公司經常加班,而且一加班就到半夜,這樣的公司究竟能不能工作下去呢?

2025-04-28 13:15:02 字數 4367 閱讀 6828

1樓:邊邊愛**

公司經常加班,而且一加班就到半夜,這樣的公司究竟能不能工作下去呢?創業公司是最悲慘的公司,尤其是最近兩年的創業公司。創業公司是乙個不盈利的公司,他的賬戶上的錢是一定的,每過一天就少一點,花完了就面臨著關門停業的結局,除非找到新的資金。

所以創業公司老闆知道自己的錢能支撐多久,因此,在福利待遇方面卡得很緊,而且為了能夠儘快盈利或者儘快做出產品吸引新的投資,必須讓員工加班加點。這是創業公司天生的原罪和本質特點,幾乎是無法改變的。即使是這樣,創業公司的結局也是九死一生。

在這裡九死一生並不是乙個形容詞,確實有90%的創業公司是會死掉的。

要不要在創業公司待下去,我認為有兩點因素很重要。第乙個是這家創業公司未來有沒有前景,也就是說你在這裡待下去的話御中遲以後他成功的可能性大還是不大?如果不大的話就可以離開了。

另外一點要看你自己的年齡。如果你剛剛大學畢業,或者剛進社會的話,呆在創業公司是有絕對好處的你不但能學到東西,而且能磨練你的意志。至於老闆對你好不好,給你描繪了鎮李什麼樣的美好未來,這些並不重要。

首先要判斷公司前景怎麼樣,如培敏果前景好就值得堅持;其次,要看你的年齡,如果還年輕比如30歲以下,為什麼不拼一把,也許有機會成功呢。再次說,創業公司關鍵在於前三年,工作量比較大,三年後要麼成功要麼失敗,一般第二年後加班就不會那麼多了,堅持下去就是選擇。創業就是付出比別人多的時間多的精力。

如果你不去幹,那就不叫創業了,有錢那叫投資。你會看到公司在自己手裡業務越來越好,那種成就感不是隨隨便有的。即便失敗。

在你以後成長的道路上只會越來越好。

2樓:一張不夠花歲月

這樣的公司肯定是不能夠工作下去的,因為讓自己的生活變得非常忙碌,而且沒有任何的幸福感可言。

3樓:人生皆可期待

這樣的公司不可能長久的工作下去,因為太消耗自己的體力,而且一點都沒有合理的規章制度。

公司經常讓員工熬夜加班,這正常嗎?

4樓:出口成章的運凱

經常熬夜加班,在職場當中當然不是正常現象了,這完全是在壓榨員工,而且員工的工作狀態也會變得越來越差,工作效率也會變得特別慢。

每天的工作時間是固定的,因為人在工作一段時間以後,身體會特別的疲勞,如果經常熬夜加班的話,身體也會受不住,整個人的狀態會變得非常差,公司要學會體諒員工,要給員工派發正常範圍之內的工作,如果經常讓員工熬夜去加班,這樣的公司也長久不下去,因為經常熬著夜,會讓人的心情變得特別煩躁,一旦達到了乙個界限,人就會爆發,到時候就會沒有人願意去工作。

員工在工作的時候,也要做自己能力範圍之內的事情,不要去過多透支自己的身體,因為把身體弄垮了,難受的是自己,公司根本不會去體諒,因為真正體諒員工的公司,是絕對不會給員工這麼多工作量的,所以員工在工作的時候,也要有自己的分寸,不要覺得工作這麼多,就一定要努力完成,那樣只會讓自己變得更加累,而且你第二天的狀態也會變得非常差,如此迴圈下去,只會讓自己變得特別焦慮。

經常熬夜加班的話,也會讓我們失去對工作的熱情,因為我們的熱情已經被完全透支掉了,工作對於我們來說已經沒有那麼吸引力了,一旦對工作失去了熱情,我們整個人就會變得非常負面,負面情緒特別多,所以要想讓自己有乙個好的工作狀態,對於公司的工作安排,我們要學會合理把握,如果超出了承受範圍,我們可以直接告訴對方,不要總是去妥協,因為你一旦妥協了,這樣的現象就會變得越來越多,那你日後的工作就會變得更加不快樂。

公司經常加班,我能接受嗎?

5樓:網友

公司經常要求加班,你能接受嗎?參加工作之後,每個人上班都可能會經歷不同的公司環境,每個公司對加班的要求也不一樣,有的公司由於工作行業性質,可能會經常面臨一些加班的情況。那麼我們做為員工,對公司經常要求我們加班是橡茄否能夠接受呢?

對這個問題應該分情況去看待。

每個人在工作的時候,都希望找到乙份和自己的興趣特長非常對口的工作。如果我們能找到這樣理想的工作崗位梁帶察,那麼如果加班的程度在我們接受範圍之內,適當加班是可以接受的。畢竟我們不僅要掙錢,改善我們自己的生活,還需要在工作中不斷努力,獲得更好行猜的職位和待遇,這都是需要辛苦工作才能換來的。

二、只要加班沒有影響到我們的身體承受能力,沒有影響到我們的生活,是可以接受適當加班的。

我們每個人工作的環境不同,能夠接受的加班程度也不同。如果乙份工作適當的加班在我們的身體條件承受範圍之內,不會因為頻繁的加班影響我們的身體健康,那麼為了提高待遇和自己的專業工作能力,可以接受一些加班的工作。

6樓:81巴巴

如果你暫時沒有更好的收入**的話,還是要勉強接受一下的。

遇到公司經常性的加班該怎麼辦呢?

