如何才能知道乙個導師的人品

1樓：小蘋果傳

看人品也就是選導師。

我覺得選導師首先就是上學院的官網去看老師的個人簡介和研究方向。學院裡的牛人教授（一般是院長、副院長）那自不用說，無論是科研或者實戰經歷都很牛，這種導師能帶給你的平臺和資源也是最為豐富的。但這種老師招的學生有限、條件也比較苛刻、所以一般的學生很難選上。

所以我們還是多關注其他非大牛導師的挑選吧。

具體來說，有以下兩種情況：

一、如果你準備讀完研後就工作，那你可以多關注一下那些實踐經歷豐富的老師，比如跟企業合作比較多、自己在企業裡做顧問的，這種老師可能還可以給你推薦實習、工作。

二、如果喜歡科研，那就看老師的研究方向，選乙個在你感興趣的領域研究做得比較好的，看他們的課題情況以及**發表的情況。

但其實個人認為最好的辦法還是多跟師兄師姐聊，多向他們打聽哪個導師比較好、自身實力比較強並且對學生好。

另外最後，說乙個個人觀點，選導師還是在你可選擇的範圍內選擇職稱比較高的那個。也就是說，能選教授就不選副教授、能選副教授就不選助理教授。因為研究生導師不僅僅是帶你學習、帶你研究；更多地是可以給你資源、教你做人。

而這些能夠評上教授、副教授的導師，一定在某方面是有過人之處的，要麼科研做得好、要麼很有門路、會疏通關係。有時候，選導師也是看個人緣分的。

2樓：張於小完紫

1、不要相信他的和顏悅色。招你時，跟你各種聊，平易近人，給你各種畫餅，千萬別信。來了之後就是另一番做派了，你就是孫子了。

導師嘴上說的都是片面之詞，決定跟不跟他，要從其他方面考慮。

2、多聽聽師兄師姐的建議。如果實驗室的師兄、師姐沒有明確推薦你來，而是說「我不好說啥，你自己考慮一下吧」，「你要謹慎啊」，類似於這種，基本是明確告訴你不要來了。

3、查一下導師的**。如果每年博士**都很少的話，說明這個實驗室**產出不行，導師可能重專案，或者**、專案都不行。

3樓：淦駿英

我們再點選想要查詢的學部。進去看看。以計算機學院為例。

頁面首先出現了三位已經驗證過的碩博的資訊。這些人是在平臺實名註冊，就是武漢大學計算機學院的畢業生或者在讀書。不過向他們打探資訊，是要付費的，我們繼續朝下看。

點開你要查詢的導師，直接檢視學生評價吧。這裡所有的學生評價都是匿名的，**前臺匿名，後臺也匿名。所以評價的真實性是很高的。

在查詢框中，分別輸入你要查詢的學校，輸入你要查詢的教授的名字。然後點選search。

國內的導師查詢了，對國外的導師，我們也可以做一些查詢。首頁進入rate my professors網，首頁直接出現了三個選項：「查詢教授」、「查詢學校」、「評價教授。

如果確定導師的名字，可以直接點選，查詢教授。

相關教授的評價，評分馬上就可以檢視了。

4樓：帳號已登出

較好。2.如果想要畢業了直接找工作，去乙個好的單位或是企業，找專案比較多的老師並且可以親自帶你做專案的導師比較好。

總而言之，選導師，人品排第一。人品不好，一票否決。在人品過關的前提下，想清楚自己讀研的目的，最後根據目的選擇合適自己的導師。

無論老師的專案，資源有多好，最重要的是老師的人品、師德。好的導師，是會全心全意為學生著想的。

5樓：我推糞來你滾球

樓上說的太複雜，有更簡單的方法。給他送禮，看他的態度。

6樓：瓜果蔬菜保健康

問問其他老師同學？

讀讀他的作品瞭解一下風格？

主要還是平時教學交往，包括觀察言行，看看人品。

怎樣檢視研究生導師人品狀況

7樓：

摘要。親親<>

很高興為您解答哦，檢視研究生導師人品狀況的方法：1. 向已經在該導師指導下完成研究生課程的學生詢問其經驗和感受。

瞭解該導師在學術界的聲譽和評價，可以通過檢視相關學術論壇、部落格、社交**等渠道。4. 可以向學校教務處、研究生院等相關部門諮詢該導師的情況。

<>怎樣檢視研究生導師人品狀況。

親親<>

很高興為您解答哦，檢視研究生導師肢遊人品狀況的方法：1. 向已經在該導師指導下完成研究生課程的學生詢問其經驗和感受。

2. 在網上搜公升飢公升索該導師的名字，檢視他們的學術成就、發表**、吵老參與專案等資訊。3.

