1樓：拾月二拾玖
如果公司的用人態度是「你不願意幹就別幹」，作為員工你會有什麼想法？如果我遇到公司對用人的態度是這樣的話，作為員工的我可能會在一時覺著很不服氣，覺得公司一點都不看重我們員工的工作，甚至根本不把員工放在眼裡，可是我們一直以來都有一句話：「是金子總會發光，是鑽石總會閃耀。
>在很多時候，面子都是我們自己去爭取的，如果我們的才能比較出重，而且又才幹的話，又何必去愁自己找不到工作呢？這個公司的用人態度是你不願意幹信消胡就不幹，那麼總有乙個公司會讓我們覺得好的而且還心甘情願的做事，作為乙個朝九晚五的為公司利益至上的員工來說，那麼我可以不幹，哪怕我們擁有再多的才能我們也需要有乙個伯樂。就猶如唐代詩人韓愈的《馬說》中說的那樣：
世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。」相信每個人都相信自己是那一片千里馬？
可是我們也需要遇到乙個屬於我們的伯樂，如果我們在乙個公司遇不到我們所謂的那個伯樂，何必去繼續留在乙個用人態度是不願意幹就不幹的公司呢？如果公司的用人態度是「你不願意幹就別幹」，作為員工我們需要有乙個遠大的抱負，其實如果是我遇到乙個公司是這樣的乙個態度的話我首先會證明給說這個話的人，我是乙個有能力的人因為是金子總會發光，橋寬是鑽石總會閃耀我是乙個不服輸的人，公司說你不願意幹，那就別幹那麼作為員工的我在聽到的第一時刻，我一定會覺得滑攔這個公司其實是很沒有必要繼續待下去的，既然是工作，那麼所謂領導，我覺得應該給我們作為員工的鼓勵，我們可以為公司帶來更多利益。
2樓：行秦
會想早點走人，因為像這種公司是沒有人情味的，把員工當做是工具。還會想趁機摸魚，當個安靜的薪水小偷。
3樓：心理諮詢師小瑩
開心，在不想動的時候，就可以偷一下懶了；不自在，畢竟沒有老闆會這麼多希望員工這樣。
如果公司的用人態度是「你不願意幹就別幹」，你願意幹嗎？
4樓：對星座許個願
如果公司的用人態度是「你不願意幹就別幹」，那我肯定不願意幹，雖然我只是乙個打工人但我也有最起碼的尊嚴。既然公司都已經看出來我不願意幹了，那我肯定也沒有必要再繼續堅持下去了。而且社會上的工作職位那麼多，沒有必要在乙個自己覺得糟心的環境當中工作。
但是有的人因為揹負著房貸，車貸，不敢輕易辭職，所以就只能忍氣吞聲的幹下。<>
而且有的領導本身就比較囂張，所以他們會說出一些這樣的話也並不稀奇。每個人的脾氣和性格都是不一樣的，所以也會有不同的處事方法。如果領導直接給你說，你不願意幹就別乾的話這說明他已經對你產生了不滿的情緒，如果你很害怕失去這份工作的話就要繼續努力工作了，就不能再摸魚了。
但如果你覺得無所謂的話，也可以等著公司辭退自己。<>
當然說出這種話的領導也是不同的，一種是比較喜歡推卸責任，喜歡把自己的工作推給手下的員工做，而員工表現出不滿的情緒，領導就會說出這種話。另一種就是領導的性格比較暴躁，他安排給你的活，你很長時間都做不完，所以領導會覺得你對工作比較怠慢。所以領導在看到你工作效率不是特別高的時候，就會非常生氣，覺得你工作並不認真。
如果你在聽到領導這麼說話的時候非常生氣，那麼完全可以選擇其他的工作。畢竟社會上的工作還是非常多的，大家怎麼著也得工作好幾十年，所以還是需要選擇乙個讓自己高興的工作環境。而且公司和員工本身就是雙向選擇的，當公司在選擇你的時候，你同樣也是在考察公司，只有公司和員工雙向選擇之後，才能夠成功的進入這個公司開始工作。
5樓：顏淵
在當今這個生活時代，不管是年輕人，還是中年人，在日常的生活下，都需要賺錢養家餬口。於是出門找工作這件事就成為必然的了，不管是街上的清潔工還是餐館裡的服務員，又或者是公司裡的領導人員……每天週而復始進行工作，卻在某些時刻會遭到領導的一句「你不願意幹就別幹」，那麼在這個時刻你會選擇繼續幹下去還是辭職？
我相信在絕對的理性面前，絕大多數的網友都會選擇是辭職，另謀高就，我的答案也是辭職，去尋找乙份新的工作。首先我們來說一下為什麼不是繼續幹下去，而是辭職，公司的用人態度就是「你不願意幹就別幹」，證明公司的態度是有一定的強硬，不會因為員工的個人原因或者特殊情況而改變，那麼員工在特殊的情況下耽誤了工作進度，公司方面一定會批評，甚至可以說是扣薪水。但這年頭，誰都會在工作的時候遇到特殊的情況需要請假或者是耽誤工作程序，但是公司卻不會考慮這些方面的情況，長此以往會令員工傷心，與其這樣繼續下去，還不如辭職去找乙個其他的公司。
