我想問一下公司這樣的做法是否合理

2022-11-24 18:10:03 字數 751 閱讀 5578

1樓:胡延斌揚州

合理,只要每週不超44小時即符合勞動法的規定。

2樓:匿名使用者

勞動時間和休息休假都是勞動合同的必備內容,這種情況叫調休,前提是徵得你的同意。

3樓:手機使用者

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有些事情不s清楚啊是不d是單位已v經將自上w班起未繳納的社會保險不m齊了l?然後解除合同之a後還在上o班?如果補齊了w之a前的保險費,到退休年齡後,之l前的工e齡連續計3算。

有繳費年限。關鍵是辦8理過解除手8續之e後,還在不r在單位上t班。如果還上a班,單位給保險費補助的話,到法定退休年齡後,要自己r去辦1退休手0續。

有些地方7規定,以1個f體名義q退休的,醫療保險費要自己e承擔,單位辦1理的退休手1續,醫療保險費單位承擔。所以4,關鍵是問清楚退休後的醫療保險費誰來承擔。其他的看不o出來風2險

4樓:匿名使用者

有些事情不清楚啊

是不是單位已經將自上班起未繳納的社會保險不齊了?然後解除合同之後還在上班?

如果補齊了之前的保險費,到退休年齡後,之前的工齡連續計算。有繳費年限。關鍵是辦理過解除手續之後,還在不在單位上班。

如果還上班,單位給保險費補助的話,到法定退休年齡後,要自己去辦退休手續。有些地方規定,以個體名義退休的,醫療保險費要自己承擔,單位辦理的退休手續,醫療保險費單位承擔。所以,關鍵是問清楚退休後的醫療保險費誰來承擔。

其他的看不出來風險

我想問一下,我想問一下,大家?

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