我這樣做合理嗎?這樣做合理麼?

2023-07-24 21:06:58 字數 3579 閱讀 7491

1樓:網友

我覺得你這麼做是很不厚道的。而且是挺過分的。但是呢,老闆可能會認為你哎,這小子挺會做生意。

2樓:彩虹色的土

手機店老闆會覺得你人品有問題,坑自己朋友,你這樣的人不可深交,得防著點,誰知道你哪天不會坑他來著。當然你能招攬一個客戶,他也是好開心的。有生意沒有不做的道理。

3樓:匿名使用者

這個叫拿回扣,以前很多人這麼幹過,偶爾可以,不建議一直這樣,一旦被人知道,你朋友中的口碑將大大下降,口碑要變壞很容易,維護的好卻不容易,手機店老闆只會當你是一個合作物件,沒什麼多大想法,商人利益至上,他反而希望更多人像你這麼拿回扣,也促進他生意,不過你最好適可而止。凡事不要太過。

4樓:匿名使用者

這樣做有可能你會失去這個普通朋友。他可能因為信任你,我也才讓你帶他去熟人的店裡買手機。總之,我覺得這樣做不妥。

5樓:匿名使用者

這樣做不合理,讓朋友知道後會損失兩個朋友。

6樓:容意

這樣做眼光有點短淺。

這樣做合理麼?

7樓:充天罡

我覺得不合理,但結果無法改變,只能接受吧!我覺得無論做任何事情,都應該努力的去做!

首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好每一項工作。在企業中,每個員工並不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的合作,都是緊密相連的。心中必須具備共同協作、相互依存的整體意識。

做好本職工作,要以大局為重,以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低,對做好本職工作起決定性的作用。只有自身綜合素質提高了,才能勝任自己的本職工作,才不會影響他人的工作,不影響企業的發展。

社會在突飛猛進的發展,科技在日新月異的進步,做「終身學習」的員工,只有加強知識業務的學習,著實提高文化知識水平,不斷開拓視野、提高自己的修養;強化業務技能的學習,不斷提高自身的業務知識水平和業務能力,用正確而科學的方法去投入到工作中,才能適應企業不斷發展的需要,做好工作。

將工作當成自己的事。在工作中,做到以敬業的高標準來嚴格要求自己,努力發揚敬業精神,把工作當成自己的事業,一切從企業出發,尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,以主人翁的意識,把敬業的精神貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

工作時,要時刻牢記責任心的含義,把責任作為一種強烈的使命感,把責任作為自己應履行的義務,應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信,才能把對工作的責任心,作為一種習慣落實到自己的實際工作中。

這樣做合理麼?

8樓:匿名使用者

一下雨就會變成水泥坑了。

請問這樣做合理嗎?

9樓:法邦網專家

他們沒有這個權利,因為房子的所有權不屬於你的父母,不能成為遺產。你父母生前只有租住的權利,承租人死亡後和他們一起生活的晚輩直系親屬可以對其使用權繼承,而不是所有權。

不是你父母的遺產,他們無權要求分割。

他們沒有這個權利!你們有完全的權利!

您好,您父母所留房產屬於公房,不能作為遺產分割,只能要求變更承租人,更具目前的法律規定,您的家人才有權要求繼續承租該房。若日後該房拆遷也是補償給你。

你父母當年留下的兩間房屬公房,所有權是單位的,不屬遺產,個人只有承租權,承租人已變更到你名下,你有權繼續承租拒絕他們的要求。

他們沒權利分這兩間房。你有完整的權利。

這樣子合理嗎?我要怎麼辦?

10樓:藼蔙

1、收取3000元臨時人員管理費是法律禁止行為。《勞動合同法》第九條規定「用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

2、拖欠獎金是違約、違法行為,因用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

用人單位違約在先,對勞動者提出的解除勞動合同無權要求違約金,相反,勞動者可因用人單位未及時足額支付勞動報酬的違約行為,要求用人單位承擔違約責任。解決方式可協商或申請勞動仲裁,具體做法最好當面諮詢律師。

11樓:京城李律師

收取臨時人員管理費沒有法律依據,只因沒有提前一個月說,給單位造成經濟損失了要交違約金,扣3000元,沒有依據。

可到勞動仲裁申訴,要求退還所扣款項,補償獎金。

12樓:歸十與想

扣錢違法,如單位強行而為,可以申請勞動仲裁。

我這樣做對嗎?

