1樓：數碼照亮前方
長的漂亮在求職時具有優勢不管你願意不願意承認，顏值還真的是有用的。
我做人力資源招聘十多年，和正純磨許多面試官一起搭舉鬥檔過，其中就有不少會有顏值控，長的漂亮的求職者往往會得到加分，甚至同褲或等條件的候選人中，顏值影響了最終面試結果。舉個例子，我曾經在會計師事務所工作，那時候需要招聘審計業務員。在釋出崗位前，我們領導就說最好能挑些長得好看的候選人來面試，無論男女。
那時候我不太理解，就問領導：為啥一定要長得好看呢？領導說：
放到客戶那邊去代表我們公司的形象啊！客戶滿意度高啊！我想想也是，後來面試這個崗位時，重新設定了面試評估表，特意增加了一欄「形象分」，提示面試官都對求職者的形象進行打分，作為整體面試評價的一部分。
2樓：明若曉溪
長困搜得漂亮在求職時是有一定的優勢的，畢竟求職的第一形象也是關鍵，具有形象好又碧返有才，那就更加完美了，可以給你求職帶來加分，更容易得到面試悔尺飢官的肯定。
3樓：來自大觀園有個性的喬松
你好，這納頃個問題我洞此陸是這樣認為的，長得好看，漂亮，顏值高，在求職時是很有優勢的。因為因為相比較容貌很平常的人，漂亮的人在求職時他很有自信。而且人都是喜歡美麗和漂亮扒敏。
人力資源也是一樣。這樣長得漂亮的人在求職時容易被錄取和通過。
4樓：暮晝情感小站
有點呀，漂亮畢竟是乙個加分項，但是卻不是絕對的，畢竟還要看能力。
長得好看在應聘的時候是優勢嗎？
5樓：信戎
是優勢。首先就是比較容易被錄取，我曾經做過一段時間hr，雖然很多職位對應聘者的外貌都沒有需求，但是如果在眾多面試者中有幾個長相出眾的，肯定會被首先選中，這在無形中對其他應聘者是不公平的，但是現實就是如此殘酷，因為長得好看，所以第一時間被別人注意到，當然被錄取的機會也就增加了。
其次就是會在很短吵缺鋒的時間內適應工作，因為會有很多人幫你，說起來可能有一點殘酷，但是長得好看的人，在初入職場時可能會受到很多人的青睞，因為大家覺得你好看，會從心底裡喜歡你，會自發地去幫助你，無論是幫你度過新人難關，還是和大家打成一片，長得好看都有加成的作用，如果你的長相普通，而在交際方面又不是很擅長，那麼你將會經歷老人欺負新人的階段。
另外長得好看，在工作發生失誤時，還能夠得到從輕處罰的機會，這種現象也見不怪不怪了，如果犯錯的是乙個美女或者帥哥，那麼不論扮陸是上司還是同事對他的苛責很少，可能只是幾句安慰罷了，但如果是乙個長相普通，平時交際又不太擅長的人，那麼得到的處罰可能會非常嚴重公升晌，有可能還會被開除。
6樓：藍天說生活
是優勢，首先別人看你的第一眼就有好感。
7樓：小糊塗
有一定的優勢，但不完全是。你要應聘的是工廠，其實顏值不重要，重要的是能力。
8樓：修虹英
同樣條件的情況下，誰不希望有乙個長的好看的同事或者下屬呢？
長得好看在求職時有優勢嗎？
9樓：不想想太多
有優勢，特別是能力差不多的時候形象好的優勢就會比較明顯。
10樓：藍天說生活
有一定優勢，不過能力也很重要。
11樓：明若曉溪
長得好看優勢是會佔一點的，畢竟求職時形象也是可以打分的，但只單單長得好看，卻沒有才這是不可行的，好看兼有才求職期間即可獲得事半功倍。
12樓：暮晝情感小站
有優勢啊，畢竟大家看人都是先看臉的，這是加分項。
13樓：旅遊最攻略
肯定會有了，就像在大街上的人群一樣，你想看到的肯定是帥哥美女吧。
14樓：網友
找到好的人，在求職的時候有很大的優勢，因為顏值是你面試過關的基本條件之一。
長得好看，在求職時是一種優勢嗎？
15樓：帳號已登出
是優勢。首先就是比較容易被錄取，我曾經做過一段時間hr，雖然很多職位對應聘者的外貌都沒有需求，但是如果在眾多面試者中有幾個長相出眾的，肯定會被首先選中，這在無形中對其他應聘者是不公平的，但是現實就是如此殘酷，因為長得好看，所以第一時間被別人注意到，當然被錄取的機會也就增加了。
其次就是會在很短吵缺鋒的時間內適應工作，因為會有很多人幫你，說起來可能有一點殘酷，但是長得好看的人，在初入職場時可能會受到很多人的青睞，因為大家覺得你好看，會從心底裡喜歡你，會自發地去幫助你，無論是幫你度過新人難關，還是和大家打成一片，長得好看都有加成的作用，如果你的長相普通，而在交際方面又不是很擅長，那麼你將會經歷老人欺負新人的階段。
