1樓：法律部落
法律分析】：包工頭拖欠工資的話可以向勞動局監察大隊投訴，要求支付應得的工資。如果投訴沒有用的話，那麼勞動者可以申請勞動仲裁，如果都沒有用的話那麼勞動者也可以告到人民法院，起訴包工頭要求支付工資還有一定的賠償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
包工頭拖欠工資了怎麼辦
2樓：王煥坤
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資2·報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
五）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3.支付賠償金。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
包工頭拖欠工資怎麼辦
3樓：胡文學
直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
有幾點需要注意：
必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關係（而不是合作關係，因為包工頭的欠條說是欠工程款），這點很重要，如果是合作關係，則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院的事。
必須強調，自跟包工頭後，農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；
對於證明，可以說明：一勞動關係事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬；（申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是工程款）
如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。
一、欠錢不還起訴的條件是什麼。
中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條起訴條件。
起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
二、包工頭不給錢報警可以嗎。
報警沒用，可以走法律程式起訴包工頭或向打工的當地勞動局投訴。包工頭不給工錢，涉及的是民事經濟糾紛，還涉及不到刑事責任，找**作用不大。只能走法律，向當地法院起訴包工頭，申請法院判決包工頭給工錢。
也可以在打工的當地勞動局投訴包工頭，由勞動局仲裁包工頭。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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