13樓:尐瀦貪魭

你覺得是欺騙了,可他們家覺得兒子賺錢老媽用,合理;哥哥賺錢,弟弟用,合理;況且他們還認為你們錢多啊,用不完呢,並以此為耀,能炫則炫。

可憐的是,你老公有著和他們一樣的想法,不是老公自私,而是幾十年來的家庭理念,不是你想抹就能抹去的。

1. 想辦法自己弄個小金庫,自己身邊積蓄點錢。

2. 婆婆每月的錢還是要給,但想法給老公灌輸點思想,不用漲就是了。

3. 給弟弟的錢,要適可而止,不是給不起錢,而是小孩產生依賴後,自己不努力了,難不成還養他一輩子,把他的老婆和他的子孫都養了?這不是幫他,是害他。

4. 錢賺回來要有計劃的,得給自己的孩子謀個計劃,存出一筆錢。

5. 找藉口說你父母或孃家什麼人要用錢之類的,問你老公借,借完了轉而存到自己小金庫裡。

這樣,你老公出手時就有顧慮,不會這麼大方了。沒辦法,對於這樣的老公也只有如此了,不然哪天等他「揮霍」錢慣了,自己沒錢用時,那些「寄生蟲」有本事賺錢來幫你們的忙嗎?關鍵時刻,還得靠你「藏」下來的錢救急啊!!

最後,一年一次看婆婆還得回去,不然你老公沒面子。

14樓:匿名使用者

根據自己一的意思來,想不回去就別回去,再說你們都是錢惹的貨,想辦法解決根本問題。

有時候沒有必要計較這麼多。

15樓:匿名使用者

我覺得你可以理直氣壯的問問你老公為什麼撒下這麼多謊,為什麼花錢不花的明明白白,說到底,這樣的事情發生,你最應該生氣的不是他家人如何,而是你老公的一再欺瞞,把問題一次性**清楚,再決定回不回婆家也不遲。

16樓:楊小俠

親情是可貴的,但有時候親人的做法確實令我們難以接受,你應該和你老公談談,畢竟你們還要過日子,贍養老人是對的,這沒得說,但是什麼弟弟,侄子之類的,適可而止就行了,救急不救窮。給老人過生日你還是應該去的,畢竟她是老人啊!你婆婆的話也許並不是你想的那個意思。

17樓:水之靈

還是應該回去的,不然問題鬧提就更大了。回去給婆婆過生日是咱該做的,咱要做好的咱的本職。至於錢的事,是大問題,你這次不回去也解決不了。

你婆婆那樣做是她不對,老一輩人思想大多比較老化,這也和她性格有關,不容易知足吧。生活差不多就可以了,她不該做的太過了。還有就是你老公,你該好好說說他,不能一直這樣下去,你們越是縱容,他們的私慾越大。

你要讓你老公認識到這樣下去的後患。

18樓:匿名使用者

我認為沒什麼不妥的,你越遷就你婆婆,她就會越得寸進尺,人都是這樣的,反而你不搭理她,她還會來討好你也說不定。不過我覺得也不能弄得太僵,這樣你老公夾在中間很難做人的。

公司這樣做合理麼,我應該怎麼辦

1 最低保障工資不扣除保險後拿在手裡的工資不得低於最低工資標準 2 五險,在公司繳納是連帶的。個人參保的話就只有兩個險種,即養老保險和醫療保險。3 公司購買5險與你的社保繳費有衝突,但是和卡沒有衝突,你需要把你那邊的停止繳費就可以了,公司是必須為你繳納的。是商業險的話,就完全沒有衝突。如果你個體參保...

我這樣的配置合理嗎

不知道你的合理是什麼概念 這配置總體不錯 雙開wow是米有問題的 沒問題 顯示卡很強大 各個零件的相容性很好 玩遊戲呼呼的 假如是我要這樣的配置的話 我會買品牌機 這樣穩定性有保障 當然,你不是我。那麼我覺的你的主機板可以換一塊更好的 要知道你的其他東西都與主機板連著 cpu沒價效比 而且顯示器p2...

班級可以自行收取班費嗎,這樣做合理,合法嗎

如果只是收取少許班費,作為大家公共上的支出,是合理的。例如班級集體買班服,舉辦元旦聯歡會,聖誕聯歡會等活動,或者運動會時,給運動員買些飲品之類的,也可以班集體一起去郊遊,外出等等,這些都屬於集體消費,作為班級的一份子,交一些班費也是無可厚非。但是不可以莫名其妙的交高額班費,例如,買班服只需要九百元,...