勞務派遣公司和用人單位合同終止,員工怎麼轉籤
1樓：滬深刑事貓哥
派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工頃陸作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。
派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派雀返頃遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強制的，可以放心。
至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找物件，柴公尺油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家世消裡申請資金上的支援。至於具體讓你做什麼，怎麼個做法，這個要根據你的具體崗位來佈置任務，也要看合同怎麼寫。
幹一輩子不大可能，因為勞動合同法規定派遣工只能存在於臨時的、可替代的崗位。單位也不會讓你幹一輩子，因為到時候根據勞動合同法你要轉為無固定期限勞動合同，如此一來就違背了單位僱傭派遣工是為了節省勞動成本的初衷。另外也不建議你幹派遣太久。
除非你實在找不到工作，否則不建議幹派遣，即便幹，最多3年內一定要跳槽。幹久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第六十五條《勞務派遣暫行規定》第十二條、第十四條、第十五條。
用工單位和勞務派遣合同終止。勞務派遣公司公司讓員工自願解除合同違法嗎
2樓：
摘要。用工單位和勞務派遣合同終止，如果你是自願那就合法，如果你不是自願的話，那資源就不成立，並且你根據這個終值就不用提前解除了，也不用約定解除。
用工單位和勞務派遣合同終止。勞務派遣公司公司讓員工自願解除合同違法嗎。
用工單位和勞務派遣合同終止，如果你是自願那就合法，如果你不是自願的話，那資源就不成立，並且你根據這個終值就不用提前解除了，也不用約定解除。
也就是說用工單位和勞務派遣，合同終止已經是法定終止了，就不需要是讓員工自願解除，因為已經履行了這個合同，而且你們不是勞動關係派遣合同，就按照合同上面約定的期限來。
按照派遣合同上面完成的話就不違法，如果讓你提前終止勞務派遣合同，那麼是違法的，可以索要相關的賠償。
一旦員工解除合同，員工在用工單位的工齡會不會變成零了。
不會呀。原勞務派遣公司不幹了 用工單位需要讓派遣工籤自願離職合同，與例外一家派遣籤合同 員工的工齡會不會清零，對員工今後會不會有影響。
不會 因為工齡是計算在用人單位的，跟用工單位沒關係，用工單位他只是勞務派遣公司。
如果還想在用人單位幹 那麼還低籤這個字唄 如果有一天用人單位裁員給員工賠償是按現在的算 還是按累計工齡算呢。
用人單位裁員，都是按照你工作年限。
每滿一年賠償乙個月。
你解除的是用工單位，跟你用人單位有什麼關係？
按照勞務派遣協議履行。
不履行則違約。
可以要求賠償違約金。
不同於勞動關係。
是按新的合同時間算 還是按累計工齡算。
不按照合同不按照工齡。
這又不是勞動關係。
這是勞務派遣 按照合同約定的日期或者違約金。
沒約定日期的可以提前告知就能解除派遣。
回原來的用人單位。
還有問題嗎。
勞務派遣合同終止後為簽訂合同
3樓：懂法說法
在現實生活中，很多企業會使用勞務派遣人員的，特別是一些季節性比較強的企業，往往會在旺季時使用勞務派遣人員。這樣可以節約企業的用工成本，勞務派遣合同到期不再續簽，有沒有經濟補償的？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、勞務派遣合同到期不再續簽合同如何賠償
勞務派遣合同並不是勞動合同，所以用工單位不再續簽勞務派遣合同後，不需要支付經濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期後不再續簽的，勞務派遣人員可以主張經濟補償。
二、相關法律規定
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務遲啟橋派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
碼猛 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條旁判第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期後用人單位不續簽的，勞動者才能主張經濟補償。而勞務派遣合同並不是勞動合同，所以用工單位不再續簽勞務派遣合同的，不需要支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行諮詢。
員工拒籤勞動合同公司能否終止勞動關係？
員工拒籤勞動合同公司可以終止勞動關係，但是需要書面通知勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，且無需向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...
合同沒到期，就叫員工籤終止合同，該怎麼辦
不籤 被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同...
請問 合同到期，公司要終止，要我籤「提前30天收到通知」，但我沒收到，我可以不籤嗎？謝謝
既然沒收到,怎麼能籤呢,公司讓你籤,是不想支付你的一個月的賠償金,逃避責任.不能籤啊 同時可以向勞動保障部門投訴.收到就籤，沒有收到就不籤 合同到期 公司要與我終止合同 需要提前30天通知我嗎 到期的合同不需要提前30天通知。合同到期，若公司不再與你續簽，應支付你經濟專補償金，從08年1月1日開始計...