：enjoy梅花
意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以。
也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
7樓：冰箱裡的可樂
如果是基於銷售額提成2個點，那麼提成2個點是指提成按銷售額的百分之二計算，就是銷售100塊錢，提成2塊錢。月銷售達到15000塊可以提成300塊，加底薪500塊，就是800塊。如果月銷售額達到25000，那麼可以提成500塊，加底薪500塊就是1000塊。
設銷售任務/目標為t，通常有如下目標（並不是所有公司都如此設定目標）：
t：公司確定的銷售目標（最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達）
t1：最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
t2：基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
t3：理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成；也有些公司不設t3，達到t及以上，就有超額提成。
ts：特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標t下，設定一些限定性的條件目標。
8樓：angela韓雪倩
提成提2個點是指按月銷售額提2％。舉例說明：
即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：
如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元。
如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
9樓：風雨答人
提成提2個點是銷售額的2%，底薪500提成提2個點月銷售15000，25000元才能達到800,1000的工資。
10樓：尋找拾金不昧
2個點的意思就是，1000元分你20元，你按百分之二去算就可以了。
11樓：匿名使用者
提成兩個點是百分之2
12樓：匿名使用者
提成提2個點是提2％
月銷售20000元才能達到800,1000的工資問題補充：`什麼是毛利和純利？
---毛利，銷售的所有款項。純利，除去本錢的利潤。
13樓：匿名使用者
提成兩個點就是銷售額的百分二。
x*2%+500=800 x=15000
x*2%+500=1000 x=25000(x為銷售額)
14樓：擁有夢想就去追
2個點就是2個百分點 一般是利潤的2% 有毛利和純利的區別 這個要注意哦 裡面有文章的。
底薪2250元提成2個點是多少,怎麼算了?
15樓：威子
計算如下：
如果你9月份銷售了10萬元，按提成2個點，可得2000元，你當月的工資就是：
9月工資=提成工資+底薪=2000+2250=4250元。
16樓：就是偉豪君
2250+銷售額*。
底薪是2250，拿抄2個點就是銷售總額裡的百分之二，即提成是總銷售額乘以。一月下來，就工資就是：2250+銷售額*。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種；全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資；可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
提成一個點是多少
17樓：瑾
我們通來常所說的一個點就是。
源1%，比如bai1000塊錢裡就提10塊，1000*。
18樓：匿名使用者
你好，提copy成一個點的意思就是按照你銷bai售金du額的10%給你提成報酬，不過zhi不同的行業有不同的計dao算方法，比如你銷售x元的業績，你就可以獲得x*10%元。
有些行業低底薪或者無底薪高提成，比如賣二手房的；有些行業高底薪提成也不低，比如金融保險行業；還有些行業底薪+績效+提成的方式，還有些行業非營銷部門也有提成。
對於通過提成方式獲取工資的銷售人員來說，每個月的收入並不固定。此外，相當多的行業有銷售淡旺季之分，會導致薪酬的波動幅度較大，有的月份收入極高，可能適用極高的個稅稅率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交稅。
19樓：super彡神灬
提成一來。
個點就是提成源1%，提成幾個點，就是百分之幾的bai意思。提du成=銷售額×zhi提成率dao，例如銷售額是50000，而提成率為1%，那麼提成=50000×1%=5000。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
20樓：一代天驕勝群雄
什麼產品嘛 還是看這個訂單的量大不大 通常情況下 訂單越大 利潤率越低 提成也就越低。
21樓：纖細的樹藤
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.
數控專業的工資大概是多少
藍領才三四千塊錢一個月，還沒有富士康的普工工資高嗎？這個bai要看你的工作地點。南方的數控du工人工資能zhi高點，北方的數控工人工dao資能低點，回這也與本地區的消費水平答有關係。就北方來說，數控的第一年一般在3000之內，也有1000出頭的。不是那麼絕對。再一個就要看你選擇的工廠怎麼樣，效益好不...
CCIE的年薪大概是多少考了ccie，工資待遇大概有多少
北京來看如果有ccie加上4 5年工作經驗，一半做專案的話月薪在1w5以上。如果低於這個數你就不用考慮了。目前c p的水平在北京找個6000左右的工作不是什麼難事。要看你的資歷，如果你是剛剛拿到證書的話那年薪可能是比較少一點，畢竟你有證書不代表你有這個能力有這個技能，it還是看一個經驗的積累，大概也...
小學初中高中的老師工資大概是多少啊
那說來話長了 小學初中屬於九年義務教育，工資比照公務員待遇，當然還要看級回別 教師分為小答教高階 小教一級。中教高階 中教一級。等 基本工資2000左右 高中目前未比照公務員待遇，所以面上實際收入看著少些，還要看是否重點學校，是否教主課，是否是班主任，是否教畢業班，以上因素決定著灰色收入的多少。這些...