7樓:網友

加班已成為現代工作中的一種普遍現象,有時候我們可能會遇到被迫加班的情況,這時候我們應該如何應對呢?

1.我們需要了解加班的原因和必要性。如果加班是由於工作量過大或是出現了緊急情況,那麼我們可以考慮適當加班,以確保工作的順利進行。

但如果加班只是因為管理不善或是工作蘆侍分配不合理,我們就需要和上級溝通,嘗試協商解決問題,以避免不必要的加班。

如果我們遇到強迫加班的情況,可以和上級或是人力資源部門進行溝通,以維護自己的合法權益。

3.我們還可以採取一些措施來減巨集譁空少加班的發生。例如,合理安排工作時間和任務,避免出現工作量過大的情況;提高工作效率,減少工作的重複和冗餘;積極與同事合作,共同完成工作任務。

總結:加班是一種不可避免的現象,但我們需要了解加班的原因和必要性,以及加班的權利和規定。當我們遇到被迫加班的情況時,需要進行合理的溝通和協商,以維護自己的合法權益。

同時,我們也可以採取一些措施來減少加班的發生,以提高工作效率和生活質量。

如何應對公司的經常加班的工作?

8樓:花卉愛好者

說心裡話,我對我目前的工作並不是很滿意,因為我這個工作經常被要求加班,而且沒有加班費,但是我又離不開這個工作,因為這個工作工資比較高,我的收入能夠支撐我的生活

那麼我們工作的時候,如果經常加班,如何應對呢?

第一,必須要加的班,與其抱怨,不如提公升自己。

人在江彎猜湖,身不由己。與其糾結走不走,哀嘆埋怨,不如好好利用這段時間,積極處理手頭上的事。就算必須做個假裝努力的人,也要把假裝努力變成真正努力。

就像乙個體制內的朋友經常跟我說的,你改變不了老闆,只能改變自己。成熟的職場人,無論內心裡想不想加班,絕不會浪費時間。

第二,可以不加班的時候,及時交代工作。

就算你有足夠充分的理由螞鬧顫,家悶敗裡有病人,身體不舒服,也很容易給老闆留下不好的印象。這種情況下,表現出靠譜就顯得很重要。

這些年在職場,我見過一些年輕人,不是不能幹,而是輸在不懂溝通的重要性。我們公司老闆一直是個很開明的人,從不要求員工陪加班,只要工作做好,來不來上班都無所謂,所以辦公室相對自由,加不加班全看個人工作進度。

有個新來的90後不明就裡,每天6點偷偷摸摸地溜出辦公室,既不交接工作,也不彙報進展。工作是沒少做,卻總給人一種不靠譜的印象。其實很吃虧。

為什麼很多公司要求員工加班到半夜?

9樓:理智大才女

作為一名職場人士,我們經常會遇到各種各樣的工作需求,大部分都是正常合理的,但也有一些需求非常離譜,令人啼笑皆非。

我曾經遇到過一位客戶提出了乙個非常離譜的需求,他希望我們能夠在極短的時間內(僅僅是幾天),為他的公司製作乙份千頁以上的年度報告。這個報告不僅要包含公司的財務資料和業務資料,還需要涉及到市場分析、行業動態等內容,相當於是乙個超大型的市場調研報告。考慮到這份報告的篇幅之大,我當時就想:

這根本不可能完成啊!

但是客戶非常著急,而且付出了極高的報酬,我們的老闆也同意了這個專案。於是我們開始了艱鉅的任務。在短短的幾天時間裡,我們瘋狂加班,幾乎是日夜奮戰,不眠不休地工作。

大家一邊翻譯資料,一邊進行排版、美工等工作,以最快的速度完成這份報告。甚至還有人為了加快進度,把床鋪擺在了公司的會議室裡,以便在緊急情況下可以隨時休息。

最終,在全體成員的共同努力下,我們在約定的時間內成功完成了這份報告緩鬧。客戶非常滿意,並表示這份報告將成為他們公司未來發展的重要參考資料。儘管我們完成了任務,但這個經歷讓我深刻地感受到,在商業世界裡,時間就是金錢。

有時候,為了滿足客戶的需求,我們需要付出巨大的努力和犧牲。

除此之外,我還曾經遇到過一些奇怪的需求,例如有客戶希望我們在乙個非常短的時間內(僅僅是賣哪巖幾小時),完成乙份海報設計。還有一次,有一位客戶非常喜歡我們公司的 logo,希望我們能夠為他的個人品牌設計乙個「類似」的 logo,但是卻不能完全一樣,因為他擔心被控告抄襲中御。我們當時真的感到非常無語,但為了客戶滿意,我們還是成功完成了這個任務。

總的來說,職場上的離譜需求時常會出現,有時候我們需要付出額外的努力和犧牲來滿足客戶的需求。

10樓:無極玄光

當然是為了給他掙錢了,你乾的越多他掙的越多。

我是一名鞋廠工人,廠裡經常加班很晚《12點多》。在去年12份

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