以上涉及到的可能只是批評扣薪水等方面的，更有甚者對員工辱罵、出手毆打，所以我覺得辭職然後尋找另外乙個合適的工作是最為明智的選擇。現在倡導的是人人平等的社會，如果僅僅因為乙份工作，就受到公司的壓榨，會使工作人員在本就有一定壓力的工作下產生更大的壓力，有時候，讓乙個成年人崩潰的可能就是公司領導的一句不經意的批評。所以如果公司的用人態度是「你不願意幹就別幹」，那麼我不願意幹辭職，尋找下乙份合適的工作！
6樓：阿公尺巴
如果是這樣我不願意幹，下面我就來和大家**一下這個問題。
一、尊重。我覺得人與人之間要有最起碼的尊重，如今很多大型公司對員工進行錄用的時候都會放下狠話，如果你沒有這個實力、幹不來就不要來了。<>
這個工作做不好，可能是我們自身的問題。公司負責人可以提醒我們而且可以批評我們，但是我認為在態度方面應該要穩穩一點，畢竟每個人的接受能力不相同。
可能在公司裡，我們和領導就是上下級關係，但是人生來就是平等的。並沒有尊卑之間的問題，當員工犯錯誤之後，領導可以直接指出，但是有時候說話的態度就不應該那麼魯莽。
我相信乙個有實力的公司的領導必定是乙個能懂得尊敬他人的人，每個人都在錯誤中一步一步成長，如果只是偶爾的一點小錯誤，有時候領導完全可以睜乙隻眼閉乙隻眼，不要抓住這一點不放。<>
同時很多人也是剛出社會，在職場上也都是新人，並不是所有問題我們都能夠去解決，我們也需要有人來引領。
二、理解。可能在有些時候領導的心情或者脾氣不太好，如果只是偶爾發兩句牢騷那麼我們也不必放在心上。但是假如老是用這個態度來跟員工講話，那麼也沒有必要待下去。
有時候人和人之間就必須要相互理解，站在他人的角度來看待問題也許會更加透徹。同時彼此之間也要有最起碼的信任，既然已經到貴公司工作，那麼自己最基本的就是做好自己的本分。
在不斷督促和指導中學會成長，沒有人生下來就是天才，我們應該把剩下的交給時間。<>
7樓：星了
不願意，因為這種公司的企業發展理念就是有一定問題的，如果他這種態度對待員工的話，員工的工作積極性就不是很大，而且讓員工會產生嚴重的消極心理。
8樓：山西巨集盛星辰
不願意，是因為公司的相關負責人態度有問題，這樣的招聘方式根本就不尊重工作人員，充滿了嚴重的歧視意味。
9樓：隨遇而安
願意幹，如果這份工作非常的適合，離家比較近，而且工資，待遇方面都很好的話是可以乾的。
10樓：淨帶
我當然願意了。因為這樣的公司特別的真誠，沒有任何的套路，一看就是憑實力說話。
如果公司大領導的用人態度是「你不願意幹就別幹，有的是人幹」，作為員工該怎麼做？
11樓：網友
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是乙個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
作為乙個剛鏈凱從職場新人走出來的人來說，我對那種無事可做的狀態深有了解，看著同事們乙個個忙的要死，領導也是親自上手了，而自己卻只能在一旁觀望，因為領導什麼也沒有安排自己，後來我才認識到，不是他不安排給你工作，而是想讓你自己去向老員工學習，先熟悉工作流程。
大學剛畢業的時候，幸運的我來到了一家國企公司上班，當時去的時候，我真的是躊躇滿志，想要在職場上大有最為，但是到了工作崗位之後，領導卻只讓我去做棚襲喚一些絲毫沒有技術含量，而且很輕鬆就能完成的小事，當時我就非常鬱悶，就這樣過了大概有半個多月的時間，他還是不給我分配有挑戰性的工作。
後來我就主動請纓，領導當時也很驚奇，但是由於我的態度比較堅決，所以就給了我乙個接觸客戶的機會，本來我很高興，但是等到親自上陣的時候，才發現事情沒想象的那樣簡單，因為我連基本的流程都還沒掌握，好在當時身邊有個比較有經驗的老員工，要不然事情就被我搞砸了。
所以說，很多時候，要先提公升自己的能力，之後再談主動請纓禪巖的事情。
12樓：網友
沒辦法，官大一級壓帆搏死人。在職場上，總是有這種人存在。