另外長得好看，在工作發生失誤時，還能夠得到從輕處罰的機會，這種現象也見不怪不怪了，如果犯錯的是乙個美女或者帥哥，那麼不論扮陸是上司還是同事對他的苛責很少，可能只是幾句安慰罷了，但如果是乙個長相普通，平時交際又不太擅長的人，那麼得到的處罰可能會非常嚴重公升晌，有可能還會被開除。
16樓：僪曲
不一定，碰到那種別有用心的檔好人，確實是一種優勢。還有要求顏值高的工作，那確實是行州鉛一種優勢。但很多工作是要求真才實學的，不是長得好看就能勝任的跡鏈。
17樓：藍天說生活
這個肯定是一種優勢，給人的第一感覺很美好。
長得好看的人，求職有優勢嗎？
18樓：無凡工
在職場中，長得好看是極大的優勢。但凡事具有兩面性，職場中，長得好看也有很多劣勢，尤其是體制內的工作人員。
一。好看的一般可以加分。
毫無疑問，這個問題的答案是肯定的。至少絕大多數的招聘企業，對於形象好的求職者，在同等條件下會有加分作用。
二、形象要與能力相匹配。
雖然形象是很重要，但是隻有形象卻沒有能力的應聘人，或許就是人們口中的「花瓶」了。
三、長得好看也要有內涵支撐。
說個我曾經面試過的案例，當時公司需要招聘採購助理崗位。有一位男生身高180以上，形象氣質不錯，面試的過程也還算正常。
但是在面試結束後的乙個小舉動，讓我放棄了錄用他的想法。
原因是什麼呢？這位小夥在離開公司等電梯的時候，隨口從嘴巴里吐了一口痰到地面上。
他也許是出於下意識的動作，並沒有留意到有人還在觀察他。
幾天之後，等不到反饋結果，他打來**詢問面試結果。當時一同參與面試的我部門助理就問我為啥不給他錄用了？當時的感覺應該是挺不錯。
聽到我的解釋以後，小助理也表示理解。
這樣的應聘人儘管形象氣質好，面試發揮也不錯，但就是乙個小細節讓我們看到了其思想道德上的問題。不給予錄用並沒有任何毛病。
應聘人形象好，的確會成為求職面試的加分項。
長的好看的人在求職的時候有什麼優勢嗎？
19樓：臥槽無情
很多職位對應聘者的外貌都沒有需求，但是如果在眾多面試者中有幾個長相出眾的，肯定會被首先選中，這在無形中對其他旅鉛陪應聘者是不公平的，但是現實就是如此殘酷，因為長得好看，所以第一時間被別人注意到，當然被錄取的機會也就增加了。
其次就是會在很短的時間內適應工作，因為會有很多人幫你，說起來可能有一點殘酷，但是長得好看的人，在初入職場時可能會受到很多人的青睞，因為大家覺得你好看，會從心底裡喜歡你，會自發地去幫助你，無論是幫你度過新人難關，還是和大家打成一片，長得好看都有加成的作用，如果你的長相普通，而在交際方面又不是很擅長，那麼你將會經歷老人欺負新人的階段。
另外長得好看，在工作發生失誤時，還能夠得到從輕處罰的機會，這種現象也見不怪不怪了，如果犯錯的是乙個美女或者帥哥，那麼不論是上司還是同事對他的激罩苛責很少，可能只是幾句安慰罷了，但如果是乙個長相普通，平時交際又不太擅長的人，那麼得到的處罰可能會非常嚴重拆蠢，有可能還會被開除。
20樓：不丿言
許多職場招聘對顏值也是有要求的。所以說長的漂亮，在職場上確實有一定的優勢。
長得漂亮說明形象氣質好。形象氣質是第一印象，良好的形象給人以愉悅、親和力的外在表現，容易引發良性互動。大家應該都聽過，「始於容貌，忠於品行」。
我始終相信，容貌對於人與人相處之初時作用較大，但在人與人相處的長久過程，容貌並不能起到決定性作用，人與人的相處之道放在職場亦然。
長得漂亮，在職場中還是有優勢的。「看臉的時代」是乙個普遍事實，但是也並不意味著，在職場中完全是「以貌取人」。與外貌相比，學識、進取心和執行力等，對個人職業發展的影響更為重要。
1）長得漂亮的人通常自信心較強，自信心強的人更敢於放開手腳，更容易辦成事，結果就是收入增加。
2）老闆有時候也會預設長漂亮看的人能力更強，更願意支付高工資。
3）長的漂亮的人更容易被推薦參加各種活動，襪檔擁有更多表現機會，鍛煉出較強的表達能力和告頃亂溝通能力，也可以導致收入增加。
但是美貌的重要，並不能說明其它條件的不重要。相乎銷反，長得好看的人在初入職場時確實會搶佔先機，但是要想在職場中穩固發展、公升職加薪，還需要有自身實力的硬支撐。
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