1樓：亞圖卓凡張生
歷天和自然日應該是相等的碰並，除非你要跨越時區。工作日是指上班的日子舉桐，一般是指國標假日以外的週一到週五，但有正吵坦的單位週六日也沒有休息，那麼工作日就是整週。
自然日對於所有人都是一樣的計量；
日曆天對於使用同樣的計時，處於同乙個時區的人都是一樣的；
工作日則是根據各個單位的工作安排而各有不同。
2樓：匿名使用者
自然日：通俗的講就是指一天24小時，包括正常的工作日，和週末休息日，也包括假期，一般是針對工作日來提的。比如說從週一開始算穗基的話，七個工作日是指本週一到週五，再加上下週。
一、二；七個自然日就是指週一到週日七天衫判。與工作日的區別：一般猜塌謹在售後服務裡經常提及自然日或工作日，1個自然日的概念就是我們正常所說的一天。
不受節假日，週六週日影響。在7個自然日內上門服務，就是7天之內上門服務。而7個工作日內上門服務，就是除去節假日和星期六星期天在內的7天上門服務。
那肯定不止7天，有可能是9天甚至更長，你才能享受到售後服務）
年假是自然日還是工作日
3樓：張建
法律分析：是工作日。5天年假中間碰到有一天二天是自己原來的休息日，這種情況下年假遇到正常休息日是可以順延的，年休假的假期不包括國家法定的休息日和休假日。
我國相關法律滾畢規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作衝備猜」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年散型、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
自然日休假天數怎麼算
4樓：王長玉
一、自然年年假如何計算。
一般都是第13個月就可以休。
年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從***公佈並於2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
二、相關規定。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間緩握，應當計為累計工作時間。
第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
當年度在本單位剩餘日曆襲陪天數÷365天）×職工本人全年應當享受拍哪蠢的年休假天數。
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