如果是你的直系領導，那就很難受。。
在幾年前，我就碰到過一次。那傢伙不是我的直系領導，剛明確成副總級別，不到一年。而我呢，是乙個部門副職經理。
那次，我連續上班兩個多月，好不容易才休息幾天（公司統數純一休假三天）。結果他讓我加班處理事務，，並且薯轎咐根本就沒有和我的直系分管副總打招呼。。我提了一下意見，他就直接在**中說了這麼一段話。。。
上班後，我向我的分管副總直接反饋此事。。分管副總直接對我的說：不用理會他（也就是那個副總），他根本就不懂怎麼做人。。。
13樓：網友
最重要的體現出你的價值，表達出兩重意思，第一層，在孫攜搜這個崗位上，我不幹，別人不會幹得比我好；第二層，不在你這裡隱晌，去別的公司，我同則歷樣可以做得很出色。
14樓：江淮一楠
1、老闆的用首碰人理念既然如此，那麼他一定是個注重工作結果的人，重視那些真正能為公司帶來價值的人，如果你還想留下來，就別想太多了，踏踏實實把工作做好做精，提公升自己的能力，成為公司的骨幹吧！
2、如果你是個比較看重情感的人，在陸虛這種企業可能會不太適應，會缺乏幸福感，那麼離職也不失為一種好的選擇。
此外，站在企業老闆的角度，確實他們不太喜歡養閒人，者悉談或者太玻璃心，需要哄著的員工，除非你足夠強大，足夠優秀，非你莫屬，然而大多數員工在他們眼中都不是不可替代的。
15樓：卷枋茵
職場中，員工對工作提出意見時，有些領導的態度是「你不願意幹，有的人會幹「。的確，現在職場環境中，雖然工作機會很多，但人才的競爭壓力更大，每個人很容易被替代。這是職場大環境給領導人的自信。
領導會對你有這樣的態度，應該是在這之前，你對工作本身出現了抱怨，執行力不強或者是有拖延現象。如果你能卓越完成工作任務，領導一般不會有這樣的態度。可以先反思一下，在日常和領導溝通過程中是否有不足的地方。
職場中，和領導溝通，要注意以下幾點雀猜侍：
第一，主動向領導彙報。時不時跟領導，彙報一下你工作的進展。因為領導要思考的事多，不見得會顧及到每乙個人。
你應該主動向領導彙報，你做了哪些工作，做到什麼程度，付出了哪些努力，領導會記得你為這件工作付出了哪些，自然不會有這種態度對你；
第二，帶著解決方案和領導溝通。不要把所有問題都拋給領導，領導是引領工作方向的，具體的方法和實踐需要，員工自己思考。所以在和領導溝通中，不要把所有的問題都拋，領導，讓自己多做一些思考，帶著方案和領導溝通；
第三，主動積極幫助別人。幫到別人的同兆運時，也是對自己能力的提公升。當領導看到你願意去幫助別人的時候，會覺得你是乙個值得頃吵被信任的員工，也會賦予你重任。
自然不會有這樣的態度對你。在職場中，要懂得與領導溝通：要時不時的彙報你的工作結果，帶著解決方案和領導溝通，積極主動地幫助你身邊的人，領導定的態度自然會發生變化。
如果領導態度是「你不願意幹，有的是人幹」該怎麼做
職場中，員工對工作提出意見時，有些領導的態度是 你不願意幹，有的人會幹 的確，現在職場環境中，雖然工作機會很多，但人才的競爭壓力更大，每個人很容易被替代。這是職場大環境給領導人的自信。領導會對你有這樣的態度，應該是在這之前，你對工作本身出現了抱怨，執行力不強或者是有拖延現象。如果你能卓越完成工作任務...
如果勞動合同到期，用人單位還續簽，自己不願意續簽，能否拿到一年補助月的補償金
1 勞動合同到期，如果職工提出不再續簽合同，單位不需要支付經濟補償金。2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位需要支付經濟補償金 3 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿...
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如果男人不願意為你付出，你為他生孩子懷孕，這是絕對不可能 當然不可以，男人一定要有擔當，不肯為你付出證明不夠愛你！還是算啦吧 如果一個男人不願意為你付出，那證明他不愛你，還是趁早離開他 珍惜自己吧，回頭想一想父母把你養育這麼多年容易嗎？你不為自己活也得為父母著想啊，他們老了！你爸媽把你養這麼大是隨便...