<>拓展資料：<>

大紅花芹冊]人品狀況是指乙個人的道德品質、品德和行為表現等方面的情況。它反映了乙個人是否遵守道德規範、是否誠實守信、是否有同情心和善良心等方面的特徵。乙個人的人品渣脊狀況可以影響他的社會地位、人際嫌梁巨集關係和個人幸福感。

怎樣才算是乙個好導師？

8樓：技術掌門

我認為教師在教育學生的過程中應該儘可能地客核慶枯觀、中立地傳授知識，不應該將自己的個人情緒和觀點帶入教育過程中。這樣才能保證教育的公正性和科學性，並且不會影響學生的學習和成長。

然而，教育本身是乙個非常複雜的過程，教師和學生之間存在著多種複雜的關係和情感因素。因此，完全避免個人情緒的影響可能是不可能的。教師可能會受到自己的經歷、信仰、文化背景等因素的影響，這些影響可能會在某些情況下表現出來。

但是，作為一名專業的教育工作者，教師應該儘可能地控制自己的情緒，不將個人情緒帶入教育過程中，並且在教學中尊差告重學生的多樣性和差異性。

關於同濟大學教授招收碩士生資訊引起的討論，校方表示老師個人特點不干涉，這是乙個比較明智的態度。教師的個人特點確實不應該成為干涉改洞招生的因素，因為這樣會影響學生的公平性和選擇權。同樣，學生也應該在選擇導師時充分考慮導師的專業背景和能力，而不是過分關注導師的個人特點。

導師人品差怎麼辦

9樓：話術乾貨指南

你首先要找導師人品差是差在**？如果是驕傲，你可以多多讚美，如果是太過嚴肅，你可以認真一些。

其次，人品差就越要溝通，到底是真的人品差，還是受某些因素影響。

最後降低你的期望值，把自已變成效果主義者。

10樓：陽光燦爛

幾種可能的處理方式：

1、儘量與導師搞好關係。某些導師可能的確有些性格乖張甚至古怪，但總能找到與之相處的方式方法。與其多交往，摸清楚其性格，然後避其所忌，投其所好，與之和平相處。能這樣當然是最好了。

2、如實在無法和平相處，那就忍，反正也就三年（讀博的話可能就要多苦點時間了），咬咬牙就過了。

3、如忍無可忍，那就無需再忍了。可以收集整理一些材料，以證明該導師的不公正或過激的行為，然後找學校研究生辦進行反映，同時提出換導師的申請。

11樓：太空之巔

導師人品差，你也應該跟他學習。但是可以只學知識，不學人品。畢竟導師的知識非常淵博，不可以以偏蓋全，也不可以因噎廢食。

12樓：網友

作為乙個導師，人品差。這就說明這個人的道德品質不好。如果是同性的學生。

為了求得知識，忍耐一些，把學業完成還可以。如果是異性的學生，遠離這種沒有道德底線的導師。以免他會把你帶壞的。

13樓：金繡堂紋身

這個問題可以有兩種解決辦法。如果有。有可能的話。哎呦，換導師。如果沒有可能。倒是人品不是太差。那還是要跟著學的。

導師人品太差怎麼辦

14樓：反反覆覆分

第一：先把自己工作做好。

不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師佈置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把資料彙總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找藉口，要為成功找方法。

第二：和導師多溝通多彙報。

導師忙，你也忙，導師不找你要資料你就不彙報，等到導師想起來的時候，恐怕離捱罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在乙個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的乙個學生在臺上剛放了兩張ppt，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多彙報工作進展。

第三：擺正心態。

作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的資訊收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。

由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師佔據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表**，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，儘快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。

15樓：匿名使用者

在不能換導師的情況下，敬而遠之，畢竟是導師，也不能太遠，在一起的時候也不要得罪他，但是該理他遠點的時候就理他遠點，隨隨大流，比如平時和大家聚餐的時候，就去，和和氣氣的，如果平時沒事，就不要單獨找導師了。

如何才能知道乙個導師的人品

如何看人是的人品，如何看一個人是的人品

如何判斷女生是否有男朋友，怎麼才能知道一個女生是否有男朋友？

怎樣才能知道人喜歡你，怎樣才能知道一個人喜歡你

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